1、“.....第十条行政人事部接到保证书应即予对保,如有不合格者,应立即通知换保。第十条被保证人离职时,应将经管事物移交完毕个月后,始得由公司发还原保证书,解除保证责任。第十条人事安排公司有权依业务工作需要安排员工之工作部门委任调迁奖励惩罚解雇及考核等事项。第十条工作调动因公司业务之需要,员工得服从公司之调动命令及其服务地点员工若借故推诿拒绝调遣服务地点时,公司将视情况决定对其终止雇用与否。第章考勤第十条出勤时间每日正常之工作时间小时,每周工作小时周至周周各部门出勤及作息时间依实际需要由公司订定第十条打卡员工每日上下班时,应亲自至打卡地点依规定打卡打上班卡应于规定上班时间前十分钟以内打卡托人打卡及代人打卡者,经查明属实,均记大过次......”。

2、“.....第条应聘人员经核准雇用,应于接到通知后,按指定日期及时亲自办理报到手续,并缴验下列文件居民身份证学历证明正本影印后退还职称证有职称者婚姻状况证明计划生育证明独生子女证的复印件体检表或身体健康证明表最近个月内正面半身寸照片张待业证或原工作单位终止劳动合同的证明其他经指定应缴之文件。第条本公司雇用人员除特殊情形经核准免予试用,或缩短试用期外,在试用期间,均应签订合同试用期至个月,含受训期间,试用期包含在合同期内,请事病伤假不予列计。新员工由行政人事部填写试用安排表,经核准指派专人进行辅导或培训。试用期间,本公司指定辅导人员帮助新员工接受脱产集中培训和在职培训。辅导人员的职责包括向新员工介绍本部门职能人员情况讲解本职工作内容和要求,帮助方权利与义务,促进双方关系的和谐,为公司持续经营方针,并顾及公司与员工之间基于互惠互利平等协商原则......”。

3、“.....第条本手册所称员工系与公司发生工作关系,由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者,但因业务需要临时雇用的短期员工,以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。第条本手册之专有名称如下公司即指市有限公司经营管理者指的是公司主管级以上人员员工每位与公司发生工作关系,已由公司正式接受为员工,并依据劳动合同书内规定领有工资者职务工作员工依据劳动合同书内规定,而应履行之权利和义务的内容职务行为指以公司员工身份所为的经营管理行为,以及会影响其正常履行职务的个人行为工资员工履行职务所得之酬劳金,其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行,并含切奖金津贴在内惩罚触犯本手册及公司其它管理制度包括安全规则而被处罚者奖励对在公司工作上有特殊表现所得之代价申戒警告员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录十签署后方能外出,并按事假手续办理。员工因私外出,不填写假条和外出单而离开公司并不听门卫制止者......”。

4、“.....以旷工处理。本公司员工因故必需请假时,应于事前办妥请假手续,方可离开工作岗位。如遇急病或临时重大事故需亲自处理时,得于半日内委托他人或以电话电报传真报告主管并经同意,事后补办相关证明。旷工天作事假天计算。十公司因生产订单不足及其它原因需安排部分人员留职待岗,需服从安排,并且在待岗期间需随时服从公司指令上岗或其它公司活动。第章工资与给付规定第十条本手册所称工资系指员工因工作所获得之报酬,包括基本薪资生活津贴绩效工资等,并以现金方式给付。第十条工资结构基本薪资依深圳物价状况及公司实际予以核定给付生活津贴含住房通讯交通等补助的种津贴绩效工资依个人业绩水平工作态度等核定的工资职务加级依担任定主管以上职务责任的津贴特殊津贴为因特殊状况核给的津贴。第十条公司发放工资日期为每月的日,支付的是员工上月日至日的工资。若支付日遇节假日或休息日,员工手册范本打印版工作场所赌博威胁殴打伤风败俗等事......”。

5、“.....携带枪弹利器散发传单损毁公物及切危害公众秩序或安全之行为滥用职权假公济私以达个人目的之行为潜进异性宿舍未经许可携带公物或文件资料外出,未经许可在公司内拍照,或私自带外人入公司未经许可张贴标语召集群众公开演讲,募集捐款十非专业机械操作者,禁止图试或操作机械十不得使用公司之工作装备供作私人使用十上班时间内,不得穿着污秽或袒胸露背衣服或打瞌睡或躺卧睡觉十男性员工不得长发披肩,头发应剪理整齐十禁止穿着拖鞋赤脚赤膊进公司十禁止在宿舍内使用炊具烧煮或擅自篡改添设电气装臵。第十条员工违反上述事项之者,公司将视情节轻重,依惩罚事项酌予处分。第章培训与发展第十条为增进专业知识及工作技能熟练以确定员工将来之职位,公司将举办职业训练。如对员工提供职训机会,结训后须进行考核,或呈送职训心得报告书经上级核签,副本送人事部门。员工不得拒绝参与职训。第十条外派中长期培训,公司将与员工签订培训协议书......”。

6、“.....辅导人员的职责包括向新员工介绍本部门职能人员情况讲解本职工作内容和要求,帮助了解公司有关规则和规定,为新员工安排脱产集中培训的时间,确认并协助取得员工手册等资料。任何有关工作的具体事务,如确定工作岗位技术要求领取办公用品机器使用纪律遵守用餐等,新员工都可咨询辅导人员。在试用期间,如果新员工感到公司实际状况发展机会与预期有较大差距,或由于其它原因而决定离开,可提出辞职,并按规定办理离职手续相应的,如果职员的工作无法达到本公司要求,公司也会终止对其的试用。在试用期内,新员工表现突出,试用部门可提出提前正式转正。试用期满,试用部门对试用员工进行转正考核,并填写新员工转正考核表,送行政人事部,经考核合格者,于期满次日起转正为正式员工经考核不合格者,给予解除合同,并不发任何补偿费。第十条经本公司雇用经管财务出纳采购库管司机警卫营销研发及公司认定其有必要者......”。

7、“.....假期期满,应主动复职,否则以旷工处理。公司内部的接待工作,提倡热情简朴,不准以公款搞宴请及娱乐活动。员工在与业务关联单位的联系过程中,对超出正常业务联系所需要的交际活动,应谢绝参加。包括奢华的宴请及娱乐活动具有赌博性质的活动邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动。第十条保密义务员工有义务保守公司的经营机密。员工务必妥善保管所持有的涉密文件。员工未经公司授权或批准,不准对外提供标有密级的公司文件,以及其它未经公开的经营情况业务数据。管理人员涉及技术资料的人员严禁泄漏公司技术机密。第十条保护公司资产员工未经批准,不准将公司的资金车辆设备房产原材料产品等擅自赠与转让出租出借抵押给其它公司单位或者个人。员工对因工作需要配发给个人使用的笔记本电脑通讯设备等,不准违反使用规定,作不适当之用途......”。

8、“.....第条般规定经营管理者依现行管理规定,代表公司指派或分配员工工作员工对于主管指定有利于公司之工作,均有义务履行之凡员工触犯员工手册,其主管应对其采取职务上或般性之惩罚经营管理者为公司代表执行人,有义务履行本员工手册。第章聘用第条本公司按编制及业务之需要聘用员工,由用人部门主管填写人员需求申请单,送行政人事部审核,呈总经理批准后,办理招聘或内部调配。第条凡应聘人员有下列情形之者......”。

9、“.....或经发现有恶性传染病者曾在本公司及相关企业被开除或单,呈部门主管或经理核准后送行政人事部备案如于上班时间中开始出差者,须填写员工外出申请经主管或经理批准后方可外出。有关费用申报,依据出差管理办法办理。第十条公出办理员工因公务需要,于上班中离开岗位或出入厂者,应填写员工外出申请呈部门主管或经理核准后方可公出保安员于每日上午十时前将前日员工外出登记表汇总登记送行政人事部备案。第十条休假以及请假给假规定元旦天元月日国际劳动节天月日月日月日国庆节天十月日十月日十月日春节放假从农历十至正月初圣诞节天十月十日以上为公司应放假之节日因工作需要,公司要求员工于公休假日或法定假日照常出勤,员工不得无故推诿,事后由公司安排同等时间补休或按公司有关规定核发加班工资。本公司员工请假及给假规定说明如下公假公假期间,工资照发依照政府法令应公假者......”。