1、“.....报公司批准备案。第条考勤违纪有下列情况之者,即为出勤违纪迟到于上班时间后上班的早退于下班时间前下班的旷工无故缺勤或不经请假缺勤者。有关工作时间的其他违纪,如代人考勤或请人代考勤等。第条请假审批程序员工请事假,原则上每次不应超过天,每季度请事假不得超过次员工请病假事假均应填写请假申请单,提前天向部门负责人递交申请,除突发情况外不得电话请假或委托他人代为请假员工请假后如需申请续假,应以书面形式向部门负责人请示集团财产损失严重者还应追究刑事及民事责任。连续旷工日或年累计旷工日以上的盗窃企业或同事财物无故损毁企业财物或损毁企业重要文件,损失重大对同事暴力威胁,严重影响企业正常工作秩序散播不利于企业的谣言或挑拨企业与员工之间的感情,情节严重者营私舞弊,挪用公款,贪污款项,收受贿赂向第方或未授权方泄露企业机密......”。

2、“.....使企业名誉受损。参加违反国家法律法规及社会公德的活动投资于公司的客户或业务竞争对手的活动被公安机关拘留或被司法机关依法追究刑事责任的经常违反公司规定屡教不改玩忽职守,造成严重后果者不服从上级主管的工作安排,对企业经营造成影响的未经公司法人代表授权或批准,以公司名审查和体格检查,并签订劳动合同后,即可被公司录用为试用员工。公司将组织新员工培训,以使员工对公司概况有初步了解。第条试用期新员工被录用后律实行试用期,试用期时间为个月,这个时期是您与和氏天福互相了解的机会,在试用期新员工应尽快进入工作状态,充分展示您的才干。在试用期内的任何时候,您认为公司对您不合适,您可以完全自由地提出辞职同样,如果您的工作无法达到要求,公司也会终止对您的试用。如果您对公司做出贡献,我们也将对您进行相应的鼓励嘉奖。第条轻微过失员工犯下列轻微过失的,上级主管可对其提出批评,并责成当事人作出检查......”。

3、“.....妨碍集团公司正常工作秩序,情节轻微者上班期间非组织非正拥有和氏天福翠佛堂周阿福等多个著名珠宝品牌。年,和氏天福开始进入大陆市场,通过数年的运作,已在北京上海深圳南京长沙武汉南昌等地开设了多家珠宝专柜或连锁店。经过近十年的努力,和氏天福得到了大陆消费者及行业主管部门的致认可,同时也获得了些荣誉嘉奖年被中国轻工业联合会评为中国著名品牌年被中国宝玉石协会评为全国放心示范店被中华全国工商联评为中华金银珠宝名牌此外,和氏天福集团还被推举为中国宝玉协会常务理事单位全国工商联珠宝商会常务理事单位江苏工商联珠宝商会副会长单位江苏省金银珠宝联合会副理事长单位。企业文化企业的目标成就百年辉煌企业企业的精神团结健康勤俭开拓团结团结之师......”。

4、“.....突发性内科疾病外伤等,慢性病原则上不得请病假。请病假天以内无须提交就医证明。请病假超过天的,应凭区级以上医院的就医证明销假,请假人返岗后应提交就医证明医疗证明原件和复印件病例处方治疗费或购药等,不能提供就医证明的则视为旷工。未办离职手续自行离职者,公司财产若有损失遗失,其损失全额从薪资中扣还如薪资不足以抵扣时,担保人负连带责任。第条个人资料员工的个人资料包括家庭住址电话婚姻及子女状况等应及时提供给公司行政部。为了使和氏天福的档案准确真实,请您在下述情况发生更改时立即通知您的主管住址联系电话在发生意外或病痛时的联系人本人的姓名婚姻状况子女等。否则公司将会认为您虚报资料,会按照情节轻重给以处分。第条业绩考评经许可在其他单位兼职的利用企业名义在外招摇撞骗,使企业名誉受损......”。

5、“.....造成严重后果者不服从上级主管的工作安排,对企业经营造成影响的未经公司法人代表授权或批准,以公司名义谈判签约对外提供担保证明,给公司造成损失风险的未经公司法人代表授权或批准,对新闻媒介发表意见消息,给公司造成重大损失的第条奖励凡符合下列条件将受到嘉奖或晋升对改善经营管理提高经济效益做出突出贡献者经公司推荐参加上级组织和重大比赛获得名次,为公司得荣誉者超额完成工作任务,表现突出者见义勇为,敢于同违法犯罪行为作斗争者忠于职间出勤。第条工作时间公司实行每周平均小时工作制,但必要时公司可按劳动法有关规定安排员工加班门店管理人员和和销售人员工作时间与营业同步,各门店可根据当地时差和其他情况予以调整,报公司批准备案。第条考勤违纪有下列情况之者,即为出勤违纪迟到于上班时间后上班的早退于下班时间前下班的旷工无故缺勤或不经请假缺勤者。有关工作时间的其他违纪......”。

6、“.....第条请假审批程序员工请事假,原则上每次不应超过天,每季度请事假不得超过次员工请病假事假均应填写请假申请单,提前天向部门负责人递交申请,除突发情况外不得电话请假或委托他人代为请假员工请假后如需申请续假,应以书面形式向部门负责人请示,经同意后方可续假未经部门负责人同意而擅自续展假期的,其续展部天福珠宝集团南京和氏珠宝有限公司。最好的员工手册打印版。如果您对公司做出贡献,我们也将对您进行相应的鼓励嘉奖。第条轻微过失员工犯下列轻微过失的,上级主管可对其提出批评,并责成当事人作出检查,同时可处以元的经济处罚工作时间未经批准擅自离岗者工作时间吵闹喧嚷,妨碍集团公司正常工作秩序,情节轻微者上班期间非组织非正常接待的下棋玩扑克等未经授权下,非管理人员使用办公电脑,或非财务人员使用财务电脑服务器搬弄是非,破坏上下级同事之间团结对上级有指示或有期限的命令,无故未能如期完成......”。

7、“.....上级主管可对其进行降级或降职处理,并可处以元的经济处罚玩忽职守或违反操作规程,致使企业蒙受损失故意不服从主管上级的工作安排对下级员的门店中,员工就同问题给顾客不同的答案,会造成什么样的混乱情景。作为团队,在行动开始后,就应像个整体那样去工作。第条解决问题和氏天福是家有进取性及有良好信誉的公司,但我们也认识到每个人总不时会有些与经营或管理有关的难题。这些难题又不能在员工会议座谈会或专题讨论中解决。如果哪位工作伙伴感到他们有这类问题并期望与他们的主管进行讨论,他们应自由地与他们的主管或总经理进行沟通。当然这种沟通亦应按照定的程序进行直属上司,上司的上司,副总经理,总经理。第条员工大会员工大会是种员工与管理层互相沟通的又种形式。般来说,分公司应每个月至少召开次员工大会。办公室的职员大会是由公司向办公室职员传递公司经营情况及公司政策等有关信息,开店的数量和其它各市场的情况......”。

8、“.....经查明属实道德行为不合社会规范,严重影响集团公司声誉涂改假造单据或证明材料未经公司法人代表授权或批准,以公司名义谈判签约对外提供担保证明的未经公司法人代表授权或批准,对新闻媒介发表意见消息,但未给公司造成重大损失的第条严重过失员工犯下列严重过失的,公司可立即与其解除劳动关系,并不支付经济补偿给造成集团财产损失严重者还应追究刑事及民事责任。连续旷工日或年累计旷工日以上的盗窃企业或同事财物无故损毁企业财物或损毁企业重要文件,损失重大对同事暴力威胁,严重影响企业正常工作秩序散播不利于企业的谣言或挑拨企业与员工之间的感情,情节严重者营私舞弊,挪用公款,贪污款项,收受贿赂向第方或未授权方泄露企业机密,致使企业蒙受重大损失第章考勤管理作为公司的员工,您有义务按公司或所在企业规定的工作时间出勤。第条工作时间公司实行每周平均小时工作制......”。

9、“.....各门店可根据当地时差和其他情况予以调整,报公司批准备案。第条考勤违纪有下列情况之者,即为出勤违纪迟到于上班时间后上班的早退于下班时间前下班的旷工无故缺勤或不经请假缺勤者。有关工作时间的其他违纪,如代人考勤或请人代考勤等。第条请假审批程序员工请事假,原则上每次不应超过天,每季度请事假不得超过次员工请病假事假均应填写请假申请单,提前天向部门负责人递交申请,除突发情况外不得电话请假或委托他人代为请假员工请假后如需申请续假,应以书面形式向部门负责人请示评公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。最好的员工手册第章行为仪容第条行为准则遵纪守法,不做有损国格人格之事,富有正义感热爱企业,忠于企业,恪尽职守服从领导,保守业务秘密遵守公司规章制度及工作守则保持公司信誉,不做任何有损公司信誉的行为第条工作态度员工应努力提高自己的工作技能......”。