1、“.....特别是执行能力,协调能力,沟通能力等,并不断培养诚信,勇气,无私,品味高雅大品质,养成良好的工作作风我们鼓励有建设性的建议,欣赏与接纳不同的文化背景,社会背景,生活习惯,提供各种机会,充分发挥潜能,希望每位员工在实践中学习,在工作中成长团队合作是招商地产发展的基础,创新是招商地产发展的动力这里拥有开放,高效,和谐的团队,这里是片充满活力,充满激情的梦想家园这里的每个人,都将用心,细心地为他人服务,无论是为员工,还是为客户,我们都倾注真情,营造家的氛围这本为您介绍公司的规章制度和员工权利义务,并阐释相关事项如您有任何疑问,欢迎随时与您的上级或公司人力资源部门坦诚交流最后我想以自强不息,厚德载物与大家共勉,共同演绎家在情在的品牌,共同迈向新的成功,总经理林少斌第篇历史与文化招商局与招商地产招商地产,是招商局集团有限公司在内地的旗舰公司年月日,招商局成立年,招商局轮船伊敦号由上海首航香港......”。

2、“.....招商局开辟了至日本的中国第条远洋商业航线年招商局收购了财力雄厚的美资旗昌轮船公司,外资洋行垄断中国航运的格局为之变,成为中国民族航运业的象征招商局投资创办了中国第批民族工商企业,其中著名的包括中国第家大型煤矿开平矿务局,中国第家大型钢铁煤炭联合企业汉冶萍厂矿公司它违法违纪行为应予惩处的上述所述行为,触犯刑律的,移送司法机关依法惩处具体惩处方式有,公司对员工的惩处有纪律处分和经济处罚两种方式,纪律处分分为警告,记过,记大过,降级,撤职,留用察看,解除劳动合同经济处罚分为扣发奖金,降薪等纪律处分和经济处罚可以合并使用,对于违法违纪,使公司受到定损失,但仍可继续担任职务的,可视情况给予警告,记过,记大过处分,对于严重违法违纪,造成公司利益重大损失,不能继续担任现任职务的可以给予降级或撤职处分,无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工超过天......”。

3、“.....予以解除劳动合同,被司法机关依法判刑的,给予开除处分,对于严重违法违纪,屡教不改,不宜继续在公司工作的,给予解除劳动合同,保密保守公司机密是员工应尽的职责员工在披露公司关于策划,生产经营,管理,人力资源,财务等方面信息时,应谨慎负责,遵守公司保密规定,在遇到没有明确规定的疑难问题时,不得擅自主张,应及时请示上级必要时,公司将签订专门的保密协议,档案资料归档公司档案资料是公司重要的资源之,员工应按照公司档案资料管理规定的要求将工作中产生的档案资料分类整理保管好,要求归档的应按规定归档十,用章用证须知,公司印章的使用,必须先由经办人填写文件会签单,文件处理单,合同会签单或用章用证申请表,由部门负责人或项目总经理签署,呈公司负责人或由其授权的代表或公司相关文件规定的授权签字人审批签字后,方能盖章文件会签单,文件处理单......”。

4、“.....工作证员工工作证既是考勤,开启门禁的工具,也是员工身份的标志,上班时间应佩戴工作证应妥善保管,如遗失需申报并补办,同时交工本费离职时应归还工作证,否则处以罚款元,着装,上班时间仪表应保持整洁,大方,得体,男员工不可留长发,女士不得着无袖装,超短裙,在办会室上班或出席各种会议或代表公司出席社交活动时,男士着衬衫,西装,系领带,皮鞋,女士着职业套装,公司活动或会议另有着装要求的,按要求执行,营销中心,租赁管理部等部门有特别着装要求的,按其要求执行,外勤人员,工地现场管理人员可着与工作场所相适应的轻便服装,工作行为规范,参加会议或培训应准时,因故不能出席应向主持人或通知人请假会议期间,避免频繁进出或早退手机要调到静音,上班电话铃声应调到适量位臵,讲电话声音应适量,使用电话应注意礼仪,语言简明私人电话应简明扼要不得在上班时间用电话聊天,不要在办公区域进食或在非吸烟区吸烟......”。

5、“.....玩游戏等与工作无关的行为发生,严禁接受与公司经营业务有关单位或个人的宴请或礼物,办公时间员工应坚守工作岗位,需暂时离开时应向直属上级或同事交代,接待来访,业务洽谈要在洽谈室内进行,注意保持清洁,良好的办公环境,不要聊天,高声喧哗,员工的办公桌内不要存放大量现金及贵重物品,以免造成不必要的损失,享受公司补助的手机须随时保持开机状态,并及时接听,奖励工作成绩突出,模范遵守公司各项规定,对公司有贡献者以及对公司些方面有建树和积极参加公司健身会活动的骨干人员的其他情形,有下列情形之的,公司可以解除劳动合同,但是应当提前十日以书面形式通知员工本人员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原单位工作也不能从事由公司另行安排的适当工作的员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行......”。

6、“.....未提前十日通知员工的,应当支付该员工当年个平均工资的补偿金,员工解除劳动合同,应当提前十日以书面形式附辞职报告通知公司,在试用期内的,员工可以随时通知公司解除劳动合同,双方发生劳动争议的,按照国家关于企业劳动争议的规定处理,离职,退休员工达到退休年龄,将按照国家法律法规规定办理退休手续,内退在公司连续工作年以上或工龄达年以上且距退休年龄年内由于身体健康等原因不能继续工作的,可向公司申请办理内部退休,辞职员工因个人发展等原因离开公司,试用期无须提前通知,试用期满后须提前个月提出书面申请辞职报告,待获得批准后,方可按照有关程序交接完所有事宜后办理离职提前离职的公司可以要求员工支付定数额的违约金签有其它协议的按协议执行,辞退员工因违反公司有关规定被辞退的,将按照政府和公司有关规定办理离职手续,限期离开,双方终止或解除劳动合同......”。

7、“.....文件,办公用品,工作证及其它公物退还公司宿舍,并到住宅招商地产员工手册打印版和累计假内遇公休假日法定假日除外,均不另加假期天数十病假员工有病可请假,并提供医院开具的休假证明,病历本原件及复印件和经批准的员工请假单如因突发性病就症,本人或委托他人以电话等形式通知部门直属上级或人力资源部,过后再补交经批准的员工请假单十事假员工遇有紧急或必须亲自处理的特别事务需要休假可申请事假,事假为无薪假,事假应事先审批,休假申请程序,员工请假需事先查询本年度休假记录后,由本人填写请假单,经直属上级签字同意后,假期在两天以内经部门经理同意,行政与人力资源部批准,天以上应由公司分管领导审批请假单需交行政与人力资源部备案,部门经理请假需经公司分管领导同意公司领导班子成员请假需报公司总经理批准公司总经理请假报董事长批准......”。

8、“.....均需事先审批,获得批准后方可休假未经批准休擅自休假均作旷工处理,必要时公司予以纪律处分,员工请事假应由直属上级和部门经理同意,并经公司分管领导批准,员工申请出国旅游,探亲,考察,由部门经理,行政与人力资源部负责人,部门分管领导批准后报公司总经理批准,凡申请休假超过天者,均需提前个工作日办理请假审批手续,员工享受的主要福利详见员工福利管理办法序号种类备注有薪假期详见假期规定服装费每年发放次旅游费每年公司组织旅游次,提供定数额的旅游费补助节日费元旦,春节,中秋节,国庆发放定数额的过节费工作午餐在公司饭堂健康体检每年次独生子女费每半年发放次定数额独生子女费托儿费每学期发放次定数额的托儿费儿童节发放节日费女工保健费每月可享受定数额登记表,身份证,暂住证复印件交验原件,毕业证,学位证复印件交验原件,暂住人员提供计划生育证明,岗位资格证书,职称证书复印件交验原件......”。

9、“.....蛇口联合医院或深圳市红会医院体检合格的体检表,寸彩色近期登记免冠照张,寸蓝底彩色近期登记免冠照张,党,团组织关系,原单位离职证明材料,深户员工需提供经原单位同意解除终止劳动合同的员工劳动手册,当个人资料有以下更改或补充时,请于个月内将变更信息以书面形式告知人力资源部,同时提交及相关证明材料如证书原件及复印件姓名家庭地址和电话号码婚姻状况出现事故或紧急情况时的联系人培训结业或进修毕业取得资格,职称证书,试用,员工入职后周内,公司与其签订劳动合同,合同式两份,公司与员工双方各持份试用期为个月试用期表现突出可提前转正,表现或能力不符合要求可延长试用期或解除劳动合同,试用期最长不超过个月,试用期期间由用人部门指定名新员工入职指导人,对新员工进行指导试用期转正员工必须撰写个人总结用人部门对员工试用期工作表现进行考核,报行政与人力资源部,部门分管领导,公司分管人力资源副总经理,总经理审批......”。