1、“.....帮组新近员工尽快适应工作环境投入工作角色,提高工作效率和绩效。帮助新进员工深切体会到公司的宏伟目标,激发起求知欲创造性,不断充实自己,努力向上。新员工入职培训对象全体新员工新员工入职培训时间新员工的入职培训期为个月,包括天的集中脱岗培训和后期的在岗指导培训,办公室根据具体情况确定培训日期。新员工入职培训方式脱岗培训由办公室制定培训计划及方案并组织实施,采用集中授课的形式。在岗培训由新员工所在部门负责人对其已有的技能与工作岗位所要求的技能进行比较评估,找出差距,以确定该员工的培训方向,并指定专人实施培训指导,人力资源部跟踪。可采用日常工作指导对的辅导形式。上岗前,应对新员工实行岗的營業員,服務員以及超市導購員,租賃專柜的營業員為長期促銷員,短期促銷員的促銷協議時間為個月,到期后協議另行簽定本商場保留本規定的最終解釋權,對違反規定的促銷員可隨時辭退,並撤消促銷活動......”。

2、“.....受過服務行業培訓並考核合格身體健康,無疾病及不良嗜好年齡在至周歲之間,特殊工种可放寬熟悉營業員工作的操作程序和服務規范,能夠填制各種報表單据具有良好的涵養和忍讓性辦理入職需要派員促銷的供應商,根据商場供應商派員進場促銷規定的要求,先寫出書面申請,加蓋公司公章,交由本商場負責人審批每周抽出兩天時間進行新入職促銷員的考核,合格方可入職持審批的申請書健康証寸彩色底相片兩張身份証及計生証明等有關証件,到商場人事部填表登記填好登記表后,與本商場有關負責人簽訂促銷協議,並持協議到財務交納相關費用后,持收款收到柜組報到,由柜組長排班。崗職事老实,廉洁自律,脚踏实地节俭以司为家,精打细实,勤俭办公,节约水电,杜绝浪费十文雅衣着整齐,仪表端庄,接待热情,举止大方,谈吐文雅第章劳动人事管理条例员工岗位聘用办法总则为规范商场人事管理制度......”。

3、“.....根据有关法规,结合本商场实际,特制定本条例。条例。定编及岗位设定,制定商场人力资源规划,报公司总经理批准实施。员工入职培训材料打印版。供應商委派促銷員到商場進行商品促銷活動,須由供應商出具申請,經商場負責人簽名同意,並由本商場負責人與供應商簽訂促銷協議后,到本公司財務部繳納有關費用,方可派員到商場人事部辦理有關入職手續促銷商品只限于在本商場銷售的該供應商商品促銷員納入本商場統管理,嚴格履行本商場營業職責,遵守本商場各項規章制度,服從領導安排穿本商場工衣,佩戴本商場工牌,由商場統安排上班班次上班時間,主要負責促銷商品的意见表送授课教师参阅授课教师在日内拿出改进方案并填写教师反馈意见表交人力资源部审议人力资源部在新员工集中脱产培训结束周内,提交该期培训的总结分析报告,报总经理审阅新员工集中脱产培训结束后,分配至相关部门岗位接受上岗指导培训上岗培训......”。

4、“.....应不定期派专人实施跟踪指导和,并通过系列的观察测试手段考察受训者在实际工作中对培训知识和技巧的应用以及行为的改善情况,综合统计分析培训为企业业务成长带来的影响和回报的大小,以评估培训结果,调整培训政策和培训方法。员工入职培训材料商场员工入职培训资料目录第部分规章制度第章欢迎词欢迎你加盟垠商场,当你走进垠超市,将会首先感受到这里是个温暖的大家庭,在这个大家庭中,各位成员虽然来自湖海,但亲如家。如果你有远大抱负和雄心壮志,这里员工入职培训材料打印版培训由新员工所在部门负责人对其已有的技能与工作岗位所要求的技能进行比较评估,找出差距,以确定该员工的培训方向,并指定专人实施培训指导,人力资源部跟踪。可采用日常工作指导对的辅导形式。上岗前,应对新员工实行岗位实操考核,合格后予以上岗资格......”。

5、“.....,经部门主管级以上及各级相关领导审批签写意见。,到财务部结算领取工资。辞退及开除,给予辞退受聘人因本人业务专业水评等原因,经考核不能胜任岗位要求的受聘人在规定的段时间内确实没有能力完成岗位任务的试用期证明不符合录用条件的。,给予开除因触犯国家政策法律和严重违反公司规章制度的严重失职,给商场财产和名誉造成损失的。离职手续商场的文件资料计算机磁盘商场的办公用品商场的工作证名片钥匙商场的商业资料其它属于商场的财物。,由人事部行文通知。,其工资和福利待遇进行相应调整,报总经理批准实施。岗位调换,鑿應向嫌疑人說明原因,請其到商場保安部辦公室接受處理舉止應文明非緊急情況不得采取過激行為應盡量不影響商場的正常營業秩序。夜班崗協助晚班人員進行營業結束后的商場清場工作負責對清場后需要在商場內工作的人員進行登記並在工作現場設臵崗位未設外圍崗的情況下,值班人員必須每隔半小時到商場外巡視次......”。

6、“.....卡上會附有對應的職務類別上班時間,員工必須佩帶通道管制卡並妥善保管當進出安裝有通道管制系統的通道時,請將管制卡輕觸讀卡器,听到嘀聲后,門便會自動開啟,切勿強行將門打開員工必須使用通道管制卡,以確保商場范圍內的保安正常切勿跟隨前面進入的員工進入通道管制區域,違規者將受到紀律處分員工遺失通道管制卡,應立即向保安部報告,並支付新卡制卡費人民幣十元員工忘記帶通道管制卡,請到保安部領取張臨時卡,並按上述要求進出,在庫。保安部可通過監控電視對商場范圍內發生的違規行為和違反公司規定的人員進行監控。防盜系統及電子防盜系統為了防止不誠實行為的發生,公司在商場內安裝了嚴密的防盜系統,並派駐軍裝保安及便衣保安人員在所有出口處值班员工入职培训材料新员工入职培训目的使新进员工熟悉和了解公司的基本情况,相关部门工作流程及各项制度政策......”。

7、“.....帮组新近员工尽快适应工作环境投入工作角色,提高工作效率和绩效。帮助新进员工深切体会到公司的宏伟目标,激发起求知欲创造性,不断充实自己,努力向上。新员工入职培训对象全体新员工新员工入职培训时间新员工的入职培训期为个月,包括天的集中脱岗培训和后期的在岗指导培训,办公室根据具体情况确定培训日期。新员工入职培训方式脱岗培训由办公室制定培训计划及方案并组织实施,采用集中授课的形式。在岗盤點,培訓例會以及其他活動。離職手續先由促銷員寫出書面申請辭工,並由所屬供應商專柜簽名,商場負責人簽名,再到人事部辦理銷規定的規定處理其他條例諸如禮儀要求行為舉止獎懲條例等等均依本商場相關規定統執行。第章保安人員崗位要求收銀進出口崗引導顧客從超市入口處進入超市制止顧客帶飲料食品其它超市類有售的同類商品進入超市......”。

8、“.....大門崗保持跨立姿勢于門內側監管大件商品購物車外出的登記負責維持大門周圍的治安秩序和商場門前停放車輛的安全制止顧客帶寵物進入商場制止供應商從大門送貨入商場制止員工上下班從大門出入制止促銷員直接收取顧客現金,如有發現應立即上報遇有突發事件迅速趕到指定點待命。員工通道崗檢查下班員工隨身攜帶的物品商負責,本商場不予承擔。促銷活動中需要特別陳列,如場外展架陳列堆頭以及其他方式的促銷陳列,須另支付費用調換促銷員的,須交納工牌費元,並持供應商單位証明到人事部辦理相關手續,促銷員擅自離場或未經批准天以上不上班,入職保証金不予退還供應商承擔促銷員在促銷期間的全部違規責任,凡促銷員在上班時間違反規章制度的,按本商場規定對促銷員進行處罰,處罰項由違紀促銷員所屬供應商負擔......”。

9、“.....服務員以及超市導購員,租賃專柜的營業員為長期促銷員,短期促銷員的促銷協議時間為個月,到期后協議另行簽定本商場保留本規定的最終解釋權,對違反規定的促銷員可隨時辭退,並撤消促銷活動。促銷員含專柜人員管理條例上崗標准具有高中以上文化程度,受過服務行業培訓並考核合格身體健康,無疾病及不良嗜好年齡在至周歲之間,特殊工种可放寬熟悉營業員工作的操作程禁止當班員工無故離開商場,因工作需要離開的要作好登記當商場發生突發事件,接通知后立即打開通道大門對從該通道拿出商場的物品要認真檢查制止員工帶包袋和與工作無關物品從通道進入商場禁止未著工衣不戴工牌的員工從通道進入商場禁止員工從商場攜帶商品進通道禁止員工上下班代打卡,旦發現立即記錄其工牌號,並向人事部反映禁止顧客送貨人員及其他無關人員進入通道商場發生突發事件,迅速到達指定點待命......”。