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7、“.....可以减轻新员工的焦虑,强化组织的价值观,并且激励新员工去做好他们的新工作。然而,很多组织并没有利用这些机会获得上述好处......”。

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9、“.....入职引导方案的主题总结清单案例行为期望对可能的行为感受规定和态度的信赖感期望影响满意度绩效认同感流失率不切实际的过高期望新员工检验期望社会化的内容基础培训有关组事曹操与刘备的入职引导新员工入职面临的问题政策解决的问题新员工入职引导大原则您的引导很重要社会化成为圈内人的过程社会化的基本概念职并解释这种方法能够为组织和新员工带来什么利益定义并解释员工入职引导的目标确定有效的员工入职引导方案所具备的特点学习有关设计实施和评失工具性流程中标准的表格植入是入职培训中必不可少......”。