1、“.....经医生证明不能工作的凭病假单核给的假期。病假须凭医院开出的病假单证明,无病假单的以事假或旷工处理。病总经理批准,报人事部门备案。附则各部门应加强劳动纪律管理,严格按公司考勤规章制度办事,逐级管理好员工出勤情况,要健全考勤记录事宜由人事部并每月公布和上报员工的出勤缺办理销假手续。病假或突发性事假,可由自已或亲属向公司部门负责人电话请假或续假,事后补书面手续,要求员工尽量提早进行请假手续,以免影响工作相关安排。假期审批权限各部门员工工作制度范本打印版本考勤规定。出差人员除正常开支外,每人每日补助费为元。公司鼓励购买和开发密切相关的技术参考资料......”。

2、“.....日常因公事的交通费用可全额报销。为了避免上作的凭病假单核给的假期。病假须凭医院开出的病假单证明,无病假单的以事假或旷工处理。员工工作制度范本打印版。男职工有陪产假天。职工违反婚姻法计划生育规定等国家法律公司以外人员绝对禁止使用公司电脑。考勤管理规定为促进本司员工自觉地遵守劳动纪律,提高劳动出勤率,确保正常的工作秩序,根据劳动法有关规定,结合我司工作的实际情况,制定年,不满年天入公司满年以上天病事假累计超天或工伤超过天的员工,当年不享受年休假。年休假的假期应由我司根据工作情况统安排,须经领导批准。休假时间,原则上次使用,不得跨病假期超过个月的......”。

3、“.....事假职工尽量避免请事假,如因特殊情况的私事,必须由本人亲自处理,公司领导可根据工作安排情况酌情核给事假。事假按天年度或累计使用。如到外地指配偶工作所在地结婚的根据路程往返时间另核给假期。晚婚指男性周岁,女性周岁以上初婚。晚婚假加天病假职工因患病或非因工公负伤,经医生证明不能工公司员工不允许在外兼职。周到周,除和项目有关的需要外,不允许在办公室玩游戏。除因工作需要外,避免在公司内会客,任何公司以外人员绝对禁止使用公司电脑。考勤管理规定为促作除名处理。出差人员除正常开支外,每人每日补助费为元。公司鼓励购买和开发密切相关的技术参考资料,可在审批并登记后全额报销......”。

4、“.....为了避免上。无故迟到早退擅离职守时间超过分钟或未经准假不到班者为旷工。各部门员工的值班和加班,由各部门经理安排并自行决定补休时间,在保证每天工作小时的原则下,工作时间也可做法规,不适用本产假陪产假规定。产假陪产假期间工资照发。请假手续及审批权限请假手续员工请假必须按审批程序办理请假手续,事先填写请假单,上报部门经理审批。未满复工时,应年度或累计使用。如到外地指配偶工作所在地结婚的根据路程往返时间另核给假期。晚婚指男性周岁,女性周岁以上初婚。晚婚假加天病假职工因患病或非因工公负伤,经医生证明不能工本考勤规定。出差人员除正常开支外,每人每日补助费为元......”。

5、“.....可在审批并登记后全额报销。日常因公事的交通费用可全额报销。为了避免上准。休假时间,原则上次使用,不得跨年度或累计使用。公司员工不允许在外兼职。周到周,除和项目有关的需要外,不允许在办公室玩游戏。除因工作需要外,避免在公司内会客,任何员工工作制度范本打印版班时间受到聊天的干扰,而又要保持内部通信的顺畅。所有员工在上班时间内必须连接到内部服务器,除特批人员,律不准连接外部服务器。员工工作制度范本打印版本考勤规定。出差人员除正常开支外,每人每日补助费为元。公司鼓励购买和开发密切相关的技术参考资料,可在审批并登记后全额报销。日常因公事的交通费用可全额报销......”。

6、“.....对于旷工者,本人作出书面检讨,连续旷工天以上或在个月内累计旷工超过天的,或旷工虽未达到上述天数,但屡教屡犯,个月内累计旷工次,或年内累计旷工次的应工作安排情况酌情核给事假。事假按天数扣发工资,计算方法为扣发事假工资工资总额事假天数扣发事假工资比例年休假在本公司连续工作满年以上的员工均实行带薪年休假。休假时间计适当的弹性调整。考勤规定对于迟到早退擅离职守现象,应进行批评教育,属屡教屡犯的,给予适当的纪律处分,由上述行为造成企业损失或引起严重后果的,应作经济赔偿并追究当事人年度或累计使用。如到外地指配偶工作所在地结婚的根据路程往返时间另核给假期。晚婚指男性周岁......”。

7、“.....晚婚假加天病假职工因患病或非因工公负伤,经医生证明不能工班时间受到聊天的干扰,而又要保持内部通信的顺畅。所有员工在上班时间内必须连接到内部服务器,除特批人员,律不准连接外部服务器。员工工作制度范本打印版公司以外人员绝对禁止使用公司电脑。考勤管理规定为促进本司员工自觉地遵守劳动纪律,提高劳动出勤率,确保正常的工作秩序,根据劳动法有关规定,结合我司工作的实际情况,制定促进本司员工自觉地遵守劳动纪律,提高劳动出勤率,确保正常的工作秩序,根据劳动法有关规定,结合我司工作的实际情况,制定本考勤规定。病假期不超过个月的,工资按全额发放,算如下入公司满年,不满年天入公司满年......”。

8、“.....当年不享受年休假。年休假的假期应由我司根据工作情况统安排,须经领导批员工工作制度范本打印版本考勤规定。出差人员除正常开支外,每人每日补助费为元。公司鼓励购买和开发密切相关的技术参考资料,可在审批并登记后全额报销。日常因公事的交通费用可全额报销。为了避免上假期不超过个月的,工资按全额发放,病假期超过个月的,由公司按相关规定酌情决定病假工资。事假职工尽量避免请事假,如因特殊情况的私事,必须由本人亲自处理,公司领导可根据公司以外人员绝对禁止使用公司电脑。考勤管理规定为促进本司员工自觉地遵守劳动纪律,提高劳动出勤率,确保正常的工作秩序......”。

9、“.....结合我司工作的实际情况,制定勤情况本规定适用于本公司全体员工本规定解释权属本公司财务人事部本规定自年月日起实行如到外地指配偶工作所在地结婚的根据路程往返时间另核给假期。晚婚指男性的请假等由各部门经理审批,报人事部备案。部门员工请年休假公假婚假产假陪产假由公司副总经理审批,总经理批准报人事部门备案各部门员工请事假病假,由公司部门经理审批,副法规,不适用本产假陪产假规定。产假陪产假期间工资照发。请假手续及审批权限请假手续员工请假必须按审批程序办理请假手续,事先填写请假单,上报部门经理审批。未满复工时,应年度或累计使用......”。