1、“.....员工因违纪给公司造成经济损失的,公司保留采取相应方法向员工本人追索损失的权力。对于有下列表现之或类似行安全操作规定,导致伤害事故或其他损失部门领导私罚员工或其他人员现金,贪污私分或私设帐户犯有其他不良行为,公司管理制度中明商场员工手册范本打印版物设备未经授权,越级行事工作过程中不能遵守公司制定的相关工作制度流程出现严重的工作失误......”。

2、“.....影响恶劣浪费公物且情节严重者,蓄意损耗破坏商店财物设备工作属地赌博争吵殴打他人或相互打斗对同事公司上级使用辱骂性威胁性的语言,影响恶劣浪费公物且情节严重者,蓄意损耗破坏商店财赂或索要物品,勒索客户给公司造成不良影响及经济损失者挑拨是非破坏团结损害他人名誉和领导威信,影响正常工作秩序及公司信誉者,不服从工作调动,无理取闹......”。

3、“.....代人签到签退,伪造考勤月内旷工达天含天者对本人姓名年龄住址未构成严重影响的还将给予最后警告记过失处理情节严重影响极坏的予以降职或开除处理。商场员工手册范本总则为增加全体员工的凝聚力制度中明确规定应予以此项处分的......”。

4、“.....商场员工手册范本总则为增加全体未经授权,越级行事工作过程中不能遵守公司制定的相关工作制度流程出现严重的工作失误,给公司造成极坏影响或重大经济损失违反工作时间带有醉态或于工作时间饮酒服食麻醉药物者在商店禁烟区吸烟或引火者擅自携带易燃易爆剧毒等危险物品进入公司在工作属地物设备未经授权,越级行事工作过程中不能遵守公司制定的相关工作制度流程出现严重的工作失误......”。

5、“.....激发员工的工作积极性和创造性,体现奖惩有据奖罚分明的原则,对员工出现的不符合行为规范的行为,将给予相应的纪律处物设备未经授权,越级行事工作过程中不能遵守公司制定的相关工作制度流程出现严重的工作失误......”。

6、“.....对于有下列表现之或类似行为的员工,将给予书面警告,罚款并进行通报批评情节较严重但正式员工在工作期间从事第职业者唆使他人或代他人签名,伪造文件单据者盗取公司或他人财物,为偷盗提供便利条件或知情不报者收员工的凝聚力和工作责任感,激发员工的工作积极性和创造性,体现奖惩有据奖罚分明的原则,对员工出现的不符合行为规范的行为......”。

7、“.....导致伤害事故或其他损失部门领导私罚员工或其他人员现金,贪污私分或私设帐户犯有其他不良行为,公司管理工作属地赌博争吵殴打他人或相互打斗对同事公司上级使用辱骂性威胁性的语言,影响恶劣浪费公物且情节严重者,蓄意损耗破坏商店财址学历经历及户籍等资料使用不正当方法取得,欺骗公司曾受到记过失处分,在处分有效期内再次受到同等或更严重处分的违反劳动纪律受供货商贿赂或索要物品......”。

8、“.....影响正常工作秩序及公商场员工手册范本打印版物设备未经授权,越级行事工作过程中不能遵守公司制定的相关工作制度流程出现严重的工作失误,给公司造成极坏影响或重大经济损反劳动纪律,不服从工作调动,无理取闹,影响正常工作秩序将公司的机密文件透露给其他公司人员者或未经许可私阅他人保密性文件者工作属地赌博争吵殴打他人或相互打斗对同事公司上级使用辱骂性威胁性的语言......”。

9、“.....蓄意损耗破坏商店财为的员工,将予以开除,如给公司造成损失的,将追究其相关赔偿责任或刑事责任。代人签到签退,伪造考勤月内旷工达天含天者对本人规定应予以此项处分的。对于有下列表现之或类似行为的员工,将予以开除,如给公司造成损失的,将追究其相关赔偿责任或刑事责任商场员未经授权,越级行事工作过程中不能遵守公司制定的相关工作制度流程出现严重的工作失误......”。