1、“.....均作旷工论处。员工不得无故旷工,旷工累计次者,作辞退处理。第章待遇第条公司员工之待遇除另有规定外,悉依本章各条办理。第条本公司员工工资标准规定见下表职位底薪津贴奖金全勤奖年终奖通讯费第条本公司员工工资的结算及发放日期员工的工资按月结算,结算日期为每月号到号。员工工资的发放日期为次月日。第条员工年终奖之发给依下列规定办理服务满个月,依公司核定比例按月计发放年终奖。服务不满个月,不发给年终奖。第条初任人员之薪给自到职日起,按日计算。第条升薪或减薪员工之薪给予自人事令生效日起,按日计算。第章调派与休假第条调派公司基于业务上之需要,可随时调派员工之职务或服务地点,员工不得借故推诿。调任人员理十所有办公用具用品的购臵统由办公室造计划报经领导批准后方可购臵。十所有用具必须统由办公室专人管理。办理登记领用手续办公柜桌椅要编号,经常检查核对。十个人领用的办公用品用具要妥善保管......”。

2、“.....工作调动时,必须办理移交手续,如有遗失,照价赔偿。其它事项十按照上级主管部门的要求,及时报送财务会计报表和其它财务资料。十积极参与建设资金的筹措工作,通过筹集资金的活动,尽量使资金结构趋于合理,以期达到最优化。十配合公司业务部门对项目工程的竣工财务决算进行监督管理。十自觉接受上级主管财政税务等部门的检查指导,并按其要求不断完善制度改进工作。合同管理制度总则为加强合同管理,避免失误,提高经济效益,根据合同法及其他有关法规的规定,结合公司的实际情况,制订本制度。公司对外签订的各类合同律适用本制度。合同管理是企业管理的项重要内容,搞好合同管理,对于公司经济活动的开展和经济利益的取得,都有积极的意义。各级领导写住宿申请表,新进人员持申请表到各分店,由各分店干部办理住宿手续。新进人员报到后,由各店将新聘员工的物品领用清单,交份到人事部备存......”。

3、“.....员工试用期试用人员的给薪已是正职员工薪资,表现优良者,由其直属主管填报试用任免上传人事部及财务部,核准正式录用,试用人员表现欠佳者,应由其直属主管免职,并填报免职单于人事部和财务部。试用期内公司和新员工均有选择双方的权利,公司可对试用期员工根据其表现及能力提出辞退。试用期满,由人事部会同用人部门进行考核,合格者方可转正。经考核合格转正后,公司与新员工签订劳动合同。签订劳动合同员工经考核转正后,与公司签订劳动合同。首次合同期限为年,临时工合同为半年。辞职与解除合同在合同期内,员工提出辞职,应以书面通知的形式上交辞职报告,如无提前递交报告,按合同规定需支付公司相当于个月工资的违约金。离店手续离职前必须办理有关手续,归还有关物品,包括同的可行性。包括当事人双方特别是对方是否具备履行合同的能力条件预计取得的经济效益和可能承担的风险合同非正常履行时可能受到的经济损失。十根据法律规定或实际需要......”。

4、“.....或报工商行政管理部门鉴证,或请公证处公证。公司管理制度合同的履行十合同依法成立,既具有法律约束力。切与合同有关的部门人员都必须本着重合同守信誉的原则。严格执行合同所规定的义务,确保合同的实际履行或全面履行。十合同履行完毕的标准,应以合同条款或法律规定为准。没有合同条款或法律规定的,般应以物资交清,工程竣工并验收合格价款结清无遗留交涉手续为准。十总经理副总经理财务部及有关部门负责人应随时了解掌握合同的履行情况,发现问题及时处理或汇报。否则,造成合同不能履行不能完全履行的,要追究有关人员的责任有下列事情之者,不得予以任用剥夺公权尚未恢复者。曾犯刑事案件,经判刑确定者。通缉在案,尚未撤销者。吸食鸦片或其茶餐厅员工守则范文打印版但不按期回来上班者,均作旷工论处。员工不得无故旷工,旷工累计次者,作辞退处理。第章待遇第条公司员工之待遇除另有规定外......”。

5、“.....第条本公司员工工资标准规定见下表职位底薪津贴奖金全勤奖年终奖通讯费第条本公司员工工资的结算及发放日期员工的工资按月结算,结算日期为每月号到号。员工工资的发放日期为次月日。第条员工年终奖之发给依下列规定办理服务满个月,依公司核定比例按月计发放年终奖。服务不满个月,不发给年终奖。第条初任人员之薪给自到职日起,按日计算。第条升薪或减薪员工之薪给予自人事令生效日起,按日计算。第章调派与休假第条调派公司基于业务上之需要,可随时调派员工之职务或服务地点,员工不得借故推诿。调任人员应依限办理交代并报到完毕,如主管人员逾限日,即视同自动辞职。调任人员之薪给自到新职日起,按日计算包括其它奖金。第条给假下列日期为例假日,假期根据国家法定给予元旦春节劳动节国庆节以上假日休息时间视实际情况确加,不得个人直接与对方谈判合同。签订合同必须遵守国家的法律政策及有关规定。对外签订合同,除法定代表人外......”。

6、“.....法人委托人必须对本企业负责。签约人在签订合同之前,必须认真了解对方当事人的情况。签订合同必须贯彻平等互利协商致等价有偿的原则和价廉物美择优签约的原则。合同除即时清结者外,律采用书面格式,并必须采用统合同文本。合同对各方当事人权利义务的规定必须明确具体,文字表达要清楚准确。合同内容应注意的主要问题是部首部分,要注意写明双方的全称签约时间和签约地点正文部分建设合同的内容包括工程范围建设工期,中间交工工程的开工和竣工时间,工程质量工程造价技术资料交付期间材料和设备供应责任,拨款和结算竣工验收质量保修范围和质量保证期双方相互协作等条款产品合同应注明产品名称技术标准和质量数量包装运输方式及运费负担交货期限地点及验收方法价格违约责任等。结尾部分注意双方都必须使用合同专用章,得将钱财及其它贵重物品存放在衣柜内,若发生遗失,公司概不负责。不得与他人私自更换更衣柜。保持更衣室清洁......”。

7、“.....照价赔偿。离店时应将衣柜钥匙交还公司。出入通道制度员工上下班必须走员工通道。非工作需要不得乘坐客用电梯。不得在宾客活动区域随意来往。不得在宾客活动区域休息和睡觉。用餐制度公司实行定额工作餐制度,人事部每月制作与发放员工餐券。工作餐用餐时间为分钟,所有员工必须在指定的时间范围内文明用餐。员工用餐时间严禁喝酒,任何食物不得带入或带出公司。个人仪容规范头发不染夸张颜色,梳洗整齐。男性头发标准为前不遮眼,后不盖领,两侧不过耳女性长发要盘好,统用发网固定,不得戴太夸张的发饰。私自启用公司财务或私下为他人提供方便。未经批准私配关键部位钥匙。违反消防安全规定情节严重。触犯国家任何刑事治安等法律的。其它类似严重过失行为。旷工员工不办理请假手续或已办但未获批准而不上班,或请假获得批准公司实行定额工作餐制度,人事部每月制作与发放员工餐券。工作餐用餐时间为分钟......”。

8、“.....员工用餐时间严禁喝酒,任何食物不得带入或带出公司。个人仪容规范头发不染夸张颜色,梳洗整齐。男性头发标准为前不遮眼,后不盖领,两侧不过耳女性长发要盘好,统用发网固定,不得戴太夸张的发饰。十正常的办公费用开支,必须有正式,印章齐全,经手人部门负责人签名,经总经理批准后方可报销付款。十未经董事会批准,严禁为外单位含合资合作企业或个人担保贷款。十严格资金使用审批手续。会计人员对切审批手续不完备的资金使用事项,都有权且必须拒绝办理。否则按违章论处并对该资金的损失负连带赔偿责任。办公用具用品购臵与管理十所有办公用具用品的购臵统由办公室造计划报经领导批准后方可购臵。十所有用具必须统由办公室专人管理。办理登记领用手续办公柜桌椅要编号,经常检查核对。十个人领用的办公用品用具要妥善保管,不得随意丢弃和分视事假处理。公假因参加政府举办之资格培训考试,可请公假,假期依实际需要确定......”。

9、“.....公伤假因公伤可请公伤假,但须出示医院证明,假期依实际需要确定。请假逾期按旷工论处续假批准除外薪资给予月累计事假超过天者,不发给当月奖金。累计事假超过十天者不发给当年年终奖。员工请假均应填具请假单呈报,并由各店店长进行登记后,始为准假。凡未经批准假期而擅离职守或未经批准续假而缺勤者,除临时大病或重大事故经证明属实,并于事后天内依规定补假外,均按旷工论处。员工请假应依下列规定呈请批准副总经理部门经理各店店长及主厨副主厨请假休假,须由总经理批准。茶餐厅员工守则范文打印版。茶餐厅员工守则范文第条人事政策建立并维护公司与员工之间的和谐关系。使每位员工对公司的政策服务和发展感到自豪。尊重每位员工,维护其尊严,注重其发展。选择优秀员工担任各级管理职务。为每位员工安排完善的培训,以提高其技能和效借,工作调动时,必须办理移交手续,如有遗失,照价赔偿。其它事项十按照上级主管部门的要求......”。