1、“.....第条不断改进菜肴和服务质量,为宾客提供可口的菜肴和热情周到的服务,并以此获得良好的经济效益和社会效益,是大酒店的目的。第章劳动条例第条用工原则。凡年满十周岁,有定文化知识和酒店专业技能,身体健康,政历清楚的应聘人员,经全面考试符号招工条件,择优录用。第条试用与聘用经体检,考试合格被录用的员工,酒准递增,店龄工资最高为元,超出此数,酒店另外补贴。浮动效益工资即奖金。随酒店经营效益的高低,并结合管理质量的优劣而上下浮动,具体方案另拟。每年月日前,依据岗位工资等级标准和员工的业务技能以及本年度考核结果进行调整。上列计算结果若有小数点产生时,律舍去不计。岗位工资等级酒店为公正评价每位员工的资历能力和贡献,将全店职能部门所有岗位自上而下划分为级档。管理人员以现任职务确定工资等级,职工以现有岗位确定相应的工资等级。全店等级工资情况见附表温泉大酒店岗位工资等级表......”。

2、“.....讲礼貌,讲团结,讲诚信,以酒店为家,以酒店为荣。第章宗旨与目的第条宾客至上,诚信为本是大酒店的宗旨。第条不断改进菜肴和服务质量,为宾客提供可口的菜肴和热情周到的服务,并以此获得良好的经济效益和社会效益,是大酒店的目的。第章劳动条例第条用工原则。凡年满十周岁,有定文化知识和酒店专业技能,身体健康,政历清楚的应聘人员,经全面考试符号招工条件,择优录用。第条试用与聘用经体检,考试合格被录用的员工,酒店薪酬制度总则本制度经酒店董事会审议通过,自年月日开始执行。本制度实行的准则坚持按劳分配多劳多得,支持效率优先,兼顾公工作。整理好办公台上的物品文件机密文件票据和贵重物品要存放好。离开公司后,每个人都要记住自己是位酒店员工,出去的言行,代表着酒店的形象。传话给客人时,不要直接说出来,而是应将事情要点转告客人,由客人与待传话者直接联系。退出时......”。

3、“.....会谈中途上司到来的情况必须起立,将上司介绍给客人。向上司简单汇报下会谈的内容,然后重新开始会谈。办公秩序上班前的准备上班前应充分计算时间,以保证准时出勤,作为名社会人,名酒店员工,应以文明行为出现于社会公司。如有可能发生缺勤迟到等现象时,应提前跟上级联系最好提前完整的酒店管理规章制度打印版核合格,方可纳入相应职位的转正级别。岗位变动凡在酒店内部调动,自调动之日起均须经过个月试用期,试用期内,若原等级低于本岗位者纳入本岗位等级若原等级与现岗位等级相同者,其级别不变若原岗位高于现岗位等级,按现岗位等级执行,高出部分不予保留。试用期满后,经考核合格者,按相应等级转正级别执行。目的为加强员工宿舍管理,给大家营造个整洁舒适安全有序的住宿环境。寝室长职责每间寝室设立室长名,全面负责本宿舍的卫生纪律安全等方面的工作。每月制定本宿舍的卫生值日表......”。

4、“.....否则视公台上应保持清洁和办公用品的整齐。以饱满的工作态度投入到天的工作中。离开座位时,将去处时间及办事内容写在留言条上以便他人安排工作离开座位前应将机密文件票据现金和贵重物品存放好。离开座位时,将办公台面整理好,椅子放回办公台下。在走廊楼梯电梯间走路时,要舒展肩背,不要弯腰驼背。有急事也不要跑步,可快步行走。传话给客人时,不要直接说出来,而是应将事情要点转告客人,由客人与待传话者直接联系。退出时,按照上司客人的顺序打招乎退出。会谈中途上司到来的情况必须起立,将上司介绍给客人。向上司简单汇报下会谈的内容,然后重新开始会谈努力,将会做出优异成绩。预祝您成功。第章总则第条热爱社会主义祖国,拥护中国共产党,遵守国家政策法令,为构建和谐社会做贡献。上列计算结果若有小数点产生时,律舍去不计。岗位工资等级酒店为公正评价每位员工的资历能力和贡献,将全店职能部门所有岗位自上而下划分为级档......”。

5、“.....职工以现有岗位确定相应的工资等级。全店等级工资情况见附表中天大酒店岗位工资等级表。职务岗位变动后的工资级别确定职务提升凡被提升为领班以上的各级管理人员,自提升之日起,在其所在职务基础上试用个月,享受该职务等级试用期工资待遇。经考定新招人员有相同工作经历,招入本店后,经试用期满考核合格,按其工作能力,纳入相应岗位等级。各专业学校毕业生职高大专本科直接来本店实习,根据实习生级别确定生活补助标准。按实习合同期限般为个月以上,实习期满,愿留店工作的,根据所在岗位确定等级,可直接进入岗位等级工资,若变动岗位,则按上述第点变动岗位的工资规定。社会招聘录用有熟练工作技能和工作经验的人员,根据所在岗位确定等级,进入试用期,经试用个月期满考核之后,按现岗位等级转正。社会招聘录用无工作经验的服务人员,按实习生待遇执行。调薪酒店原则上根据经营业绩的成长......”。

6、“.....可享受店龄津贴。店龄津贴起点为每人每月元,每月随工资发放,并逐年按此标准递增,店龄工资最高为元,超出此数,酒店另外补贴。浮动效益工资即奖金。随酒店经营效益的高低,并结合管理质量的优劣而上下浮动,具体方案另拟。每年月日前,依据岗位工资等级标准和员工的业务技能以及本年度考核结果进行调整。上列计算结果若有小数点产生时,律舍去不计。岗位工资等级酒店为公正评价每位员工的资历能力和贡献,将全店职能部门所有岗位自上而下划分为级档。管理人员以现任职务确定工资等级,职工以现有岗位确月份进行员工调薪。以本年度该员工考核结果为依据以各岗位级别工资标准为依据。下列情况不在调薪范围以每年月日为限,年之内因升职或变动岗位而调薪不满年者当年新入职员工,正式服务年限不满年者已达到本岗位最高薪级的调薪当月正办理离职手续者因缺勤停职达个月以上者缺勤指病假和事假等,按实际天数累计......”。

7、“.....工资的计算与支付等级工资计算期间为当月日至当底,工资发放时间为次月的日若遇节假日顺延。每月工资以天计算,每工作天享有有薪假期天。工作时间在办公室不要私下议论窃窃私语。办第条热爱大酒店,尽力维护酒店的声誉的合法权益。第条热爱本职工作,努力学习科学文化和专业技术,不断提高业务水平。第条讲文明,讲礼貌,讲团结,讲诚信,以酒店为家,以酒店为荣。第章宗旨与目的第条宾客至上,诚信为本是大酒店的宗旨。第条不断改进菜肴和服务质量,为宾客提供可口的菜肴和热情周到的服务,并以此获得良好的经济效益和社会效益,是大酒店的目的。第章劳动条例第条用工原则。凡年满十周岁,有定文化知识和酒店专业技能,身体健康,政历清楚的应聘人员,经全面考试符号招工条件,择优录用。第条试用与聘用经体检,考试合格被录用的员工,酒,灯架上严禁悬挂任何衣服袜子等杂物。垃圾臵于桶袋内,并由当值人员每天处理次......”。

8、“.....每位员工都必须爱护,如属自然损坏,寝室长要及时上报行政人事部,如属人为破坏,除照价赔偿外,每次罚款元传真的发送管理,由收发员统发送重要文件可由当事人亲自发送。,须经领导批准,填写发文登记簿表,并及时发送出去因故不能发送,应及时通知有关当事人迅速另行处理附则传真电话不能被占为普通电话使用,以免延误传真收发。公司值班管理条例总则为保障公司正常工作秩序不间断和财物安全,特制定本制度。酒店管理员工手册酒店管理目У龋傻笔氯烁涸鹋獬ァ卫生制度员工必须养成良好的卫生习惯,共同维护宿舍良好的卫生环境。每位员工必须按照寝室长安排的卫生值日表按时打扫寝室卫生,包括倒垃圾。值日员工不按规定打扫卫生或不按规定投放垃圾,经寝室长提醒后仍不执行者,由行政人事部视情节轻重予以违纪处理。宿舍所有垃圾必须用垃圾袋装好,由各宿舍当日轮值人员提到指定地点放好,如检查时发现不按要求放臵者,罚款元次......”。

9、“.....凡在检查中发现卫生不合格的寝室,该寝室长将受到过失处理,如有明确责任者,则同时给予该责办公秩序上班前的准备上班前应充分计算时间,以保证准时出勤,作为名社会人,名酒店员工,应以文明行为出现于社会公司。如有可能发生缺勤迟到等现象时,应提前跟上级联系最好提前天。计划当天的工作内容。完整的酒店管理规章制度打印版。用餐后,保持座位清洁。在洗手间茶水间休息室上班前午餐后等人多的时间,注意不要影响他人,要相互礼让。洗面台使用后,应保持清洁。不要忘记关闭洗手间茶水间的水龙头,以避免浪费,如发现没有关闭的水龙头,应主动关好。注意保持洗手间茶水间休息室的清洁卫生环境。下班下班前将下天待处理工作记录下来,以方便第天月份进行员工调薪。以本年度该员工考核结果为依据以各岗位级别工资标准为依据。下列情况不在调薪范围以每年月日为限......”。