1、“.....连续服务期为年在个月以上的,双方另行约定。公司为其出资攻读大学本科的,连续服务期为年攻读研究生的,连续服务期为年。如双方签有协议的,按协议规定确定连续服务期。第十条劳动合同的签订在平等自愿协商致的前提下,由公司法定代表人或其授权代表,依法与员工以书面形式签订劳动合同书。签订劳动合同时,员工在公司互相学习,互相帮助,共同提高,发扬团队精神,增强公司的凝聚力。员工不得超越本职业务和职权范围,进行经营活动员工除本职业务外,未经公司法定代表人授权或批准,不得从事下列活动以公司名义提供担保证明以公司名义对新闻媒介发表意见消息代表公司出席公众活动。员工未经公司书面批准,不得在外兼任获取薪金的工作其他公司规定员工必须履行的各项义务。第章考勤管理第十条公司员工正常工作时间为上午时至时下午时至时。第十条公司员工律实行上下班打卡登记制度......”。

2、“.....第十条所有员工上下班均需亲自打源部负责解释。标准员工手册共页,当前第页。第章员工的权利和义务第十条员工享有的权利员工正式录用后,公司与之签订劳动合同,员工享有劳动法及劳动合同书规定的各项权利公司员工不因国籍,民族,种族,性别年龄婚姻社会地位或宗教信仰而受歧视女性员工享有与男性员工平等的工作权利员工有获得劳动安全卫生和保护的权利。公司应为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件公司员工有权按劳取酬,公司应以货币形式按月支付给员工本人,不得随意克扣或者无故拖欠公司员工有享受社会保险和福利的权利,公司应结合自身和本地区实际情况以员工享有的基本薪酬照公司相关工作纪律的规定执行。标准的员工手册打印版。第十条员工从较低级岗位调整到较高级岗位的,岗位等级工资般按较高级岗位的最低档次执行员工从较高级岗位调整到较低级岗位的,岗位等级工资般按较低级岗位的最高档次执行。第十条员工因调整岗位及等级......”。

3、“.....第十条员工试用期工资按其与公司签订的劳动合同为准。第十条人力资源部在总经理领导下对公司薪酬管理工作行使监督管理和处理的职权。人力资源部负责员工薪酬发放明细的核定财务部负责具体薪酬发放事宜。第十条公司员工严禁相互打听工资水平。因相互打标准的员工手册打印版动合同无法履行员工经批准离开公司无固定期限劳动合同的终止条件出现。第十条员工试用期间,如果感到公司实际状况发展机会与预期有较大差距,或由于其它原因而决定离开,可提出辞职,并按双方签订的劳动合同书办理解除劳动合同手续相应的,如果员工无法达到公司要求,公司将按有关规定解除或终止劳动合同。第十条员工试用期满,人力资源部将与试用部门负责人起对员工进行考核部门负责人以上人员由总经理考核,经有关程序考核合格者,于期满次日起转为正式员工经考核不合格者,则依法解除劳动合同......”。

4、“.....自觉维护公司的利益和形象,严格保守公司的商业秘密严格按公司的管理模式运作,确保工作流程的顺畅高效,对工作流程工作程序中不合理之处及时提出报告,确保工作的质量和效率积极学习,刻苦钻研,努力提高业务水平,提高职业技能水平,积极参加培训和考核创造和谐的工作环境,互相学习,互相帮助,共同提高,发扬团队精神,增强公司的凝聚力。员工不得超越本职业务和职权范围,进行经营活动员工除本职业务外,未经公司法定代表人授权或批准,不得从事下列活动以公司名义提供担保证明以公司名义对新闻媒介发表意见消息定代表人或其授权代表,依法与员工以书面形式签订劳动合同书。签订劳动合同时,员工在公司内的岗位等级,由公司总经理决定。签定劳动合同后,可办理劳动合同鉴定手续。第十条劳动合同的变更在劳动合同的有效期内,公司员工可以按照平等自愿协商致的原则,依法变更劳动合同的部分条款。劳动合同变更后......”。

5、“.....经协商未能就变更达成致意见的,原劳动合同继续有效。第十条劳动合同的终止符合下列条件之者,劳动合同即行终止有固定期限劳动合同期满,方或双方不同意续订劳动合同的签订劳动合同的双方有方消失经仲裁和判决而终止由于不可抗力而使天产假晚育享有天产假无故超过规定假期者,按病假处理。女员工产假期间享有基本薪酬。第十条事假。员工因办理私事请假,应书面提出请假申请,经公司审批同意后,可以请事假。请事假天数原则上不得超过天。事假期间工资扣除标准如下天内含天工资扣除额基本薪酬请假天数天以上工资扣除额基本薪酬请假天数。第章员工的权利和义务第十条员工享有的权利员工正式录用后,公司与之签订劳动合同,员工享有劳动法及劳动合同书规定的各项权利公司员工不因国籍,民族,种族,性别年龄婚姻社会地位或宗教信仰而受歧视假管理第十条公司实行天工作制,周和周日属公休假日......”。

6、“.....第十条探亲假。凡在本公司工作满年的正式员工,与配偶不住在同县市的,可享受探望配偶的假期待遇与父母都不在同县市的,可享受探望父母的假期待遇,但员工与父亲或母亲方住在同县市的,不能享受探望父母的假期待遇。具体探亲假期为已婚员工探望配偶,每年次,假期天未婚员工探望父母,每年次,假期天已婚员工探望父母,每年次,假期天。员工探亲假的往返路费自行承担,探亲假期间享有基本薪酬。第十条病假女性员工享有与男性员工平等的工作权利员工有获得劳动安全卫生和保护的权利。公司应为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件公司员工有权按劳取酬,公司应以货币形式按月支付给员工本人,不得随意克扣或者无故拖欠公司员工有享受社会保险和福利的权利,公司应结合自身和本地区实际情况以员工享有的基本薪酬为基础......”。

7、“.....第十条员工应履行的义务遵循国家法律法规及本公司有关规章制度的规定,遵守各第十条连续服务期的要求对经公司出资培训后的员工,除经公司同意其离职外,必须遵守经培训后连续为公司服务的期限要求参加境内学习培训在个月以内的,连续服务期为年在个月以上个月以内的,连续服务期为年。参加境外学习培训在个月以内的,连续服务期为年在个月以上的,双方另行约定。公司为其出资攻读大学本科的,连续服务期为年攻读研究生的,连续服务期为年。如双方签有协议的,按协议规定确定连续服务期。第十条劳动合同的签订在平等自愿协商致的前提下,由公司法定代表人或其授权代表,依法与员工以书面形式签订劳动合同书。签订劳动合同时,员工在公司理。第十条员工试用期间,如果感到公司实际状况发展机会与预期有较大差距,或由于其它原因而决定离开,可提出辞职......”。

8、“.....公司将按有关规定解除或终止劳动合同。第十条员工试用期满,人力资源部将与试用部门负责人起对员工进行考核部门负责人以上人员由总经理考核,经有关程序考核合格者,于期满次日起转为正式员工经考核不合格者,则依法解除劳动合同。第十条员工的续聘工作按本员工手册和公司相关规章制度的规定执行。第十条公司有权依工作需要安排员工的岗位岗位等级考核奖惩解雇同,有固定期限劳动合同般为壹年含试用期个月。标准的员工手册打印版。对因工负伤被确定丧失或部分丧失劳动能力的员工,按国家相关政策规定处理。第十条终止解除劳动合同的程序手续由员工提出解除劳动合同的,经与公司协商同意,员工应在天内按规定办理有关手续员工引用本员工手册第十条第款第项的条件,随时通知公司解除劳动合同的,公司应及时按规定办理有关解除手续公司提出终止和解除劳动合同的,公司应当向员工出具书面通知......”。

9、“.....第十条违反劳动合同的责任公司员工违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同代表公司出席公众活动。员工未经公司书面批准,不得在外兼任获取薪金的工作其他公司规定员工必须履行的各项义务。第章考勤管理第十条公司员工正常工作时间为上午时至时下午时至时。第十条公司员工律实行上下班打卡登记制度。上班有效打卡时间为时至时下班有效打卡时间为时至时。第十条所有员工上下班均需亲自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,违规双方均按旷工天处理。第十条上班时间开始后分钟内到班者,按迟到论处超过分钟以上者,按旷工半日论处。提前分钟以内下班者按早退论处超过分钟以上者按旷工半天论处。第十条考勤事项的惩处办法严格女性员工享有与男性员工平等的工作权利员工有获得劳动安全卫生和保护的权利。公司应为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件公司员工有权按劳取酬,公司应以货币形式按月支付给员工本人......”。