1、“.....婴儿出生周内,员工家属应将确切的生产日期通知人事部,人事部将告知其享受产假的天数及上班日期。员工上班后,应向人事部提交出生证明复印件。第条丧假员工如遇直系亲属父母配偶子女及配偶的父母去世,可享受天全薪假期。员工如遇旁系亲属祖父母兄弟姊妹及配偶的祖父母兄弟姊妹去世,可享受天全薪假期。请假程序如员工未能在休假前提出申请,应在公司上班后小时内电话通知部门主管,回来上班后补办请假手续。有关证明应附在请假申请表后。第料,包括寸照片张身份证复印件户口本复印件学历证书复印件及获奖证书复印件作品复印件,外地员工还须提供暂住证复印件,入职时,并将上述资料交到人事部。新员工正式上岗前应首先签订劳动协议书或劳动合同书,并必须在转正后个月内将个人档案及社会保险转至公司人事部或北京外企服务集团有限公司。新员工入职,第天须到人事部报到,由人事部安排对其进行入职培训......”。

2、“.....用人部门应按照本部门的工作职责及工作程序对新员工进行培训及教育,以确保新员工尽快达到公司各项要求。入职培训入职培训的目的是帮助新员工适应新环境,熟悉新的工作,以便使新员工了解他们在的工作发挥着很重要的作用了解的文化背景及经营思想和宗旨尽快适应的管理以享受带薪事假及无薪事假。试用期内,雇佣双方均可随时提出解除劳动关系。员工工资将按实际工作日计算新员工的转正取决于其工作态度业务知识和工作表现。员工试用期依据合约期的长短而定,最短不能短于个月,最长不能长于个月。员工入职之日,其直接主管会接到人事部发的试用期评估表。主管人员应按月与员工起填写试用期评估表,并在试用期满前周交到人事部。主管人员须与员工起讨论其工作态度工作表现。员工有关直接主管须在评估报告上签字。通过考核,员工将得到书面的通知,告知其已成为正式的员工和工资变动情况。如员工不能达到工作要求......”。

3、“.....主管人员应至少提前周通知人事部,由人事部和部门主管商定是否解除劳动关系或延长试用期。此类决定需经总裁批准。试用期满前劳动纪律的行为,应在季度和年度考核中反映。第条法定假日所有定时工作制员工都可享受国家赋予的天法定带薪假期。以下为法定假期安排元旦天春节天劳动节天国庆节天法定假期工作时加班工资的发放根据公司运营需要,如定时工作制的员工在国家法定假期工作,其工资的发放将按照加班规定中的政策执行。此政策只适用所有执行定时工作制的员工。第条年假年假规定所有正式员工根据其级别享受不同天数的带薪年假。员工年假可次性集中享受,亦可分散享受。分散享受时,最小单位为天。员工为公司服务满个月后方可享受年假。在休假前,须按请假制度事先申请,得到批准后方可休假。员工的年假应在获得年假之日起年内休完。对于已提出辞职的员工,如有剩余年假的,可用年假缩短最后工作日的期限......”。

4、“.....第条产假及护理假早育每位不满周岁的已婚女员工在生育第胎时可享受天的产假。晚育每位满岁及以上的已婚女员工在生育第胎时,可享受共天的产假,其中包括天的晚育奖励假。晚育奖励假中的天,如女方不休,可由女方单位出具证明给男方使用,作为男方的护理假。难产或剖腹产的员工另增加产假天。多胞胎生育的,每多生育个婴儿,增加产假天。女员工产前常规检查按正常出勤计算。公司按医药费报销规定报销女员工生产住院费及医药费。,男员工可享受护理假满周岁以后生育的妇女可享受天的晚育假,其中天如女方不休,可由男方享受,作为生育护理假。在公司工作满年的男员工才能享受护理假。凡申请护理假的男员工应提前周申请,并将女方的通知,告知其已成为正式的员工和工资变动情况。如员工不能达到工作要求,部门不能接受其成为正式员工,主管人员应至少提前周通知人事部,由人事部和部门主管商定是否解除劳动关系或延长试用期......”。

5、“.....试用期满前,员工应提交试用期工作总结和转正申请报告。员工工作总结转正申请报告和试用期评估表统由人事部放入员工个人资料库存档。第条体检员工在入职前必须进行身体检查,体检费用待员工通过试用期后由公司统报销。公司有权不录用体检不合格的候选人。对体检合格的候选人,公司将为其办理录用手续。体检应在公司或外企服务总公司指定的医院进行。公司每年定期组织员工体检,体检费用由公司负担。员工不得拒绝公司组织的体检。公司将对体检结果保密。第条入职程序经人事部及有关班。确因工作需要加班时,员工每天加班不得超过小时,每月加班不得超过小时。执行不定时工作制的员工,不享受加班费。员工确因工作需要加班,须经部门直接主管批准,在加班工资申请表上签字确认后,报人事部。否则,不视为加班。婚假不可折合成现金。员工休婚假,须提前周申请,填写请假申请表,并附结婚证书复印件。按照国家规定......”。

6、“.....产前假可挪至产后起休。已婚女员工在婚后第次自然流产人工流产,可享受天的计划生育假。次流产将按病假处理。已婚女员工自然流产按医嘱休假,按产假待遇。员工须在公司或外企服务总公司指定的医院进行常规怀孕检查。女员工产假期间享受产假工资,产假工资将不用期,需提前个月向部门领导呈交书面辞职报告,否则需向公司赔偿个月工资作为代通知金。接到员工辞职报告后,部门主管需与员工谈话,问明辞职原因,如该员工很值得劝留,应尽切努力做工作留住。如员工辞职不可避免,部门领导应根据部门工作情况决定最后工作日期。辞职报告需经上级领导批准签字后,交人事部存档。解除劳动关系时,如牵涉到赔偿事宜,应严格依照合同或相关协议执行。辞职员工办理离职手续前,必须归还所有公司财物,如有遗失或人为损坏,要照价赔偿。辞职员工得到部门批准,结束最后天工作后......”。

7、“.....按照离职程序表的程序办理离职手续。辞职员工如人事档案存放在公司的集体户内,需在离职后个月内转移个人档案和所有社会保险,否则,公司有权将个人档认后,报人事部。否则,不视为加班。新员工入职前应准备齐个人资料,包括寸照片张身份证复印件户口本复印件学历证书复印件及获奖证书复印件作品复印件,外地员工还须提供暂住证复印件,入职时,并将上述资料交到人事部。新员工正式上岗前应首先签订劳动协议书或劳动合同书,并必须在转正后个月内将个人档案及社会保险转至公司人事部或北京外企服务集团有限公司。新员工入职,第天须到人事部报到,由人事部安排对其进行入职培训。新员工须到行政部领取工作证及其他办公用品。用人部门应按照本部门的工作职责及工作程序对新员工进行培训及教育,以确保新员工尽快达到公司各项要求。入职培训入职培训的目的是帮助新员工适应新环境,熟悉新的工作......”。

8、“.....由此引起的切后果,由员工个人承担。辞职员工最后个月的工资以现金形式发放。解聘公司最大限度地为员工提供工作保障。凡依据劳动合同或协议的有关规定,欲解聘员工,必须向总裁办及人事部提交有力证据。经人事部调查核实后,报总裁批准。试用期内,雇佣双方均可随时提出解除劳动关系。员工工资将按实际工作日计算新员工的转正取决于其工作态度业务知识和工作表现。员工试用期依据合约期的长短而定,最短不能短于个月,最长不能长于个月。员工入职之日,其直接主管会接到人事部发的试用期评估表。主管人员应按月与员工起填写试用期评估表,并在试用期满前周交到人事部。主管人员须与员工起讨论其工作态度工作表现。员工有关直接主管须在评估报告上签字。通过考核,员工将得到书面护理假期间的待遇员工在休产假期间,扣除工资。因工作需要,未享受晚育假的女员工将多发个月的工资作为奖励。请假程序已婚女员工被确认怀孕以后......”。

9、“.....产假申请表至少应在员工开始休产假前周由员工或其亲属交到部门。婴儿出生周内,员工家属应将确切的生产日期通知人事部,人事部将告知其享受产假的天数及上班日期。员工上班后,应向人事部提交出生证明复印件。第条丧假员工如遇直系亲属父母配偶子女及配偶的父母去世,可享受天全薪假期。员工如遇旁系亲属祖父母兄弟姊妹及配偶的祖父母兄弟姊妹去世,可享受天全薪假期。请假程序如员工未能在休假前提出申请,应在公司上班后小时内电话通知部门主管,回来上班后补办请假手续。有关证明应附在请假申请表后。第司客户同事及业务关系的行为,以及切会引起公司客户及同事不良反应的行为。第条处罚办法赔偿经济损失罚款降薪口头警告书面警告留用察看辞退婚假不可折合成现金。员工休婚假,须提前周申请,填写请假申请表,并附结婚证书复印件。按照国家规定,婚假须在结婚登记之日起个月内休完......”。