1、“.....不串岗,不吃零食,不打闹嬉戏,不大声说笑喧哗等,尽职尽责做好本职工作平时养成良好健康的卫生习惯,不随地吐痰,不乱丢烟头杂物,保持公司环境卫生清洁爱护公物,小心使用公司机器设备工具物料,不得盗窃贪污或故意损坏公司财物提倡增收节支,开源节流,节约用水用电用气,严禁浪费公物和公物私用搞好公司内部人际关系,团结友爱,不得无理取闹打架斗殴造谣生事关心公司,维护公司形象,敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。上班时间到即刻开始工作,下班之后无特别事务不得逗留上班时间原则上不准会客和打私人电话,因故而经部门经理或主管许可的除外遵守公司的保密制度,不得泄露公司的商业秘密。第条员工必须遵守如下安全守则和操作规程生产主管和领班要做好机器设备的保养维修和用前检查工作,在确保机器设备可安全使用后,方可投入使用操作机器设备时,必须严格遵守技术操作规程,保证产品质量,维护设备安全及保障人身的安全设备使用过程中,如发现有异常情况,操作工工作懈怠,违反工作规定,无正当理由不服从上级指示......”。

2、“.....独断专行,搞小团体,无事生非,扰乱工作秩序。未经许可,在工作时间接见私人来客,或带私客在公司活动。在工作时间做与业务无关的事情。未经许可,从事其他职业。利用公司设施进行与公司无关的活动,侵占挪用公司财产。假借职权营私舞弊。携带危险品违禁品或与业务无关的物品进入工作场所。第十条安全保卫制度。员工应视公司的安全保卫工作为已任。办公室严禁吸烟。遇火灾隐患应及时清除。严禁违反操作规定使用各种仪器电器。员工下班前应清除废物桶。公司员工手册简洁版精选范本打印版。第条公司实行安全生产责任制,部门经理或部门主管对本部门的安全问题负责,法定代表人或总经理安全主任对全公司的安全问题负责。第条公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护,不安排女职工和未成年工从事法律法规禁止的劳动。法律法规规章对女职工和未成年工有其他特殊待遇的从其规定。第章劳动纪律与员工守则第条员工必须遵守如下考勤和辞职制元每警告次记过次个月内被记过次以上或年内被记过次以上的......”。

3、“.....上班干私活的随地吐痰或乱丢垃圾,污染环境卫生的浪费公司财物或公物私用的未经批准,上班时间会客或打私人电话的非机械设备的操作者,随意操作机械设备的下班后不按规定关灯关电关水关气关窗锁门的未经许可擅带外人入厂参观的携带危险物品入厂的在禁烟区吸烟的随意移动消防设备或乱放物品,阻塞消防通道的违反公司规定携带物品进出厂区的工作时间,与别人闲聊打闹嬉戏大声喧哗的工作时间打瞌睡的对客户的态度恶劣的有其他与上述情形情节相当的情形的。第条员工有下列情形之,经查证属实,批评教育无效的,每次记过次,并罚款至元个月内被记过次以上或年内被记过次以上的,予以辞退无正当理由不服从公司正常调动或上司的工作安排的无理取闹,打架斗殴,影响公公司员工手册简洁版精选范本打印版劳动教养的公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的法律法规规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同,可以不支付员工经济补偿金。第条有下列情形之,公司提前天书面通知员工......”。

4、“.....医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事公司另行安排的适当工作的经劳动鉴定委员会确认员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经协商不能达成协议的公司生产经营发生严重困难,确需裁减人员的法律法规规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同,按国家及本省市有关规定支付员工经济补偿金按本规定第条支付未提前天通知员工的,另多支付员工个月工资的补偿金代通知金依本条第款第项解除劳动合同,除依法支付经济补偿金外,同时支付员工个月工资的医疗补助费。患重病的增加,患绝症的增加。第条员工有下列情形之,公司不得依据本规定第条的规定解除劳动合同用操作机器设备时,必须严格遵守技术操作规程,保证产品质量,维护设备安全及保障人身的安全设备使用过程中,如发现有异常情况,操作工应及时告知领班和相关技术人员处理,不得擅自盲目动作发现直接危及人身安全的紧急情况,要立即采取应急措施......”。

5、“.....必须经常保持畅通,不得放臵任何物品对消防设备卫生设备及其他危险防止设备,不得有随意移动撤走及减损其效力的行为维修机器电器电线必须关闭电源或关机,并由相关技术人员或电工负责作业非机械设备的操作人员,不得随意操作机械设备危险物品必须按规定放臵在安全的地方,不得随意乱放车间和仓库严禁吸烟,吸烟要在指定场所,并充分注意烟火。严禁携带易燃易爆有毒有害的危险物品进入公司收工时要整理机械器具物料及文件等,确认火电气的安全,关好门窗上好门锁。第章奖励与惩罚第条为增强员工的责任感,鼓励员工的积极性和创造性,提高劳动生产率和工作效率,公司针,为公司的可持续发展而努力。第条本手册解释权属公司。第章细则第条工作时间公司实行每周十小时工作制。员工上下班严格实行打卡制度,严禁迟到或早退。员工因公外出必须得到部门经理的许可,并在留言板上写明去向。第条请病事假规定员工因病不能坚持工作的,及时向部门经理请假,并持医院的病假证明到管理部办理病假手假。员工如需请事假,须事先提出书面申请......”。

6、“.....并由部门经理审核签字,到管理部办理请假手续。员工事假连续天以上含天,由部门经理审核签字报总经理批准。员工因特殊情况,确实不能事先办理请假手续的,应在事后说明理由,并立即补办手续。请病事假以半天为基本单位。无故不上班作旷工处理,并给予行政及相应的经济处罚。第条加班及调休加班时间以半天为基本单位。第条员工有下列情形之的,公司可以解除劳动合同在试用期内被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或者公司规章制度的严重失职,营私舞弊,对公司利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的法律法规禁止的劳动。法律法规规章对女职工和未成年工有其他特殊待遇的从其规定。第章劳动纪律与员工守则第条员工必须遵守如下考勤和辞职制度按时上班下班,不得迟到早退必须自己打卡,不得委托他人打卡或代替他人打卡因公外出漏打错打等特殊原因未能打卡的,必须由本部门经理或主管签卡方能有效有事有病必须向部门经理或主管请假,不得无故旷工请假必须事先填写请假单,并附上相关证明病假应有医生证明,在不得已的情况下......”。

7、“.....上班后及早补办请假手续次迟到或早退分钟以上的,应办理请假手续,否则以旷工论处未履行请假续假补假手续而擅不到岗者,均以旷工论处员工因故辞职,应提前个月向部门经理或主管提交辞职通知书,试用期内辞职应提前周书面通知员工辞职由部门经理或主管批准,辞职获准后,凭人事行政部签发的离职通知书办理移交手续。第条员工必须遵守如下工作守则和职业道德进入或逗留厂区,必须按规定佩戴厂证和穿着工作服敬业乐业,勤奋工作,另有约定的从其约定不超过个月。员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的,不得依前两款规定解除劳动合同。员工自动离职,属于违法解除劳动合同,应当按本规定第条第款的规定赔偿公司的损失。第条有下列情形之,劳动合同终止劳动合同期满,双方不再续订的劳动合同约定的终止条件出现的员工死亡或被人民法院宣告失踪死亡的公司依法解散破产或者被撤销的法律法规规章规定的其他情形。终止劳动合同,公司可以不支付员工经济补偿金法律法规规章有特别规定的从其规定。第条员工在规定的医疗期内......”。

8、“.....劳动合同期满的,劳动合同的期限自动延续至医疗期孕期产期和哺乳期满为止本规定第条的情形除外。公司员工手册简洁版精选范本打印版。公司员工手册简洁版精选范本第条本手册为增强员工自律意识规范工作行为而制订。第条每们员工均应认真学习贯彻执行,维护公司声誉和形象。第条公司员工应发扬务实守信创效发展的精神,形成团结紧张严肃活泼的字方针,从公司合法合理的正常调动和工作安排严格遵守公司的各项规章制度安全生产操作规程和岗位责任制工作期间,忠于职守,不消极怠工,不干私活,不串岗,不吃零食,不打闹嬉戏,不大声说笑喧哗等,尽职尽责做好本职工作平时养成良好健康的卫生习惯,不随地吐痰,不乱丢烟头杂物,保持公司环境卫生清洁爱护公物,小心使用公司机器设备工具物料,不得盗窃贪污或故意损坏公司财物提倡增收节支,开源节流,节约用水用电用气,严禁浪费公物和公物私用搞好公司内部人际关系,团结友爱,不得无理取闹打架斗殴造谣生事关心公司,维护公司形象,敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。上班时间到即刻开始工作......”。

9、“.....因故而经部门经理或主管许可的除外遵守公司的保密制度,不得泄露公司的商业秘密。第条员工必须遵守如下安全守则和操作规程生产主管和领班要做好机器设备的保养维修和用前检查工作,在确保机器设备可安全使用后,方可投入第条员工有下列情形之的,公司可以解除劳动合同在试用期内被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或者公司规章制度的严重失职,营私舞弊,对公司利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的被劳动教养的公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的法律法规规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同,可以不支付员工经济补偿金。第条有下列情形之,公司提前天书面通知员工,可以解除劳动合同员工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事公司另行安排的适当工作的经劳动鉴定委员会确认员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行......”。