1、“.....经济特区是指深圳珠海。省会是指各省自治区首府城市,沿海城市是指大连咸临秦皇岛烟台连云港青岛温州泉州北海湛江。出差人员的餐费标准出差到各地,在公司或接待方提供午餐和晚餐的情况下,应主动扣除餐贴。在外地固定地方连续出差超过天以上者,不分职务每天餐费补贴元。餐费补贴由本人填写支付证明单,按财务规定程序批准后报销。十奖罚规定员工工作效率工作态度工作质量等表现突出,可获荣誉和物质奖励。对公司管理及业务运作有合理化建议,并经实施有显著成功。工作投入,在本职岗位上有出色表现。爱护公司,为公司开源节流作出显著贡献。工作细致,发现自身岗位以外的差错,及时采取措施,防止事故的发生。员工工作表现和行为不能达到公司要求,将受到处分和罚款。违订立所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。乙方解除劳动合同,应提前十日以书面通知甲方。在下列情况下......”。

2、“.....试用期内,但工作不满个工作日者不予结算工资甲方违反国家有关法律法规,侵犯乙方合法权益。经济赔偿补偿按照解除劳动合同,甲方按照乙方在本公司的连续工作年限计算经济补偿发放给乙方每满年,发给员工个月的基本工资满半年不满年的,按年计发不满半年的发该员工半个月的基本工资。乙方违反本手册规定,擅自离职造成甲方损失的,必须赔偿损失。工作纪律考勤管理规范员工每日到公司上班必须先亲自打卡报到,下班时打好卡方可离开。员工须自觉遵守打卡考勤规定,严禁委托他人打卡。,行政人事部将用专册登记并通知该员工处理下班未打卡的原因,由该员工送其总监签字证明。如该员工在个工作日内未处理昨日下班未打卡的问题,将对该员工的下班未打卡作为漏打卡处罚处理。加班员工因工作需要加班,必须填资额的,共计。个人缴交部分在工资内扣除,由公司统缴交徐州市社会保险局。午餐补贴员工在本公司任职期间......”。

3、“.....每位员工在徐州上班的每个工作日午餐补贴标准为人民币元。晚餐补贴员工因工作需要晚上加班,加班时间超过下时以后,每次晚餐补贴人民币元。专业部门员工晚餐补贴根据品牌部填写的加班和行政部实际考勤都同时具备的情况单按月发放,行政财务部门员工晚餐补贴根据主管副总经理签字的加班单按月发放。住房补贴员工试用期满转正后,均享受住房补贴。住房补贴标准如下主管或部门总监助理以上其他部门经理以上人民币元月员工人民币元月办理暂住证凡徐州市以外户口的员工,由公司统办理暂住证员工在本公司连续工作满半年以上,再次办理暂住证的费用由公司承担。在本公司连续工龄不满半年的员工,需由公司办理暂住证费用自理。合同解除合同解除程序公司称甲方,员工称乙方甲方辞退乙方,须由乙方所在部门的主管总监填写辞退审批表交总经理签字,然后由该部门主管行政部要安排佩带公司统的标识牌。员工私人的客人来访,请在接待处或会议室接待......”。

4、“.....行政部要把好入口关,其余员工也要及时协助制止推销人员和送餐人员进入公司工作场地。中午午休时间,行政人事部要安排好前台值班人员,做好防范工作,认真执行好以上同点规定。下午下班以后,因工作需要加班的员工,要关好公司的大门,进出使用按键锁。完工离开公司时,关闭所有电脑电源和电灯及其他电器电源,锁好大门,方可离开,以防偷盗事件发生。员工要保管好公司财物和私人的用品。手机要随身带,不要乱丢乱放,贵重物品要锁好,以防丢失。消防管理公司按规定统配臵定数量灭火器。由行政人事部按公司区域分配到各部门负责管理。行政人事部每月负责检查次灭火器的管理情况。公司员工都应学会灭火器的使用办法。员工在公司办公范围内不能吸烟。如因接待客户需要,在会议室吸烟,烟灰和烟头应丢烟灰缸内,并用水熄灭。保密制度定义公司秘密是指切关系公司安全和利益,在定公司员工规章制度范本与员工守则打印版......”。

5、“.....经主管总监签名,总经理审批后方可借支购买。报账时须提供申请单作为依据,按程序办理报账。交通费报销外出工作车费报销以专线公车票价为标准,因特殊情况需乘坐的士的,事先应填写乘坐的士申请表,经主管总监和总经理批准后方可报销。应酬报销因业务需要请客应酬,各部门或个人须事先填写应酬费申请单,并请示总经理批准,作为报销单据。请客应酬的基本开支标准和参加陪客人员的控制外地客户来深需请客应酬的,由总经理带队人以上,有公司由总经理或总监总共不超过人作陪,人均开销标准控制在元以内。总经理职务以下人员带队人以上的客人由本公司总监带人参加作陪,人均开销控制在元以内。外地客人人以下由总监按排人作陪,人均开销在控制在元以内。本地客户来公司般安排工作餐,工作费用人均控制在元。品牌部负责安排好,填写报销单,总监签字,总经理批准报销。媒介购买支款规定媒介部根据品牌部下达的媒介购买任务单......”。

6、“.....然后在甲乙双方商定的期限内,由该部门主管总监安排乙方与有关人员进行工作交接,交接清楚总监签字后,乙方向行政部财务部交还财物,最后行政部经理根据签名齐全的审批表,再向乙方开出解除聘用合同通知书,乙方在通知书上签名后方可领回本月工资。有下列情况之,甲方可以随时解除劳动合同在试用期被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或公司规章制度,影响工作生产的严重失职营私舞弊,泄露公司商业机密,对公司利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的不服从工作安排的。有下列情况之,甲方可以解除劳动合同,但应提前十日以书面通知乙方。乙方不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。乙方解除劳动合同,应提前十日以书面通知甲方。在下列情况下,乙方可以随时解除合同......”。

7、“.....但工作不满个工作日者不予年月日起执行。本手册解释权归行政人事部奖罚公司所有员工有权对违反保密制度的行为予以抵制举报。公司所有员工不得对上述抵制举报行为进行打击报复刁难。公司对上述抵制举报行为将视情况予以表彰,奖励,奖励为物质奖励精神奖励申请有关部门处理。财务管理借支规定因工作需要借支须填写借支单,经主管总监签字,总经理签批后方可借支。公司不批准私人借支。借支时间般不得超过天,特殊情况应事先说明。报销规定般报销规定各类报销单均须在取得正式的前提下,由经手人填写清楚用途,并有经手人和部门总监的签名,送至财务部审核签名后,方能送至总经理室签批。有正式经手人管总监财务部总经理签名并写清用途的报销单方可报销。报销时间不得超过账目发生后的天,特殊情况须作说明。总经理签批报销单时间为每周下午,财务报销时间为每天下午购买设备物品的报销技术部设计资料图书光盘的购买计划按公司的月控制额执行......”。

8、“.....各部门需购买设备物品间注意长话短说,节约开支。当拨错电话时,勿马上将电话挂掉,应向对方说声对不起后,再挂掉电话重拨。通话结束时,应等对方挂完电话后,再轻轻放下听筒。代接电话礼仪部门同事不在而其电话铃响时,应立即代为接听,并留下对方的姓名电话号码及留言,待其本人回来时,如实转达。公司员工规章制度范本与员工守则打印版。员工转正后,由公司统为员工缴交基本养老保险费。员工缴费月工资最限额元。持有徐州市常住户口的员工的基本养老保险费,按其月工资额的由公司承担缴纳员工个人承担缴交月工资额的,共计。个人缴交部分在工资内扣除,由公司统缴交徐州市社会保险局。持有徐州市暂住户口的员工基本养老保险费,按其月工资额的由公司承担缴纳员工个人承担缴交月工资额的,共计。个人缴交部分在工资内扣除,由公司统缴交徐州市社会保险局。午餐补贴员工在本公司任职期间,分月按实际上班工作日期发放中餐补贴......”。

9、“.....晚餐补贴员工因工作需要晚向表。员工上班后中途因私有急事外出,须向部门主管总监报告去向,经批准,交待手头工作,并向行政部递交签批后的请假手续。方可外出,否则作旷工处理。主管总监以上职务因私事外出,须向总经理报告去向,经批准后办理请假手续。员工请病假,须在当日上班即向部门总监请假,同时通知公司行政部,事后向行政部补交区级以上医院证明和病历,登记考勤。员工可享受每月天的带薪病假以月为准。请病假不能提交区以上医院证明和病历的,按事假处理。若员工连续病假超过天,公司将不再保留其任职岗位之工作,该员工将被视为自动辞职。,须提前天填写请假申请单,经部门主管总监签字同意,交待清楚手头工作,可请事假两天。两天以上十天以内需经总经理书面批准。十天以上事假,公司不予批准,将被视为该员工自动辞职。员工应将经批准签字后的请假申请单交行政经理登记考勤,方可离开......”。