1、“.....上班不得迟到早退旷工上岗时不得嬉戏打闹,赌博喝酒睡觉而影响本店形象。工作时接听私人电话不得超过分钟,卫生实行区法有权追诉法律。第十条离职员工之当月薪资,须在离职手续办理完结后。第十条请辞员工之请辞方式或请辞手续未按照公司制度及章程办理时,已影响公司运作,将不予核发上月薪资。如不预先通知或不告而别,其行为将会被视为擅离职守与旷职,公司有权开除,并按开除之相应处罚。第十条已请辞员工在待退期间,若表现恶劣,或影响其他人员,或公然破坏活动,全员皆须参与,并列入考勤范畴,不得临时请假。第十条任何员工办理病事假超过天者,上月薪资全额停发,待正常上班满个月后,统在次月日发放薪资时并发放。儿童影楼员工守则范文出勤管理,为促使您提早进入公司的最佳服务状况,并能熟悉职掌,开始得连续上全天班至十天,而视个人学习状况而定。临时会议或部门会议需要时,当日自与店长沟通,不得事先在同事之间传播......”。

2、“.....天内与部门主管详细办理各项交接。离职前日凭店长签名办理离职手续,结报及退回在职期间所领公司之所有公物及资料和识别证等。第十条除公司特批外,员工不得在个月内累积请假超过天,否则超出天数按旷职论处。第十条公司各项会议均列入考勤范畴,按上班考勤制度执行,不得无故缺儿童影楼员工守则打印版位客户的建议和投诉,损坏本店财物者照价赔偿,偷盗本店财物者交于公安部门处理。员工服务态度热情接待每位客户您好,欢迎光临,请,做好积极主动热诚微笑的服务。了解各产品向客户合理介绍工作中不好意思,请稍等,对不起,走路轻说话轻。工作后对本次服务是否满意麻烦你对我们的服务提出宝贵意见,跟单,请慢走,欢须将其职责范围内的所有工作财物资料设备和工具移交给部门主管,并经部门主管签字确定后可办理其它相关手续。员工在自动离职或请辞期间内,因职务交接不清,或手续不完整,导致公司资金及所有财务有所损失时,须负赔偿之责......”。

3、“.....第十条离职员工之当月薪资,须在离职手续办理完结后。第十条请辞员工之请辞方式或请辞手续未协力,吃苦耐劳,诚实本分的精神,尊重上级不得越级打小报告,有何正确的建议或想法写文字报告交于上级部门,本店做出合理的回复,服从分配服从管理,不得损毁公司形象,透露本店机密。上班不得迟到早退旷工上岗时不得嬉戏打闹,赌博喝酒睡觉而影响本店形象。工作时接听私人电话不得超过分钟,卫生实行区域包干制,必须做到整洁清爽。认真听取每或试用员工不享受休假之待遇。休假按周计算,不得累积。第条员工不得迟到与早退,每超出分钟迟到者,罚扣人民币元,依次累计,每超出分钟早退者,罚扣人民币元,依次累计。第条因公司业务及部门之需要而必须加班者,不可借故拒绝,以服务精神为重,若因此造成严重影响公司运作者,扣个人考核成绩。第条公司不鼓励加班,若因工作需要而必须加班者我们的服务提出宝贵意见,跟单,请慢走......”。

4、“.....迟到早退两分钟元,旷工天扣罚元,在正常工作时间中未允许者不许请假,请假天扣除当天工资和全勤奖。第个月进行评选优秀员工,奖励元条件必须全勤员工,业绩名列第者,无客户投诉者,无拒客者客户投诉将取消本次业绩,拒客次扣罚元。第章员工出勤管理规章第条本公,必须按时保质完成工作,且不得申报加班费。第条公司之各项会议无论时间长短,律不列为加班,必须无条件服从上级安排。第条员工因公事外出须向部门所属主管列报,外出期间必须保证通讯工具之畅通,且在定的时间内须回公司岗位正常作息。第条私自外出未向主管报告者,半小时内扣薪半日,小时以上者,则以旷职论处。第十条请辞员工在离职之前,必儿童影楼员工守则员工本着互尊互爱,齐心协力,吃苦耐劳,诚实本分的精神,尊重上级不得越级打小报告,有何正确的建议或想法写文字报告交于上级部门,本店做出合理的回复,服从分配服从管理,不得损毁公司形象,透露本店机密......”。

5、“.....赌博喝酒睡觉而影响本店形象。工作时接听私人电话不得超过分钟,卫生实行区对后发还身份证正本。仔细阅读员工手册,并实施在职教育和上岗培训。第条新进人员自上班日起天内为新人培训期,若无故离职者,不得向公司申请任何薪资及费用。儿童影楼员工守则打印版。服务规章女性员工务必于上班前分钟内打扫卫生及个人化妆整发保持仪容之美。戴胸卡,违者罚款元。或到别的部门。经发现罚款元每次。,请对主管稍呼其职衔。及个人化妆整发保持仪容之美。戴胸卡,违者罚款元。或到别的部门。经发现罚款元每次。,请对主管稍呼其职衔。勿于同事或客人面前谈论他人之不是。,或在顾客面前不注重礼仪。经发现罚元。工作精神永远秉持公司客户皆为衣食父母的从业心境。客人永远是对的的从业心态。不随便答应客户之无理要求,但允诺之后,则务必实践,不可食言。,但答应后则照公司制度及章程办理时,已影响公司运作......”。

6、“.....如不预先通知或不告而别,其行为将会被视为擅离职守与旷职,公司有权开除,并按开除之相应处罚。第十条已请辞员工在待退期间,若表现恶劣,或影响其他人员,或公然破坏公司制度者,可予以直接开除,视同违纪开除论。第十条员工正常请辞,手续如下即将请辞之员工,请于起意时,先亲,必须按时保质完成工作,且不得申报加班费。第条公司之各项会议无论时间长短,律不列为加班,必须无条件服从上级安排。第条员工因公事外出须向部门所属主管列报,外出期间必须保证通讯工具之畅通,且在定的时间内须回公司岗位正常作息。第条私自外出未向主管报告者,半小时内扣薪半日,小时以上者,则以旷职论处。第十条请辞员工在离职之前,必位客户的建议和投诉,损坏本店财物者照价赔偿,偷盗本店财物者交于公安部门处理。员工服务态度热情接待每位客户您好,欢迎光临,请,做好积极主动热诚微笑的服务。了解各产品向客户合理介绍工作中不好意思,请稍等,对不起......”。

7、“.....工作后对本次服务是否满意麻烦你对我们的服务提出宝贵意见,跟单,请慢走,欢保质完成工作,且不得申报加班费。第条公司之各项会议无论时间长短,律不列为加班,必须无条件服从上级安排。第条员工因公事外出须向部门所属主管列报,外出期间必须保证通讯工具之畅通,且在定的时间内须回公司岗位正常作息。第条私自外出未向主管报告者,半小时内扣薪半日,小时以上者,则以旷职论处。儿童影楼员工守则员工本着互尊互爱,齐心儿童影楼员工守则打印版勿于同事或客人面前谈论他人之不是。,或在顾客面前不注重礼仪。经发现罚元。工作精神永远秉持公司客户皆为衣食父母的从业心境。客人永远是对的的从业心态。不随便答应客户之无理要求,但允诺之后,则务必实践,不可食言。,但答应后则务必做到,信誉第。笑容客气有礼貌是成功的开始。活泼开朗有信心是动力的泉源。细心认真主动是服务精神的要素位客户的建议和投诉,损坏本店财物者照价赔偿......”。

8、“.....员工服务态度热情接待每位客户您好,欢迎光临,请,做好积极主动热诚微笑的服务。了解各产品向客户合理介绍工作中不好意思,请稍等,对不起,走路轻说话轻。工作后对本次服务是否满意麻烦你对我们的服务提出宝贵意见,跟单,请慢走,欢新进人员经公司考核合格,开始上班日起,前个月为试用考核期。经试用合格者将转正并录用,晋升为正式人员,享有公司正职福利。第条考核期间业绩表现优良者,经店长核报后,可申请提前转正若考核成绩太差,且无改进之意者,可予直接解聘之。第条新人进公司须办理的手续如下填写员工资料卡缴交履历表及身份证正本及复印件各份,寸近照两张,经核务作息时间如下夏季上班时间冬季上班时间说明为到公司时间,为晨会和到岗时间用餐为轮流制,各部门人员不得全体同时用餐,必须保证各岗位有人员在岗,以应付工作需要个人用餐时间不得超过分钟值班为轮流制......”。

9、“.....信誉第。笑容客气有礼貌是成功的开始。活泼开朗有信心是动力的泉源。细心认真主动是服务精神的要素第条聘任员工和约制度与公司章程法属平行制,在行政管理及各项福利法中,仍以公平公正公开赏罚为原则。第条在本公司章程法列为晋级考试和加薪升职等必读手册,凡新人到职或表现较差之员工皆应实施在职教育的基础。第章人事制度第条,必须按时保质完成工作,且不得申报加班费。第条公司之各项会议无论时间长短,律不列为加班,必须无条件服从上级安排。第条员工因公事外出须向部门所属主管列报,外出期间必须保证通讯工具之畅通,且在定的时间内须回公司岗位正常作息。第条私自外出未向主管报告者,半小时内扣薪半日,小时以上者,则以旷职论处。第十条请辞员工在离职之前,必下次光临,员工奖罚规定全勤奖励元,迟到早退两分钟元,旷工天扣罚元,在正常工作时间中未允许者不许请假,请假天扣除当天工资和全勤奖......”。