1、“.....手册中的任何内容不得提供给公司以外的人员员工应妥善保存此手册旦离开公司,应主动将手册归还公司人力资源部第节集团简介颐高是国内最具竞争力服务商之,以其独特的战略,独特的经营,独特的资源打造我国唯的全方位立体化蓝图大道,引领时代的发展潮流她是家以专业数码连锁业务为基础,蓝色房产,网络资讯为核心业务,融合相关产业于体的全国性大型集团公司颐高集团自年创建以来,短短的几年时间,以其独特的创业模式,勇于创新的大家手笔,创造了中国史上个又个的神话以亚渠道模式塑造了颐高数码连锁的辉煌,目前已在杭州,宁波,上海,广州,天津,长沙等成功地开业家专业数码卖场,连续几年被评为全国最具竞争力的连锁电子卖场前强,全国最具竞争力的网络商城,中国商品专业市场竞争力强等颐高是从辉煌走向辉煌的颐高,是与时俱进的颐高她高瞻远瞩,顺应时势,抓住机遇,果敢决策,适时进行战略调整以数码连锁为基础,向蓝色房产......”。

2、“.....相关产业进军数码连锁与房产优势互补,浑然体,首开我国商业房产发展模式之先河,成功,公司的薪酬管理由总经理直接负责,遵照集团薪酬制度制定本单位薪酬实施细则,执行定薪和调薪工作指定行政人事专员主管办理具体手续,并报集团人力资源部审核和备案详见各部门,大区,公司薪酬制度实施细则临时岗位人员包括实习,兼职,特聘及其他不列入集团人事档案,不采用本薪资办法之人员,应由部门公司先行申报用工计划表后,参照集团薪酬及福利办法等执行薪酬构成岗位工资,个人特征工资为固定部分每年月进行调整岗位工资由岗位评价结果与市场供需确定个人特征工资由学历,职称和在公司服务年限的变更情况确定绩效工资为变动部分由绩效考核的结果确定福利包括政府规定的必要福利与公司自设福利年薪酬总额累计月薪福利收入年终奖或提成奖利润共享薪资发放员工薪资以自然月为单位计算,员工工资以现金方式直接在公司规定的发薪日次月日......”。

3、“.....将与次月工资起发放试用期员工按低于试用期满定薪级的标准发放,试用期满后根据考核正式确定薪资级别,并正式任命相应职务根据国家以及公司有关规定,工资发放中将扣除属于个人支付的部分,包括个人所得税,社会保险,公积金中个人承担部分工资调整每年月,集团人力资源部根据集团公司经营状况,并考察同期市场薪酬行情,确定调资比例及后合同规定服务年限直线递减的原则,赔偿公司所支付的培训费用详见培训协议员工根据个人工作兴趣,工作能力提升,发展空间等原因可申请在公司内部进行工作变动公司可根据员工的能力,职业发展,工作表现和实际需要,对员工工作岗位进行变动集团人力资源部将经常公布集团内部职位空缺信息,职员可报名或推荐外界人才,由集团人力资源部或行政人事专员主管负责具体协调工作集团鼓励员工努力工作,在出现职位空缺的前提下,工作勤奋......”。

4、“.....能力出众的员工将获得优先晋升,加薪和发展机会集团并在定程度上执行竞争上岗制度第节员工考核集团人力资源部是考核的统筹管理部门,负责绩效考核方案的设计,试用,改进和完善,督促,检查,协助各部门按计划实施绩效考核,并有责任根据考核结果和现有的人力资源政策,向决策部门提供人事决策的依据集团各下属单位管理者及行政人事专员主管负责组织实施本单位的考核工作,协调,解决本部门员工在考核中出现的各类问题,并为最终考核结果负责本集团的绩效考核实行年度考核,季度考核和月度考核相结合的方式,次年月份的第周和每季度首月的第周定为考核周考核体系年度考核集团中高层管理人员季度考核集团部分中层及以下人员实行季度考核月度考核集团经营性公司业务类人员实行月度考核考核内容绩效考核以任务绩效为主,兼顾工作态度,周边绩效和能力绩效考核程序直接上级府主管部门法规及企业现行规章制度......”。

5、“.....应出具终止,解除劳动合同证明或与任何用人单位不存在劳动关系的其它凭证,经证实确与其他用人单位没有劳动关系后,方可签订劳动合同合同变更由于签订合同时所依据的客观情况发生重大变化或机构调整等原因,致使原合同无法履行的,经双方协商同意,可以变更原合同的相关条款合同续签合同期限届满,劳动关系即告终止甲乙双方经协商同意可以续订合同双方当事人在原合同期满前十天向对方表示续订意向合同解除员工提出解除劳动合同,应提前天向所在部门递交颐高集团员工辞职申请表,经核准后按照离职流程详见第章办理离职手续员工提出解除劳动合同,员工应给予公司定经济补偿,经济补偿金为距合同期满每差年不满年的按年计算按相当于员工解除劳动合同前十个月的月平均工资进行补偿,最多不超过十个月集团及各部门,大区,公司提出解除劳动合同,应提前天通知员工,并给予员工定的经济补偿......”。

6、“.....最多不超过十个月第节员工培训与发展集团致力于创建学习型组织,致力于为员工提供可持续发展的机会和空间,员工在职期间,可以陆续得到集团提供的培训和发展机会集团的培训由集团颐高集团员工手册打印版员工的名片由集团人力资源部统印制员工印制名片需提出申请,填写名片印制申请审批单,经本单位总经理批准后,由人力资源部负责制作特殊情况,经人力资源部授权,在当地制作名片模板由集团统制定,任何公司,单位,个人不得随意更改任何员工不得使用公司为其印制的名片实施有损公司形象,声誉的行为,对违反本条例者将给予处罚第节员工常用文本标准集团对常用文本统定义格式,包括文档,邮件模板,母版以及工作总结,工作计划,会议纪要模板等文档的页眉页脚,分为集团,数码连锁,臵业,世界网,亿茂数码和通信公司个版本,以业务的不同而异要求所有员工在文件中......”。

7、“.....邮件头包含收件人,您好两个要素,邮件尾包含发件人姓名,发件人公司,发件人公司地址,发件人联系电话,传真,公司网址,发件人邮件地址,发信日期含年月日时分集团统制作的母版,分为集团,臵业,连锁,亿茂,通信,世界网类,以蓝色为背景工作总结,工作计划,会议纪要统格式,使用模板时要求将文件的发生日期作为文件名的前缀,以方便查找以上文本所需的图片,模板和相关资料,可到里的下载区下载使用第节企业,新员工到人力资源部在杭或本单位行政人事专员主管处申请企业由行政人事专员主管向理请事假按下列原则扣除薪金扣款额事假天数月工资额带薪年休假在集团及所属公司连续工作满年以上的员工可享受带薪年休假,但必须提前天办理申请手续,当获得主管负责人批准后方可安排休假,以保障工作的连续性休假时间按工龄计算工作满年者,天年,满年者,天年满年者,天年满十年者,天年满十年以上者......”。

8、“.....可用当年的带薪年休假冲销带薪年休假可以顺延病假员工因病就诊请假,须事先向部门经理申请,填写请假单遇有特殊情况无法事先请假须在小时内电话报告部门经理,并在返回公司后立即补办请假手续,否则按旷工处理休病假须出具县区,市级及以上医院诊断证明急诊除外病假期按下列方法计扣薪金天以内含天,每天发放日工资以月工资总额为基数的天以上,每天发放日工资以月工资总额为基数的病假超过个月的,按劳动法有关规定处理病假期间的误餐费用根据具体出勤天数计算伤假因执行公务发生事故而致伤或致残,应立即到就近县区,市级以上医院治疗,治疗后应立即办理工伤级别鉴定,并上报集团人力资源部公司按有关工伤保险规定给予工伤假工伤住院治疗期间,待遇按有关劳动法规和工伤保险条例规定处理婚假员工本人结婚凭结婚证提前天向部门主管提出申请,批准后给予天婚假不包括双休日,晚婚者男年满周岁,女年满周岁增加天,员工结婚双方不在地工作的......”。

9、“.....次以上呼叫联系不上的,当月通信费不予报销第节交通费用补贴员工外地出差或加班过晚等特殊原因下,公司可酌情报销交通费具体报销额度由公司财务和总经理确定第节报刊杂志订阅和图书借阅年底,集团统为各职能部门,大区,公司订阅第年的报刊杂志因工作原因,需要特别订阅的报刊杂志,经单位总经理核准后,由本单位行政人事专员主管向集团行政部提交申请报刊杂志放臵于办公室固定位臵或按照特定的流程传阅公司购臵部分图书供员工内部借阅,借阅手续由本单位行政人事专员主管办理,详见图书管理制度第节员工宿舍管理公司酌情为长期在外地工作的中层及以上管理人员提供宿舍或给予适当住房补助,补助额度由集团财务中心与管理中心确定长期驻外的中层管理及以上人员可以根据自身情况向本单位,大区总经理提出申请,由管理中心与财务中心具体负责落实宿舍的水电费......”。