1、“.....意味着其他员工将承担额外的工作任务。反之,其他员工缺勤时,你也要承担更多的工作任务。你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。当你知道要迟到时,有责任事前通知你的上级主管,缺勤和迟到将作为你工作记录的部分,并作为员工绩效考核的重要参考依据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分罚金,甚至辞退。公司作息时间规定为用餐休息时间惩罚迟到早退次扣元超过小时扣半天考勤按当月实际工作日统计,作为工资发放的依据。国家法定节假日,原则上休息,如工作需要,须无条件上岗,不批假。病假需经领导批准后休息。事假需本人以书面形式讲明真实情况,总经理批准后休假。手头工作未完成,未交接,应以大局为重,考虑客户利广告公司员工守则为了加强劳动纪律和工作秩序,结合公司的实际情况,特制定本制度考勤员工应自觉遵守公司规定的作息时间,上班应亲自签到,不可代签上班时间已到而未到岗者,即为迟到未到下班时间而提前离岗者......”。

2、“.....视为旷工。任何类别的请假都需经理事前批准如有紧急情况,应在小时内电话通知经理。加班调休由于工作上的需要,需在工作时间以外工作的视为加班。加班按小时计算,小时为半天,小时为天,由公司开给调休单,以便员工安排补休。员工需要使用调休时,必须提前天申请,在经理安排好工作的前提下方可批准,确因实际困难无法安排的,在当年年末将未调休的部分交公司汇总,按本人技术等级工资标准发给加班工资。行为规范员工上班应着工作服,佩带工号牌,并保持工作服的整洁。男员工不留长发或奇形怪发,保持颜面整洁,女员工不佩带夸张的饰品。员工禁止在工作场所吃零食抽烟做私活长时间打私人电话。十员工对待顾客保持良好的态度,不能与顾岗位与职位的合理变动,提供适当的机会以激发员工的潜能形成良好的竞争上岗的机制,引导员工的学习与能力的培养使员工的待遇与实际工作能力成正比晋升晋级的原则在原岗位上有突出表现......”。

3、“.....思想端正晋升后的职位更符合员工能力的发挥潜能的激发,并到达晋升后岗位的要求晋升后,有人补给以前的岗位,接替工作降职降级的原则在原岗位上能力般,影响到工作的提高出现工作失误与管理不力晋升晋级及降职降级的管理员工晋升晋级降职降级由主管上级提出申请,详细阐明理由和方案,报总经理批准后方可实行,如离开原岗位,还要办理离岗审计和工作交接手续,经审计合格后,方可实行人事任命为了具体确立岗位责任与更好的行使岗位职能,特对部门主管级以上含主管级人员就职晋升,进行人事任命对其降职离职进行通报试用期员工律不进行人事任命在人事任命前,必须由被任命人员的直接上级对其进行考查经人事任命后,如离开本岗位,须办理离职手续清公司不予结算工资公司因业务需要,而调换员工岗位,员工如不服从公司安排,或不能在规定时间内到岗的,视为自动辞职员工辞职时,直接负责人人事部负责人至少与辞职员工做次沟通......”。

4、“.....并了解员工离职前对公司的建议,同时应诚恳地对辞职员工进行挽留辞退公司有权对下列情况之者即时辞退,而无需事先通知试用期间不符合录用条件的严重违反公司管理制度规定和职业道德的严重失职以权谋私,给公司造成重大利益损失的被依法追究刑事责任的正式员工考评不称职,经调动后仍不能胜任工作或拒绝调动的被辞退员工的当月工资按实际工作天结算,不另行支付任何工资,造成公司利益损失的,公司将保留进步追索的权利工作交接及离职审计辞职获批准或收到辞退通知,需办理工作交接,进行离职审计,各部门负责人应对离职人员进行离职审计审计内容行政人事办公用品固定资产书籍钥匙等日常工作用品,公章证照使用情况财务票据借款费用报销采购财务岗位还要审计财务广告公司员工守则打印版它等。出差费用的报销交通费住宿费按标准报销,超标自付,欠标不补。补贴按标准领取。招待费由领导核定,凭据报销......”。

5、“.....按工作岗位差异,确定工资级别综合核定原则员工薪资考虑人才市场行情社会物价水平公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重难易程度等因素综合核定薪资体制薪资标准公司实行岗位工资制,贯彻因事设岗,因岗定薪的原则,每个岗位的薪资标准按该岗位的重要程度责任大小难度高低等因素综合评定。薪资结构由基本工资提成奖金补助等构成。薪资体制采用月薪制,以当月公司规定的应考勤天数为基数,根据员工当月实际考勤天数算出月工资。月工资月应发工资总额月应考勤天数实际考勤天数提成奖金补助应考勤天数的定义按公司规定,应到公司上班的天数。实际考勤天数的定义员工实际到公司上班的天数。员工请假或加班按公司相关规定执行。支付时间每月日发放上月日薪资遇节假日顺延或提前发放下列各项金额决未尽事宜,但本公司不再负责其他各项待遇。法定假日元旦春节清明节节端午节中秋节国庆节遵循国家相关节假日规定......”。

6、“.....婚假天,晚婚假天包括天法定婚假,婚假享受全薪。产假依据国家相关法律法规给予休假略丧假祖父母外祖父母父母岳父母配偶兄弟姐妹及子女丧亡者,给予丧假天。员工在外地的直系亲属死亡时,都可以根据路程远近,另给予路程假。丧假享受全薪。培训假公司因业务的需要,安排员工就外培训的,方可请培训假员工请培训假需得到部门负责人总经理的批准方可执行员工请培训假需出示培训报名证明参加考试的准考证等员工若参加补考或补习而需要请假的,按事假处理经批准而休培训假,假期工资根据培训的性质和时间长短,由公司给予适当工资值班根据工作需要,有关部门可实行值班制度每月由行政部安排值班表,于每月日前经总经理审批后报相关人员处备案节日期间的值班计划要提前十日,报总经理审批,相关人员备案对平常值班人员,部门负责离职。自动离职无故天不上班旷工者,均作自动离职,不予结算任何工资解雇聘用期内......”。

7、“.....无法胜任本职工作,公司有权解雇,以基本工资为基数,按日结算当月工资。计算方式为日工资基本工资天不含福利奖金等开除违反劳动纪律,予以革职开除,员工因触犯法律,追究刑事责任。员工发生下列情形之,公司有权提出警告或解除劳动关系。在试用期内,不符合录用条件。月内缺勤次以上,工作效率低,业务水平不达标,经提醒无明显改观玩忽职守带情绪工作,业务中多次出差错,给公司造成损失的。严重违反公司劳动纪律,带走公司资料或财物,泄露公司秘密,谎报事实者,造成不良影响的。广告公司员工守则打印版。营销总监商务部主管外联部人员由总经理核准。出差途中除因病或遇意外灾害,或因工作实际需要电话联系,请示批准延时外,不得因私事或借故延长出差时间,否则除不予报销旅差费外,并依情节轻重论处。出差旅差费分为交通费住宿费补贴招待费公司规定的作息时间,上班应亲自签到,不可代签上班时间已到而未到岗者,即为迟到未到下班时间而提前离岗者......”。

8、“.....视为旷工。任何类别的请假都需经理事前批准如有紧急情况,应在小时内电话通知经理。加班调休由于工作上的需要,需在工作时间以外工作的视为加班。加班按小时计算,小时为半天,小时为天,由公司开给调休单,以便员工安排补休。员工需要使用调休时,必须提前天申请,在经理安排好工作的前提下方可批准,确因实际困难无法安排的,在当年年末将未调休的部分交公司汇总,按本人技术等级工资标准发给加班工资。行为规范员工上班应着工作服,佩带工号牌,并保持工作服的整洁。男员工不留长发或奇形怪发,保持颜面整洁,女员工不佩带夸张的饰品。员工禁止在工作场所吃零食抽烟做私活长时间打私人电话。十员工对待顾客保持良好的态度,不能与顾客发生任何争吵,如遇客户不合理要求可以请经理来处理。十员工之间需讲普通话,不可讲方言,力求气氛忽职守带情绪工作,业务中多次出差错,给公司造成损失的。严重违反公司劳动纪律......”。

9、“.....泄露公司秘密,谎报事实者,造成不良影响的。广告公司员工守则打印版。事假按本人日均工资计扣病假按本人日均工资的计扣天以上的病假需有医院病假单,否则按事假执行,事假或病假停发当月全勤假。旷工按本人日均工资的计扣月度累计旷工天,全年累计旷工天的视为自动离职,并停发当月全勤奖。未穿工作服的不佩带工号牌的工作服有异味不整洁管辖设备不搞卫生的,以上情形之的每次扣罚元。员工在工作场所吸烟的与顾客发生争吵的拾物不报,占为己有的以上情形之的每次扣罚元。未经许可,擅自私用公司设备做私活或损坏公司设备财产的,按实际损失扣罚。由于员工缺乏责任心而非设备原因造成的产品损坏或报废,按实际损失扣罚。根据岗位的工作成果过程来考核业务人员,最后的考核成果决定奖金数额的多少。广告公司员工守则范文广告公司管理制度之员工行为规范管理办法着装必须洽。十保持店内整洁,每天交班前应把自己的岗位打扫干净,物归原位......”。