1、“.....裙角或裤角不露袜口。面部应化淡妆,口红颜色为红色浅不过粉红色,深不过朱红色,无眼垢耳垢。香水清新淡雅。涂于耳背及手的脉膊部位。个人卫生身体清洁无异味,口腔清洁无异味,牙齿无残留物,双手清洁,鞋袜清洁无异味,勤洗内衣,勤换工作服。员工守则热爱中国共产党,热爱祖国,热爱社会主义。爱酒店爱岗位爱事业甘于奉献。尊重顾客,忠诚待客,热情服务。遵守国家的法律法规,遵守酒店的各项规章制度。钻研业务,提高技能,开拓创新。虚心接受监督检查,随时纠正自身偏差。保障客人人身财产安全,爱护酒店公共财产。工作相互协作,发扬团队精神。以客人利益和酒店声誉为重,维护酒店形象。行为规范言谈服务用语规范,讲普通话,音量适度,音质优美,话语清晰。使用对方易懂的语言,善。第十条本公司正式员工经预告被终止劳动合同时,发给本人个月工资作为资遣费......”。

2、“.....员工可完全凭自己的真实想法反馈而无须有任何顾虑。除此之外,员工可主动通过季刊总经理信箱等渠道表达自己的想法。这些意见与建议将成为公司在经营管理决策过程中的考虑因素。公司虽不承诺员工的每项想法均能实现,但公司会给员工以相应的答复。申诉程序当员工认为个人利益受到不应有的侵犯,或对公司的经营管理措施有不同意见,或发现有违反公司各项规定的行为时,可按申诉程序选择适当的申诉渠道向公司申诉。申述方式可选用面谈和书面两种形式如选用书面方式,申述书必须具名,否则有关申述有可能难以得到解决。原则上,员工的各层上级管理人员直至总经理均是申诉对象。但公司鼓励员工采取逐级申诉的渠道反映情况当员工有认为不方便时,可向行政人事部门申诉。公司不提倡任何事情都直接向禁品毒品危险品进入工作场所者故意公告泄露或散播公司秘密者或盗用印信......”。

3、“.....致使公司无法对之信任者故意造成危险,导致危害公司利益者公然揭露业务机密者张贴标语散发传单聚集群众公开演说煽动公愤挑拨离间或类似行为,足以使公司秩序混乱者在禁烟区域随处吸烟或动火者屡教不改,仍坚持对主管下达的命令采取顽抗者品行不羁,足以危害公司或职工利益者挑拨离间导致员工离心分裂者在外从事与公司利益冲突工作者年度内功过相抵后,仍积满大过者违反安全管理规则导致重大意外事件发生者托人或代人打卡或伪造考勤记录再犯者上班工作时间内,躺卧睡觉经大过后再犯者提供虚假凭证企图报销或已经报销者按照业务管理规定符合解雇条件者。第十条因法律关系而停职本条规定是按劳资双方的人事部门申诉,公司不能解决时可向本地劳动行政管理部门劳动仲裁机构申诉......”。

4、“.....均按国家与本地区之规定办理医疗保险及工伤保险按本地区规定办理本公司根据需要为员工购买商业保险。第十条劳动保护本公司员工应重视安全管理规则及安全操作规程并提升操作技术水平,积极参与安全教育及技术培训员工在执行任务时,应配戴安全保护装备禁止在灭火器周围堆积物品,或肆意玩弄灭火器,以免急需取用时受阻不得在禁烟区吸烟或引火厂区失火时,全体员工有义务协助投入救火工作为照顾员工之健康,公司将视需要办理健康检查公司有权禁止或解雇患有传染病之员工参与工作,每位员工对同事间知悉有传染病者,均有义务呈报行政人事部门处理,以确保多数员工安全工伤发生后按安全生产管理制度处理,相关部门在规定时间提出书面事故调查报告。第十章终止劳资雇用关系第十条终止劳资聘用关系区分员工自请辞职公司终止聘用关系解聘因法律关系而停标准公司员工手册范本打印版互惠互利平等协商原则......”。

5、“.....第条本手册所称员工系与公司发生工作关系,由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者,但因业务需要临时雇用的短期员工,以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。第条本手册之专有名称如下公司即指市有限公司经营管理者指的是公司主管级以上人员员工每位与公司发生工作关系,已由公司正式接受为员工,并依据劳动合同书内规定领有工资者职务工作员工依据劳动合同书内规定,而应履行之权利和义务的内容职务行为指以公司员工身份所为的经营管理行为,以及会影响其正常履行职务的个人行为工资员工履行职务所得之酬劳金,其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行,并含切奖金津贴在内惩罚触犯本手册及公司其它管理制度包括安全规则而被处意在劳动合同期满后续签劳动合同的,应在原合同期满前十日内重新订立劳动合同。公司与员工双方经协商同意,可以变更或者解除劳动合同。员工有下列情形之的,公司可以解除劳动合同......”。

6、“.....对公司利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的。有下列情形之的,公司可以解除劳动合同,但应提前十日以书面形式通知员工本人员工患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成致协议的公司经营困难发生经济性裁员的员工解除劳动合同,应当提前十日以书面形式通知公司。如未能提前通知公司,给公司造成经济损失的,应根据国家有关劳动法规定承担违约责任。试用期人员离职应提前天提出申请,但视实际情面向社会公开招收员工。按照岗位工作要求及体格检查和政审结果全面考核,择优录用。新招收的员工须通过岗前培训,经考试合格后上岗......”。

7、“.....并签订劳动合同。录用的员工全部实行合同制,通过签订劳动合同与酒店确定劳动关系。需续签合同的员工必须由员工本人在劳动合同期满个月前向酒店提出申请,由双方协商进行。合同到期即自然终止,酒店与员工之间的劳动关系自动解除。员工要求辞职须提前个月向酒店提出书面辞呈,否则,按合同规定向酒店交付违约金。员工在合同期内离开本单位,按切合同协议规定执行。员工离店必须按酒店规定办理离店手续,交还酒店配发的切物品,相关部门会签认可后,方可离店。因酒店营业条件变化而富余的员工,又不能在内部安排,将按劳动部门的有关规定执行。标准公司员工手册范本公司员工手册范本第章总则第条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务,促进双方关系的和谐,为公司持续经营方针,并顾及公司与员工之间基改者疏于监督或指导,致公司蒙受损失者十管理不善或疏于防范而酿成重大灾害......”。

8、“.....反而回避而酿成灾祸者十利用职务之便,取用公司材料制造或修护私人物件者十泄露公司机密及人事考核内容者十在工作场所酗酒滋事者,或上班前喝酒带酒上班者十撕毁公文或公告文件及遗失经管之重要文件机件物件工具者十造谣生事,散播不实谣言致公司蒙受重大不利者十在工作时间内,躺卧睡觉者第十条员工违反下列情事之者,予以降级处分疏忽工作引发事故或因其个人行为导致公司遭受损失者在公司或厂区内买卖物品或类似行为者顽抗或轻蔑主管或类似行为者不遵守工业安全规则批示或有关防灾措施者未经许可在公司内召集互助会或募捐活动者未具正当理由对其主管指派之任务,拒绝执行者粗心大意而使公司之生产设备器具物品遭受遗失或损坏者在工作上欺骗隐瞒,使公司蒙受重大损失者对公司授于之职务无法胜任者。第十章福利第十条公司对所属员工,依实际需要提供各项培训教育后仰。男双腿自然分开,两脚前内侧距离不超过两拳,双手自然放于腿上......”。

9、“.....以上为不定期即时奖励。公司另设定年度特别奖。年度特别奖在每年年终,由所在部门根据对员工的业绩表现工作态度敬业精神管理创新的综合考评后择优推荐,公司总经理批准,在年终大会上授予相关荣誉称号颁发奖状和奖金。员工在公司服务满十周年,将获得由公司总经理签发的纪念金牌奖章。第十条员工如有违反下列事情之者,得予以记申戒警告在工作时间谈天嬉戏阅读无关职务工作之书报杂志或从事规定以外之工作者因过失致发生工作情节轻微者妨害现场工作秩序或违反安全卫生规定情轻微者初次不服人主管人员合理指挥者使用公物不爱惜,情节轻微者检查或监督人员未认真执行职务者违反公司规定在办公室接待访客者破坏环境卫生者人离开办公场所未将重要文件收拾整理者十在办公室吸烟者十公出办事不填写公出单者十品行不正无礼辱骂他人者十办公室员工礼仪不佳初犯者十受指定上课开会人员动,提高工作技能。第十条公司对所属员工......”。