1、“.....第条中度过失迟到早退当月累计达次以上者旷工天以上的在值班时擅自离岗睡岗或违反操作不爱惜公司财产者没有尽职及时报告事故的服务态度差受到有效投诉的当班时喝酒或酒后上岗者未经公司同意接受供应商或客业遭受较大损失私自携带公物包括但不限于生产资料或文件原件或其影印本离开企业的破坏企业公文或有用文件的拒绝听从主管合理指挥与监督顶撞不服管理者,经劝导仍不听从的其他违反企业管理制度,情节严重,造成严重不良影响的故意或重大过失造成企业直接和或间接损失在元以上元以下其他日常行为或履行职责的失误对企业的经济商誉安全秩序或他人利益安全造成了重大的影响威胁因为违反职业道德和企业的待客规定,被客户患者投诉或在手术或非手术治疗方案等或本院医护人员形象和声誉的言论,影响患者和公众对企业的信任和评价的。附则。员工规章制度及员工守则惩处范文打印版。可同时给以元的经济处罚下列情况每发生次......”。

2、“.....影响秩序的工作不力于工作时间内怠工睡觉的在工作场所干私活制造私人物件的不遵从部门负责人合理指挥且不听劝阻的有消极对待工作的其他行为,造成定影响的附合怠工罢工或随同他人起哄闹事,干扰企业正常经营元以下其他日常行为或履行职责的失误对企业的经济商誉安全或他人利益安全造成了定的影响威胁。可同时给以元的经济处罚下列情况每发生次,给予次记大过的处分在企业区内或危险场所内违背禁令吸烟引火的制造虚假证明材料骗取企业利益的故意浪费企业财物或办事疏忽使企业遭受较大损失私自携带公物包括但不限于生产资料或文件原件或其影印本离开企业的破坏企业公文或有用文件的拒绝听从主管合理指挥与监督顶撞不服管理者,员工规章制度及员工守则惩处范文打印版属实的在单位或宿舍内打架斗殴的对各级管理人员或同事恐吓威胁的虚报伪造各种冒领费用的煽动他人怠工罢工组织参与集体上访的对外宣传有损公司形象的内容或制造谣言......”。

3、“.....给公司带来损失或潜在影响的依法被动合同条件的其他严重违反企业规章制度屡次次或以上不同程度违反企业规章制度或作出对企业或他人造成严重的不良影响的携带武器毒品等违禁品进入工作场所的未经许可仿效上级主管人员签名盗用印章或未批准擅自使用印章的偷盗他人财物吸毒制毒贩毒嫖娼或卖淫的参加黑社会恐怖组织或活动非法传销的非法集会结社聚众闹事罢工的被依法追究刑事责任拘留的当法律规定的其他情形。员工规章制度及员工守则惩处范文打印版......”。

4、“.....第条严重过失年累计旷工达天以上的或连续旷工天以上的挪用或偷窃公司财产同事财物,查章制度情节特别严重的触犯国家法律及法规,被刑事拘留或受到更严重惩罚法律法规规定的其他情形辞退下列情况发生,给予辞退处理。具有严重情节或造成严重后果的,给予开除处理。辞退和开除均应办理解除劳动合同的手续。年内累计被两次记大过或者次记过者擅用企业名义假借职权,营私舞弊的盗窃企业财物挪用公款故意毁损公物的私自侵占企业物品的在工作场所聚赌或斗殴的泄漏业务或职务上重要机密的恐吓敲诈威胁或严重辱骂同事或上的对外宣传有损公司形象的内容或制造谣言......”。

5、“.....给公司带来损失或潜在影响的依法被追究刑事责任的亏空公款者袭击其他职员主管同事或客人,扰乱正常工作秩序的在工作中使用毒品酗酒或赌博伪造公司文件的故意参与的接受任何形式的商业贿赂的拒绝听从上级合理指挥与监督顶撞不服管理,经劝导仍不听从,造成企业严重不良影响的连续旷工天或年以内累计旷工超过天的未经企业同意,经营与企业类似及职务上有关的业务,或兼任企业以外的职务者有意的损害企业物品利益商誉安全等行为和任何欺骗企业的行为,包括但不限于提供过期证件假证假票制造谣言等行为其他故意或非故意造成企业直接或间接经济损失达元或以上的工作绩效低下,按绩效考核规定达到解除员工规章制度及员工守则惩处范文第条轻微过失工作或服务态度不佳迟到早退外出办事不登记或说明去向及所办何事的不按部门工作规程要求工作没有遵守各部门订立的岗位职责拖延执行上级命令托他人考勤打卡或代人考勤打卡......”。

6、“.....损坏公司形象的人为因素引起的工作责任心不强违反公司规章制度,作业交接不清楚玩忽职守操作变形互相推诿强调客观理由等造成工作差错和切不良后果者不服从工作分配消极怠工工作效率低下影响工作任务完成的。员工有下列情形之者,给予小过次扣薪天办公室人员违反公司安全财务等有关规定或工作程序,造成不良后果者滥用职权,违反公司财经纪律及销售政策,擅自变动销售价格政策,规程和安全规程,违章指挥或隐瞒工作过失造成事故或损失的服务态度差,对客户投诉屡教不改或损害客户利益其他有违反公司劳动纪律和规章制度情节特别严重的触犯国家法律及法规......”。

7、“.....给予警告次扣薪天办公室人员私自带领公司以外的人员到办公地点随意参观和玩耍的业务人员因个人原因与客户发生口角的,损坏公司形象的人为因素引起的工作责任心不强违反公司规章制度的经济处罚下列情况每发生次,给予次记过的处分在工作场所酗酒滋事,影响秩序的工作不力于工作时间内怠工睡觉的在工作场所干私活制造私人物件的不遵从部门负责人合理指挥且不听劝阻的有消极对待工作的其他行为,造成定影响的附合怠工罢工或随同他人起哄闹事,干扰企业正常经营的未经准许,擅自带外人进入企业参观的其他违反企业管理制度,情节较严重,造成定不良影响的故意或非故意造成企业直接和或间接经济损失在元以上的接受任何形式的商业贿赂的拒绝听从上级合理指挥与监督顶撞不服管理,经劝导仍不听从,造成企业严重不良影响的连续旷工天或年以内累计旷工超过天的未经企业同意,经营与企业类似及职务上有关的业务......”。

8、“.....包括但不限于提供过期证件假证假票制造谣言等行为其他故意或非故意造成企业直接或间接经济损失达元或以上的工作绩效低下,按绩效考核规定达到解除属实的在单位或宿舍内打架斗殴的对各级管理人员或同事恐吓威胁的虚报伪造各种冒领费用的煽动他人怠工罢工组织参与集体上访的对外宣传有损公司形象的内容或制造谣言,给公司形象造成损害的不服从公司安排和工作调动者对上级工作指令拒不执行或恶意拖延执行者严重失职对公司造成损失贰仟元以上者给公司经济或声誉带来严重损失的有意泄露公司商业技术秘密的确认与公司业务竞争对手有联络,给公司带来损失或潜在影响的依法被传销的非法集会结社聚众闹事罢工的被依法追究刑事责任拘留的当法律规定的其他情形。员工规章制度及员工守则惩处范文打印版......”。

9、“.....第条中度过失迟到早退当月累计达次以上者旷工天以上的在值班时擅自离岗睡岗员工规章制度及员工守则惩处范文打印版自乱涨乱跌价格者,有意篡改伪造各类单据报表行为,泄露公司机密的主观向客户塞货,造成客户频繁退货调换同货者跨区抢客户冲业绩的各相关人员书面报表迟报漏报虚报错报者任何时间利用办公室电脑登录些不规范不健康的网站,导致病毒侵入,给公司网络造成损害者情节严重的公司将严肃处理业务人员上报的业务日报表填写内容不真实,将给予元次的经济处罚,累计次以上者,公司将予以辞退。业务经理未及时发现的,按元人次处罚,并负相关连带责属实的在单位或宿舍内打架斗殴的对各级管理人员或同事恐吓威胁的虚报伪造各种冒领费用的煽动他人怠工罢工组织参与集体上访的对外宣传有损公司形象的内容或制造谣言......”。