1、“.....违反安全规定措施致公司蒙受重大不利者。工作时间在工作场所制造私人物件者。造谣生事,散播谣言致公司蒙受重大不利者。公司员工有下列情形之,经查证属实者,给予解雇。偷窃同仁或公有财物者。于受聘时虚报资料,使本公司误信而遭受损害者。对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为者。违反劳动合同或工作规则情节严重者。蓄意损坏公司或他人财物者,故意泄漏技术营业之秘密,致使公司蒙受损害者。违法犯罪,触犯刑律者。无正当理由累计旷工日。在外从事同类产品职业或在假期在外另谋职业的。组织煽动怠工,或采取不正当手段要挟领导,严惩扰乱公司秩序者。在厂区范围内赌博者。利用公司名义在外招摇撞骗,以致公司名誉蒙受重大损害者。在厂内员工参加劳动保险,均按国家与本地区之规定办理医疗保险及工伤保险按本地区规定办理本公司根据需要为员工购买商业保险......”。

2、“.....积极参与安全教育及技术培训员工在执行任务时,应配戴安全保护装备禁止在灭火器周围堆积物品,或肆意玩弄灭火器,以免急需取用时受阻不得在禁烟区吸烟或引火厂区失火时,全体员工有义务协助投入救火工作为照顾员工之健康,公司将视需要办理健康检查公司有权禁止或解雇患有传染病之员工参与工作,每位员工对同事间知悉有传染病者,均有义务呈报行政人事部门处理,以确保多数员工安全工伤发生后按安全生产管理制度处理,相关部门在规定时间提出书面事故调查报告。第十章终止劳资雇用关系第十条终止劳资聘用关系区分员工自请辞职公司终止聘用关系解聘因法律关系而停职因法律裁决而解聘因年迈而终止劳资聘用关系。第十条自请辞职员工在合同期内自请辞职济补偿在试用期内被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或公司规章制度的严重失职营私舞弊,对公司利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的。有下列情形之的,公司可以解除劳动合同......”。

3、“.....医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成致协议的公司经营困难发生经济性裁员的员工解除劳动合同,应当提前十日以书面形式通知公司。如未能提前通知公司,给公司造成经济损失的,应根据国家有关劳动法规定承担违约责任。试用期人员离职应提前天提出申请,但视实际情况经批准获提前离职者不在此限。第十条完备离职手续双方终止或解除劳动合同,员工在离职前均必须完备离职手续,未完备离职手续擅自离职者,公司将按旷工处理或扣酒带酒上班者十撕毁公文或公告文件及遗失经管之重要文件机件物件工具者十造谣生事,散播不实谣言致公司蒙受重大不利者十在工作时间内,躺卧睡觉者第十条员工违反下列情事之者......”。

4、“.....拒绝执行者粗心大意而使公司之生产设备器具物品遭受遗失或损坏者在工作上欺骗隐瞒,使公司蒙受重大损失者对公司授于之职务无法胜任者。第十章福利第十条公司对所属员工,依实际需要提供各项培训教育活动,提高工作技能。第十条公司对所属员工,依国家和本地区之规定办理各种劳动保险,包括城镇职工医疗保险。第十条为了员工身心健康和及时发现隐患,每年月份组织员工参加体格检查,以及疫病流行时进行预防注射。第十条贺仪公司员工公司员工手册范本范文篇打印版十章附则第百零条本员工手册经总经理批准后实施,修正时亦同。第百零条本公司员工务必了解本手册切内容,并不得以未悉为由而免除责任。第百零条本规则不尽之处......”。

5、“.....注本员工手册解释权归市有限公司所有本员工手册属内部资料,请注意妥善保存本员工手册如若不慎遗失,请及时向行政部申报补领并补交相应的工本费员工在离职时,请将本员工手册主动交还行政部对本员工手册应根据劳动法及公司规定作正确理解,本手册条款亦构成劳动合同的部分。对本手册内容,如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处,请随时向行政部咨询,以确保理解无误本员工手册如需修正,公司将向员工提供最新修正本,并回收旧手册以防混淆。公司员工手册范本范文员工手册前言欢迎您加入有限公司,有限公司成立于年,乃务满十周年,将获得由公司总经理签发的纪念金牌奖章。第十条员工如有违反下列事情之者,得予以记申戒警告在工作时间谈天嬉戏阅读无关职务工作之书报杂志或从事规定以外之工作者因过失致发生工作情节轻微者妨害现场工作秩序或违反安全卫生规定情轻微者初次不服人主管人员合理指挥者使用公物不爱惜......”。

6、“.....无故不参加者十工作时间内,未经同意私自会客或打私人电话者十工作时间内喧哗大声闲谈干扰他人工作者第十条员工如有违反下列事情之者,予以记小过管理监督方面松驰,致所负责之工作散漫怠惰推诿或回避责任者违反安全管理规定,有肇轻微事故者在工作时间内擅离岗位者散布不利于公司之谣言行政人事部门申诉。公司不提倡任何事情都直接向总经理申诉。但当员工认为有必要直接向总经理申诉时,可以向总经理信箱投申诉信以及直接向总经理当面申诉。各级责任人或责任部门在接到员工申诉后将在申诉事件涉及的相关当事人中进行调查,并根据调查结果尽快做出处理决定。处理决定将通过书面或面谈方式通报给申诉者和行政人事部门......”。

7、“.....第百条晋升制度公司鼓励员工努力工作,在出现职位空缺的前提下,公司坚持内部晋升为主外部引进为辅的原则。工作勤奋表现出色能力出众的员工将获得优先的晋升和发展机会。如果符合下列条件,员工将有机会获得职务晋升,工资亦会相应增加具备诚信的品质和良好的职业道德工作绩效显著个人工作能力优秀年度考核成绩处于部门中上水平对所晋升的职务有兴趣具备其它与职务要求相关的综合能力和培养潜能已参加过晋升职务须接受的系列培训......”。

8、“.....第十条员工具有特殊表现者应予奖励,而违反公司规定者,应予惩罚。第十条员工奖励资格如下为公司创造显著经济效益为公司挽回重大经济损失为公司取得重大社会荣誉改进管理成效显著培养和举荐人才。第十条员工有下列事绩之者,可给予嘉奖工作热忱合作愉快,并有效率成果者忠于职守技能优异,对本身职务具有特殊表现者爱惜公物节省原物料有事实可资证明者对灾害预防措施妥当或灾后修复工作勤勉,得以减少损失者。第十条员工有下列事绩之者,可予记小功制订工作方案确实可取,并执妥离职手续,否则员工本人将承担由此造成的损失,必要时将要求承担法律责任。员工办妥离职手续后,由人事单位办理合同终止退保结算工资手续。凡违纪辞退除名的员工,公司不事先通知和作任何补偿。在通知期内,如员工故意缺勤或未尽全力执行任务,或因不尽职责而给公司带来经济损失的,公司有权追究其经济责任。保密规定在未得公司书面同意前......”。

9、“.....如违反规定立即予以辞退不作任何补偿,并按照有关法例予以追究,此项限制在员工离职后仍然有效。公司会不定期对员工进行考核,并作为该年度工作绩效之依据。公司就年度绩效考核结果,作为员工升迁调配,培训需要和每年薪酬调整的依据。公司将为员工制定实施及完善培训计划,并密切跟踪培训的结果,以配合公司业务的扩展。第章员工薪酬薪资构成薪资体系主要包括基本工资津贴和奖金部分。基本工资依据政府相关法规及本地区生活费用物价水平等因素而定,认真,实施后达到预期目标,效率优异者管理得当,使工作秩序井然,致工作效率提高,或节省使用原材料减低成本,获得优良成果者提供研究之具体建议,经采行后确有显著优良效果者抢救变故或灾后修缮等善后工作不遗余力,有突出表现者对员工纠纷事务处理得宜,使公司免受损失者拒受贿赂或馈赠,尽忠尽守,廉洁可风,足可为员工楷模者......”。