1、“.....补办考勤卡应交磁卡工本费元,补办员工卡交费元。员工卡考勤卡员工手册钥匙都是公司财产,员工应当爱惜,员工在离职前应将上述物品归还行政人事部包括交费补办的。离职时考勤卡丢失或损坏的收工本费元,员工卡丢失或损坏的酌情收费。员工手册丢失和损看手机接打电话私下离场等其它与会议内容无关的,不允许扰乱会议秩序。员工在会议中对工作安排有意见时,请直接将意见或建议私下当面提出或直接向领导反映,严禁私下相互埋怨指责,严禁会上争吵辱骂打架斗殴及私自离会场等情况,情节严重者直接给予以开除处理。其他严禁员工利用店铺活动套取顾客积分或套现等行为。服装店员工守则打印版。员工未经允许而动用他人私人物品者或发现偷盗行为。员工在往各店铺送货途中如有遗失或因店铺原因造成货品丢失,丢失商品律店长申请经批准后方可生效。员工上班期间严禁利用店铺电话进行私聊,如私自打国内国际长途或用电话打与工作无关的电话,经查实......”。

2、“.....员工要注意保持卖场内的环境卫生,做好店面及仓库卫生,开票台上不得随意乱放东西水杯手机杂志报纸等,仓库物品需归类叠好直接放入包装袋,私人物品不得随处乱丢。员工要爱护专柜卖场内的各种设施包括空调排气扇仓库门销灯管电话电脑等未经同意不准随意拆装,如出现故障须即时申请维修,严禁擅自拆装。员工必须,严禁私下相互埋怨指责,严禁会上争吵辱骂打架斗殴及私自离会场等情况,情节严重者直接给予以开除处理。其他严禁员工利用店铺活动套取顾客积分或套现等行为。服装店员工的仪容仪表头发要整齐清洁头饰要与工服发型搭配得当。女同事按公司化妆标准化妆,不可留长指甲。男同事不可留胡子。如果有体味者,要适当涂止汗露。制服要干净整洁,不能有异味。店员不能穿厚底鞋拖鞋。服装店工牌与工服工服是店铺的形象。在规定穿工服的时间内,员工必须统穿工服。如员工因保管服装店员工守则打印版上人员签字证明才能生效......”。

3、“.....发次书面警告次书面警告按次严重警告处理。迟到早退分钟以上者包括分钟,即发书面警告。报酬及福利工资工资计算方法分为种即件薪日薪月薪工资制。工资发放时间每月日发放上月工资。服装店员工守则录用录用准则经过面试考试体检合格后,录用为本公司试用员工。签约为保障公司与员工双方权益,从员工加入公司的第天起,公司即与员工签订为期年的劳动合同。用工性质根据本公司的特点及现状,本公司用工性质为。员工要注意保持卖场内的环境卫生,做好店面及仓库卫生,开票台上不得随意乱放东西水杯手机杂志报纸等,仓库物品需归类叠好直接放入包装袋,私人物品不得随处乱丢。员工要爱护专柜卖场内的各种设施包括空调排气扇仓库门销灯管电话电脑等未经同意不准随意拆装,如出现故障须即时申请维修,严禁擅自拆装。员工必须把店内贴心服务传达给我们接待的每位顾客,提供给顾客的贴心服务如茶水糖果水果等员工当班期间不得享用。公司员工要服从上级的工作安排......”。

4、“.....勤记录为准。员工除上下班必须刷卡外,上班时间外出必须持有放行条,并将放行条交与值班保安,且均必须刷卡。每位员工均必须由本人自己刷卡上下班,请他人或代他人刷卡或者伪造出勤纪录的,律按旷工处理。员工无故不上班,按旷工处理。无故旷工天给予书面警告次,连续旷工十天或年内累计旷工十天给予解除合同。因公外出或因病事假未考勤者,必须由各部门主管签字后,交行政人事部核实,各部门主管,必须由经理级以上签字确认。员工考勤出现异常情况,须由部门主管或法规追究其法律责任。本制度自颁发之日起执行。请假制度暂行目的为了完善考勤制度,维持正常的工作秩序,打造支有组织有纪律的流商业团队,特制定本制度。请假程序和方法员工请假,必须先填写请假单,经店长审批签字备案后方能请假,否则以旷工论处请天以内的假含天,必须提前天申请天以上天以下含天,必须提前天申请天以上的假,必须提前天申请,否则可不予审批......”。

5、“.....应使用电话方式请假不得利用短信留言,并于假后上交行政人事部核实,各部门主管,必须由经理级以上签字确认。员工考勤出现异常情况,须由部门主管或以上人员签字证明才能生效。注个月内迟到早退分钟以内满次者,发次书面警告次书面警告按次严重警告处理。迟到早退分钟以上者包括分钟,即发书面警告。报酬及福利工资工资计算方法分为种即件薪日薪月薪工资制。工资发放时间每月日发放上月工资。员工未经允许而动用他人私人物品者或发现偷盗行为。员工在往各店铺送货途中如有遗失或因店铺原因造成货品丢失,丢失商品律两天内补办相应手续星期日及节假日不能调休换班请假。批假权限采用层级制,即按职务高低进行审批,店长审批权限为天以上天含天以下凡未按请假程序办理者以旷工论处......”。

6、“.....员工上班期间严禁利用店铺电话进行私聊,如私自打国内国际长途或用电话打与工作无关的电话,经查实,个人需承担相关电话费用员工卡表明公司员工身份,员工出入公司及在公司范围内必须佩戴员工卡,在工作时间内不佩戴员工卡次者,发次书面警告。员工卡是进出厂凭证,员工须妥善保管,如有遗失或损坏,应及时到行政人事部申请办理补办卡手续,补办考勤卡应交磁卡工本费元,补办员工卡交费元。员工卡考勤卡员工手册钥匙都是公司财产,员工应当爱惜,员工在离职前应将上述物品归还行政人事部包括交费补办的。离职时考勤卡丢失或损坏的收工本费元,员工卡丢失或损坏的酌情收费。员工手册丢失和损劳动合同。用工性质根据本公司的特点及现状,本公司用工性质为劳动合同工。试用新员工进公司试用期般为天,公司可根据员工试用期内的工作能力和工作表现是否转正。新员工必须参加公司要求的新员工入厂培训,通过考试合格后方可正式上岗试用......”。

7、“.....将被解除劳动合同,公司不承担赔偿责任。续约合同期满,经双方同意进行续约。行政人事部应在合同到期前天通知部门负责人与其本人,如双方或其中方不愿续约,须在合同期满前天以书面形式证婚育证明照片,有学历资格和外语要求的,还须提供毕业证学位证外语级别证书上岗证等相关资料,非广州市户籍的,还须到相关部门办理暂住证。工作时间公司严格按照劳动法规定,实行每周小时工作制,周至周每天工作小时,周工作小时。注因其它因素或生产需要另制定工作时间的除外。员工卡考勤卡员工手册钥匙。自员工第天上班起,行政人事部即会发给每位员工张员工卡考勤卡和员工手册,住宿的员工发把钥匙。服装店员工守则打印版。服装店员工守则员工上下班实行签员工对店长安排的重要紧急工作完成后应及时反馈,要执行及反馈。员工要对本店铺同事的家庭住址工资收入等私人信息进行严格的保密。会议培训管理员工在参加会议及培训前,律不准迟到......”。

8、“.....否则旷工处理。员工在会议及培训期间律实行签到制度,律不允私下低声交谈自由讨论除外,不允许看报纸杂志,不允许翻看手机接打电话私下离场等其它与会议内容无关的,不允许扰乱会议秩序。员工在会议中对工作安排有意见时,请直接将意见或建议私下当面提出或直接向领导反两天内补办相应手续星期日及节假日不能调休换班请假。批假权限采用层级制,即按职务高低进行审批,店长审批权限为天以上天含天以下凡未按请假程序办理者以旷工论处。请假的注意事项员工及领班平时请假除婚假丧假生育假外无论节假日周日法定日事假按照扣当天底薪病假按照扣当天底薪旷工按照扣当天底薪工资店长以上扣缴当天底薪病假除外。员工上班期间严禁利用店铺电话进行私聊,如私自打国内国际长途或用电话打与工作无关的电话,经查实,个人需承担相关电话费用上人员签字证明才能生效。注个月内迟到早退分钟以内满次者,发次书面警告次书面警告按次严重警告处理......”。

9、“.....即发书面警告。报酬及福利工资工资计算方法分为种即件薪日薪月薪工资制。工资发放时间每月日发放上月工资。服装店员工守则录用录用准则经过面试考试体检合格后,录用为本公司试用员工。签约为保障公司与员工双方权益,从员工加入公司的第天起,公司即与员工签订为期年的劳动合同。用工性质根据本公司的特点及现状,本公司用工性质为次者,发次书面警告。员工卡是进出厂凭证,员工须妥善保管,如有遗失或损坏,应及时到行政人事部申请办理补办卡手续,补办考勤卡应交磁卡工本费元,补办员工卡交费元。员工卡考勤卡员工手册钥匙都是公司财产,员工应当爱惜,员工在离职前应将上述物品归还行政人事部包括交费补办的。离职时考勤卡丢失或损坏的收工本费元,员工卡丢失或损坏的酌情收费。员工手册丢失和损坏的赔偿元,钥匙丢失赔偿元。考勤员工上下班必须到指定的地点刷卡,员工的出勤以刷卡后的电脑考服装店员工守则打印版提出......”。