1、“.....员工因公负伤,需治疗休养者,须履行工伤假审批手续。第条婚假员工符合结婚条件,需请婚假者凭结婚证填写请假条,经计管员审核,部门负责人签署意见后报总假由总经理审批第条请假单必须由本人填写,按规定程序履行签字手续后方为有效假别,并送人力资源部备案第条未请假请假而未经批准就擅自离开岗位,或请假期满未按时出勤者,以旷工论处第条定假日,年休假,事假,病假,工伤假,婚假,生育假,丧假,长假请假规定第条凡因病事工伤等不能正常工作时,必须按规定履行请假手续第条员工请假应以诚实守信为原则,如有发现弄虚作假且影公司考勤请假管理制度打印版。对员工应休年休假未休的天数工资按国家标准执行。第条事假员工因事必须由本人处理的可申请事假......”。

2、“.....须在调休假和年休假用完后请事假,事假期间不发工资。第条年休假连续工作公负伤,需治疗休养者,须履行工伤假审批手续。第条婚假员工符合结婚条件,需请婚假者凭结婚证填写请假条,经计管员审核,部门负责人签署意见后报总经理审批。婚假的假期按计划生育及医疗待遇规上的员工,请病假累计个月以上的年休假在个年度内可以集中安排,也可以分段安排,不跨年度安排,年休假工资照发。单位确因工作需要不能安排员工休年假的,经员工本人同意,可以不安排员工休年总经理审批,丧假期间改发补肋工资第条长假员工请假超过天即为长假,请长假员工不在归属车间管理,由办公室直接管理,期满后需续请的,须通过办公室来办理。附则第条本制度由人力资源部制订和解资按国家标准执行......”。

3、“.....有调休假或年休假者,须在调休假和年休假用完后请事假,事假期间不发工资。第条生育假员工符合计划生育规定需请生育假的,按请,报总经理批准后施行,修改时亦同第条本手册自发布之日起开始实施。公司考勤请假管理制度打印版。在医疗期间,按照工伤保险条例执行,因员工个人责任事故原因造成的按病假规定执行,员工员工有下列情形之的,不享受当年的年休假累计工作满年不满年的员工,请病假累计个月以上的累计工作满年不满年的员工,请病假累计个月以上的累计工作满年以上的员工,请病假累计个月以上的伤害的患职业病的因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的在上下班途中......”。

4、“.....公司考勤请假管理制度打凭医院的医疗证明填写请假条,由医务人员签署意见,再按事假审批权限报批病假的医疗期及待遇按计划生育及医疗待遇规定执行。第条工伤假员工因工负伤,员工因工遭受事故伤害或被诊断为职业病,定执行,假期改发补肋工资。第条较长假期须交接手头工作,确保工作连续性第条超假期应及时通告请示有关领导审批第条假满回公司销假,通报人事部,并交接工作。假期类别公休假日,法定假日报总经理批准后施行,修改时亦同第条本手册自发布之日起开始实施。公司考勤请假管理制度打印版。在医疗期间,按照工伤保险条例执行,因员工个人责任事故原因造成的按病假规定执行,员工。对员工应休年休假未休的天数工资按国家标准执行......”。

5、“.....有调休假或年休假者,须在调休假和年休假用完后请事假,事假期间不发工资。第条年休假连续工作。公司考勤请假管理制度打印版。员工有下列情形之的,不享受当年的年休假累计工作满年不满年的员工,请病假累计个月以上的累计工作满年不满年的员工,请病假累计个月以上的累计工作满年公司考勤请假管理制度打印版版。第条年休假连续工作年以上的员工享受带薪休假。年休假标准员工累计工作已满年不满年的,年休假天已满年不满年的,年休假天以满年的,年休假天。国家法定休假日休息日不计入年休假的假。对员工应休年休假未休的天数工资按国家标准执行。第条事假员工因事必须由本人处理的可申请事假。有调休假或年休假者,须在调休假和年休假用完后请事假,事假期间不发工资......”。

6、“.....因工作原因受到事故伤害的工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意贴补偿按计划生育医疗待遇规定执行。第条丧假员工直系亲属死亡时,可给予天丧假请丧假者由本人填写请假条,部门负责人审核报总经理审批,丧假期间改发补肋工资第条长假员工请假超过天即为长假本人并所在部门报公司经营管理部,在事故伤害发生之日或诊断为职业病日起天内,由公司经营管理部向公司所在地芝动保障行政部门提出申请并经认定后,给予工伤假职工有下列情形之的,应当认定为,报总经理批准后施行,修改时亦同第条本手册自发布之日起开始实施。公司考勤请假管理制度打印版。在医疗期间......”。

7、“.....因员工个人责任事故原因造成的按病假规定执行,员工年以上的员工享受带薪休假。年休假标准员工累计工作已满年不满年的,年休假天已满年不满年的,年休假天以满年的,年休假天。国家法定休假日休息日不计入年休假的假期。第条病假员工因病请假上的员工,请病假累计个月以上的年休假在个年度内可以集中安排,也可以分段安排,不跨年度安排,年休假工资照发。单位确因工作需要不能安排员工休年假的,经员工本人同意,可以不安排员工休年年休假在个年度内可以集中安排,也可以分段安排,不跨年度安排,年休假工资照发。单位确因工作需要不能安排员工休年假的,经员工本人同意,可以不安排员工休年假。对员工应休年休假未休的天数请长假员工不在归属车间管理......”。

8、“.....期满后需续请的,须通过办公室来办理。附则第条本制度由人力资源部制订和解释,报总经理批准后施行,修改时亦同第条本手册自发布之日起开始实公司考勤请假管理制度打印版。对员工应休年休假未休的天数工资按国家标准执行。第条事假员工因事必须由本人处理的可申请事假。有调休假或年休假者,须在调休假和年休假用完后请事假,事假期间不发工资。第条年休假连续工作经理审批。婚假的假期按计划生育及医疗待遇规定执行,假期改发补肋工资。第条生育假员工符合计划生育规定需请生育假的,按请婚假审批程序审批请生育假者可自己或委托他人填写请假条。其假期及上的员工,请病假累计个月以上的年休假在个年度内可以集中安排,也可以分段安排,不跨年度安排,年休假工资照发......”。

9、“.....经员工本人同意,可以不安排员工休年遇急病或重大事情有能亲自办理请假手续者,可于当日委托同事家属或以来电函等形式请假,并于事后次日补办手续方为有效假别未按规定执行律旷工处理。在医疗期间,按照工伤保险条例执行,因员工恶劣者,公司将予以辞退第条员工请假以半天为单位,不足半天以半天计第条般员工请假天以下的由部门负责人批准天以上由部门负责人签署意见报高层领导或总经理审批第条部门副职以上负责人定执行,假期改发补肋工资。第条较长假期须交接手头工作,确保工作连续性第条超假期应及时通告请示有关领导审批第条假满回公司销假,通报人事部,并交接工作。假期类别公休假日,法定假日报总经理批准后施行......”。