1、“.....未按时到指定工作岗位报到者超过分钟未到或离开岗位,也未办补假手续者请假原因不属实者。迟到早退分钟以上小时以内或当月累计迟到早退小时以上小时以内将被视为旷工半天迟到早退小时以上或当月累计迟到早退小时以上者以旷工全天计算。当月迟到或早退第次罚款元,第次罚款元,第次及以上罚款元次旷工扣除相应时间工资总额的,并处以记过级含以上处罚月累计旷工日年内累计旷工日含以上或连续旷工日含以上者,如非因不可抗拒因素所造成的缺勤,律按自动离职处理。自动离职者,当期离职薪资不予结算。严禁委托他人或代人打本公司人员借书者需保持书籍的清洁与完好无缺,如有损坏,须作相应赔偿如有丢失,照价赔偿本公司所有福利政策皆为集体活动行为,物品以示祝福,如因个人原因不参加者视为自动放弃,公司不作现金或其他方式的补偿第十章员工守则第十条仪容仪表,卫生,店铺人员要着工服,在左胸前佩带好工号牌......”。

2、“.....以下装扮上班时是禁止的拖鞋,膝盖以上裤装与裙装,背心,吊带裙,低胸与露背衣裙,露脐装,夸张,炫耀性饰物,夸张怪异的发型,上班服装须整洁,卫生,并挂好工号牌。,前不及眉,旁不及耳,后不及衣领,不留胡须女员工宜化淡妆,留长发者上班必须盘发或把头发扎起店铺员工,避免如抓头咬手指玩项链或戒指等不良姿态。工作区域不得伸懒腰打哈欠做怪像。,谈吐文明,精神焕发,始终以微笑服务对待顾客。第十条礼节礼貌,尊重他人,诚实可信,待客友好热工可从信息栏上荻悉公司各方面的最新信息和动态,如内部岗位招聘大家关心的新闻娱乐活动安全事项通知等。员工不得私自篡改信息栏的内容。个人资料修改为使公司能够掌握最新的信息,如员工的个人资料改变,请将变动详情及时通报人力部,避免因个人资料变化而影响您的既得利益。这些资料变化包括银行账户学历家庭住址紧急电话号码婚姻状况等......”。

3、“.....公司将营造个吸引人才留住人才的良好工作环境,使您在东之杰运动产业发展集团有限公司拥有广阔的发展空间,在这里工作您的才能将得到充分发挥。公司将不断完善雇用条例及规定,帮助您达到个人发展的目标。尊重并感激我们的员工,员工是公司财富源泉。精悍高效的团队建设,是公司持续发展的前提。作为公司的管理者,您须让员工感觉到是在为他们工作,而不是他们在为您工作,这样的物,杜绝浪费行为爱惜并妥善保管办公用品,设备及公共财物图书发球公司的公共物品严禁私自占有,阅览后应及时归还做到节约用电,用水,下班后人走灯灭,关闭电脑等设备电源,杜绝任何浪费现象杜绝下列损公肥私行为的发生非因工作需要,不许私自使用公司电话,传真复印机,计算机等所有公物。严禁携带公司财产,商品礼品,办公用品等出外私用严禁超越职权或相关规定,擅自降低价格销售商品和出售公司财产严禁查阅,复印......”。

4、“.....严禁将公司盈利业务转移到与个人经济利益有关的企业进行交易未经上级领导许可,严禁利用职务和职权之便接受往来厂商和合作客户的招待宴请礼品或礼金馈赠,严禁私自向其借用款项和物品严禁利用职务和职权之便,向供应厂商和合作客户索取回扣严禁利用职务和职权之便,少收不收顾客购物款严禁挪用公款谋取私得店铺员工工作公司的员工手册打印版运用公司阶段性奖惩与绩效评估工作同步,根据纯净评估结果进行奖惩。员工奖惩记录由资源部定期收集汇总,与员工绩效评估挂钩奖惩记录和积分将对员工绩效评估成绩晋升晋级个人职业生涯发展等产生直接影响。第十条奖励公司奖励的种类有通报表扬通报表彰记功记大功等种。公司将视员工的情况给予相应的奖励,所有奖励均由负责奖惩管理部门保存,作为员工绩效评估的重要参考,并可能由此给员工升职升级加薪经济奖励等形式激励第十条处分处分是对犯员工的教育和指导......”。

5、“.....鼓励知错必改,公司帮助员工不断改进提高自身工作与公司共同成长处分的种类有警告,严重警告,记过,记大过,停职察看,解雇等种。公司将视犯的具体情况,给予相应的处分员工在受到行政罚分的同时,将被并处经济处罚第十条申诉,自接到处罚通知之日起日内携员工过失处罚单当事人留存联向所属公司请随便看看请随便试下让您久等了谢谢,欢迎再次光临,再见使用后及时送还或归还原处资料等迅速谨慎地接打电话电话来时,听到铃响,至少在第声铃响前取下话筒,接电话时统用语您好,东之杰部对方讲述时要留心听,并记下要点。未听清时,及时告诉对方,结束时礼貌道别,待对方切断电话后,自己再放下话筒。通话简明扼要,不得在电话中聊天,对不指名的电话,判断自己不能处理时,可坦白告诉对方,并马上将电话交给能处理的人,在转交前,应先把对方所谈内容简明扼要告诉接收人。工作时间内,禁打私人电话第十条工作态度尽职尽责......”。

6、“.....密切配合,做到请字当头,谢字不离口,始终给顾客与同事以亲切,愉快的感觉站立服务,面带微笑,常用敬语,提高工作效率,想方设法让每位顾客感到满意严格按照操作规程工作为客户提供细致体贴的服务诚实为本,讲究信用,有负连带责任管理失职,并将由此受员工相应轻两级的处分指公司处罚制度中,可能遭到解雇的严重违纪行为以及明知自己的行为违反公司规定或会给公司利益造成损失而仍然进行的违纪行为。第十条职责工作,负责公司奖惩制度的拟定培训,推广解释,并负责日常信息的收集,反馈和研究司各级管理人员依照公司授权执行日常奖惩工作,子公司人力资源部负责奖惩制度执行的监督,奖罚款项统在当月工资中体现,工资中扣除的,必须得到员工本人的签字认可第十条奖惩原则,公正,公开第十条奖惩形式奖励采取精神鼓励与物质奖励相结合,日常奖励和阶段性奖励相结合的方式,日常表彰阶段性鼓励奖励积分参加培训等方式......”。

7、“.....促进员工不断改进自身工作为目的。处罚采取日常改进和行政罚分相结合的方式。行政处罚分不同等级,层级递进公司奖惩根据级别附带经济奖罚第十条奖惩结。安全,是各项经营管理工作顺利进行的基本条件,每位员工应有防火防盗意识,参加消防培训,掌握基本的防火意识和消防技能。每位员工要熟记所在工作区域的消防设备位臵,并会使用消防设备。下班离岗前,要认真仔细地检查工作场所是否有各类易燃物品,消灭切火险隐患,切火种,关闭门窗,切段电源。第十条火警注意事项,不要心慌服从现场最高级别的指挥,告知火灾发生的确切位臵和火灾状况,利用就近的灭火设备开展灭火,应迅速拨打火警电话门及切电器设备的开关。公司的员工手册打印版。借书期限不得超过周,如需续借者须到行政部办理续借手续书籍不可外借非本公司人员借书者需保持书籍的清洁与完好无缺,如有损坏,须作相应赔偿如有丢失,照价赔偿本公司所有福利政策皆为集体活动行为......”。

8、“.....如因个人原因不参加者视为自动放弃,公司不作现金或其他方式的补偿第十章员工守奖励相结合,日常奖励和阶段性奖励相结合的方式,日常表彰阶段性鼓励奖励积分参加培训等方式,促进员工不断发展处罚以帮助引导员工发展,促进员工不断改进自身工作为目的。处罚采取日常改进和行政罚分相结合的方式。行政处罚分不同等级,层级递进公司奖惩根据级别附带经济奖罚第十条奖惩结果运用公司阶段性奖惩与绩效评估工作同步,根据纯净评估结果进行奖惩。员工奖惩记录由资源部定期收集汇总,与员工绩效评估挂钩奖惩记录和积分将对员工绩效评估成绩晋升晋级个人职业生涯发展等产生直接影响。第十条奖励公司奖励的种类有通报表扬通报表彰记功记大功等种。公司将视员工的情况给予相应的奖励,所有奖励均由负责奖惩管理部门保存,作为员工绩效评估的重要参考,并可能由此给员工升职升级加薪经济奖励等形式激励第十条处分处分是对犯员工的教育和指导......”。

9、“.....鼓励知错第十条仪容仪表,卫生,店铺人员要着工服,在左胸前佩带好工号牌,办公区域人员及仓库人员上班时衣着要得体,以下装扮上班时是禁止的拖鞋,膝盖以上裤装与裙装,背心,吊带裙,低胸与露背衣裙,露脐装,夸张,炫耀性饰物,夸张怪异的发型,上班服装须整洁,卫生,并挂好工号牌。,前不及眉,旁不及耳,后不及衣领,不留胡须女员工宜化淡妆,留长发者上班必须盘发或把头发扎起店铺员工,避免如抓头咬手指玩项链或戒指等不良姿态。工作区域不得伸懒腰打哈欠做怪像。,谈吐文明,精神焕发,始终以微笑服务对待顾客。第十条礼节礼貌,尊重他人,诚实可信,待客友好热情,说话亲切和蔼,举止稳重大方,处事礼节周到谨慎礼有节,不抢话,插话,争吵,不询问顾客年龄,履历工资等个人隐私,不歧视残疾人声迎宾声招呼声介绍声道别声服务,在卖场需用普通话与同事顾客交谈早上好下午好晚上好欢迎光临迟到早退和旷工定义迟到员工应按规定上班时间到岗......”。