1、“.....保护广大员工的合法利益,根据相关法律法规的规定,结合本公司实际情况,制定本守则。第条本守则适用于公司各岗职工各级管,严禁在办公室内使用电汽油蜡烛等明火器具,不随意破坏改装电器设备,不在办公场所私拉电线严禁将易燃易爆品有毒物品带入办公场所严禁私藏凶器打架斗殴。第十条爱护公司财物,不浪费,不破坏,不化公为私。第十条爱护工作环境,保持清洁卫生,不得随地吐痰乱扔杂物或在办公室等场所乱涂乱画。第章奖惩办法第十条有下列情形之尽忠职守,充满热情地对待本职工作,公司工作人员应准时上下班,对所担负的工作争取时效,不拖延不积压。第十条服从上级安排,如有不同意见,应婉转相告或以书面陈述,经上级主管决定,应无条件遵照执行。员工工作管理手册范本以人为本,量才而用,充分发挥个人的特长科学管理,分工明确,争取员工利益最大化观念统,方向明确,为员工开辟更大发展空间合法经营,规范服务......”。

2、“.....必须提前天提出申请,填写辞职申请书交人事部批准,并由主管部门签发辞退通知书,辞职申请生效之日,人员应将工作服和工作证上岗证及公司出具的介绍信等交还人事部门,主管部门注消其人事档案,并由财务部门计发辞职前发放的薪水。被解雇者适用前款规定。从业人员擅自离职的,由其主管负责人代写辞职申请书呈交人事部门,人事部门签署辞职通知书并注员工工作管理手册范本打印版公司所有以上各款除公休日外,均需提前向公司有关部门请假,获得批准后才可执行。请假期之内的薪水,依下列规定支付。第条本公司从业人员休假期间的薪水依照以下规定计发逾规定天数或经延长病事假者,其请假期间薪水正常发放。员工工作管理手册范本打印版。第十条维护公司信誉,不从事法犯罪活动以及任何有损公司信誉的行为。第十条注意人身安全,严禁在签发的介绍信。第十条家教从业人员,应针对学生的不同特点,耐心教导,不急躁,不体罚虐待......”。

3、“.....第十条严格执行考勤制度,上下班应亲自签到或打卡,不得委托他人代签或代打。第十条本公司从业人员请假,均应填具请假单呈请主管部门审核,病假在日以上者,应附医师的证明,公伤假应附劳保医院或特约医院的证明,副经理以上人员请假,以及申请特准处长病事假者,应由主管部门进行批评教育,严重者处以罚款或扣发奖金等处分,破坏工作环境,屡次劝说无效的,由主管部门处以罚款扣发资金等处分。,由主管部门根据具体情况处以罚款或扣发当月资金等处分。第章附则第十条本守则中所指定数额将视具体情况由公司主管部门研究决定以内以外均以公司内外为界限。第十条本守则中所指证件或证明为国家权威机构和本公司的相关证件。第十条本守则的解释权和修改权归者,除病下情况外,其余均以旷工论处,扣发旷工期间的薪水,经医师证明属实者,可视其病情与在公司资历及成绩,报请总经理特准延长其病假,最多个月,经提出有力证件者,可请总经理特批延长,最多天......”。

4、“.....必须提前天提出申请,填写辞职申请书交人事部批准,并由主管部门签发辞退通知书,辞职申请生效之日,人员应将工作服和工作证上岗证及公职通知书注销其人事档案,财务部门以现金形式向其法定继承人发放离职前薪水和奖金。第章员工守则第十条本公司员工应遵守公司和切规章及工作守则,尽忠职守,充满热情地对待本职工作,公司工作人员应准时上下班,对所担负的工作争取时效,不拖延不积压。第十条服从上级安排,如有不同意见,应婉转相告或以书面陈述,经上级主管决定,应无条件遵照执行。第十条严格执行考勤制度,上下班应亲自签出具的介绍信等交还人事部门,主管部门注消其人事档案,并由财务部门计发辞职前发放的薪水。被解雇者适用前款规定。第十条服务热情,待人接物态度谦和,以争取同仁及客户的合作。第十条严谨操守,不得收受与公司业务有关人士的馈赠贿或向其挪借款项。第十条注意自身形象,衣着整洁......”。

5、“.....上岗时应携带工作证配戴上岗证等相关证件,初次接触客户应出示本公司员工工作管理手册范本以人为本,量才而用,充分发挥个人的特长科学管理,分工明确,争取员工利益最大化观念统,方向明确,为员工开辟更大发展空间合法经营,规范服务,全力维护员工合法权益。员工守则第章总则第条为了维持公司正常发展,保护广大员工的合法利益,根据相关法律法规的规定,结合本公司实际情况,制定本守则。第条本守则适用于公司各岗职工各级管款等处分,给公司造成损失,情节比较轻微的,由责任人照价赔偿,不服从公司安排,私自和客户发生业务往来的,由主管部门给予警告处分,警告无效的,责任人将被被立即辞退制造盾破坏团队和谐的,由主管部门给予警告或罚款处分,警告无效的,直接辞退,故意毁坏浪费或据为己有的,除追回损失外,由主管部门处以警告罚款扣发资金等处分,给公司造成名誉损失的,由主管部部门评比或审定......”。

6、“.....可给予特殊奖励,工作积极主动,为公司羸得良好信誉的,业绩突出,为公司创造利益显著的,对制止在公司内的犯罪活动或解决员工之间盾做出突出贡献的,积极抢险,为公司挽回重大损失的第十条有第十条规定的情形,贡献特别突出的,由公司召开表彰大会予以表彰,并树立为公司员工学习的典型。第十条请总经理核准,其余人员均由直属核准,必要时可授权下级主管核准。凡经请假或请假不准而到者,以旷工论处。第十条请假或请假逾期者,除病下情况外,其余均以旷工论处,扣发旷工期间的薪水,经医师证明属实者,可视其病情与在公司资历及成绩,报请总经理特准延长其病假,最多个月,经提出有力证件者,可请总经理特批延长,最多天,再逾期者按前款规定论出具的介绍信等交还人事部门,主管部门注消其人事档案,并由财务部门计发辞职前发放的薪水。被解雇者适用前款规定。第十条服务热情,待人接物态度谦和,以争取同仁及客户的合作。第十条严谨操守......”。

7、“.....第十条注意自身形象,衣着整洁,使用文明用语,上岗时应携带工作证配戴上岗证等相关证件,初次接触客户应出示本公司公司所有以上各款除公休日外,均需提前向公司有关部门请假,获得批准后才可执行。请假期之内的薪水,依下列规定支付。第条本公司从业人员休假期间的薪水依照以下规定计发逾规定天数或经延长病事假者,其请假期间薪水正常发放。员工工作管理手册范本打印版。第十条维护公司信誉,不从事法犯罪活动以及任何有损公司信誉的行为。第十条注意人身安全,严禁在发奖金罚款等处分,给公司造成损失,情节比较轻微的,由责任人照价赔偿,不服从公司安排,私自和客户发生业务往来的,由主管部门给予警告处分,警告无效的,责任人将被被立即辞退制造盾破坏团队和谐的,由主管部门给予警告或罚款处分,警告无效的,直接辞退,故意毁坏浪费或据为己有的,除追回损失外......”。

8、“.....给公司造成名誉损失的,员工工作管理手册范本打印版进行批评教育,严重者处以罚款或扣发奖金等处分,破坏工作环境,屡次劝说无效的,由主管部门处以罚款扣发资金等处分。,由主管部门根据具体情况处以罚款或扣发当月资金等处分。第章附则第十条本守则中所指定数额将视具体情况由公司主管部门研究决定以内以外均以公司内外为界限。第十条本守则中所指证件或证明为国家权威机构和本公司的相关证件。第十条本守则的解释权和修改权归本公司所有公司所有以上各款除公休日外,均需提前向公司有关部门请假,获得批准后才可执行。请假期之内的薪水,依下列规定支付。第条本公司从业人员休假期间的薪水依照以下规定计发逾规定天数或经延长病事假者,其请假期间薪水正常发放。员工工作管理手册范本打印版。第十条维护公司信誉,不从事法犯罪活动以及任何有损公司信誉的行为。第十条注意人身安全,严禁在给公司造成经济或名誉损失的,公司将向司法机关提起诉讼......”。

9、“.....给公司造成重大损失的,直接负责人将被立即辞退,并通诉讼追回损失。犯倾情规定造成重大事故,并给公司造成严重损失的。第十条有下列情形之的,处以警告定数额和罚款或辞退,情节较轻微,造成重大损失的,直接责任人应照价赔偿,并由主管部门给予警告扣发奖金罚。第十条有下列情形之的,将被直接辞退,情节特别严重的,公司保留诉讼权利或移交司法机关依法处理法犯罪活动或传销宣扬迷信思想的,直接责任人将被立即辞退并移交司法机关依法处理,出卖或泄公司商业机密的,直接责任人将被立即辞退,给公司生成重大损失的,公司将向司法机关提起诉讼,追回损失充本公司员工招摇撞骗的,公司主管部门将移交司法机下列情形之的,将被直接辞退,情节特别严重的,公司保留诉讼权利或移交司法机关依法处理法犯罪活动或传销宣扬迷信思想的,直接责任人将被立即辞退并移交司法机关依法处理,出卖或泄公司商业机密的......”。