1、“.....丧假指员工父母配偶父母配偶子女等因病伤亡而请的假别丧假期间工资照发,准假天数如下父母或配偶父母伤亡给假天配偶或子女伤亡给假天批假权限病事假天以内由部门负责人批准天以内由分管付总经理批准天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批,并送行政部行政管理员处备案。所有假别都必须由本人书面填写请假单,并按规定程序履行签字手续后方为有效假别特殊情况必须来电函请示,并于事自行承担。档案管理制度会计档案每月季财务结算后,会计应将档案包括各类财务报表验资文件会计帐薄律存入专柜,装订成册,交于行财部主任管理。管理档案公司章程公司规章制度及各类管理考核细则律单列存放。员工档案公司员工档案律装订好单列存放。合同档案包括企业法人授权委托书存根劳动合同各类协议广告业发布合同单列存放,律保密管理,未经公司法定代表人同意,任何人不得私自参阅......”。

2、“.....来文档案其它单位来文由分管经理总监阅后律单行存放。个私企业员工守则打印版。婚假指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别年假指员工在公司工作满年后可享受天带薪休假,可逐年递增,但最多不得超过天,特殊情况根据工作能力决能亲自前往或者到场,可以授权公司管理人员对外签约,对外签约的被授权人必须持有企业法人授权委托书。不属于法定代表人或法定代表人授权签定的各类合同,公司不承担任何经济责任和法律后果。公司各分支机构及内部独立核算部门对外签约,必须在公司授权委托签约的范围和期限内进行签约,否则,造成的损失律由其负责人承担。签订重大合同必须经过详细认真考察,并提交股东会研究,未经股东会研究批准的合同,不得对外签约。公司及公司各分支机构在运作项目时与所有业务单位必须签订合同,合同款额与款额必须相符,严禁票据不符,否则公司终止该笔业务......”。

3、“.....公司的广告业发布合同便函文件等重要法律文书律由行财管理中心专人专柜保管,统编号,假婚假产育假结育手术假时,必须凭有关证明资料报总经理批准未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。十经总经理或分管领导批准,决定假日加班工作或值班的每天补助元夜间加班或值班的,每个补助元节日值班每天补助元。未经批准,值班人员不得空岗或迟到,如有空岗者,视为旷工,按照本制度第条规定处理如有迟到者,按本制度第条第条规定处理。十员工的考勤情况,由各部门负责人进行监督检查,部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,认真负责。如有弄虚作假包痹袒护迟到早退旷工员工的,经查实,按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第条第条第条规定处理的员工,取消本年度先进个人的评比资格。个私企业员工守则范文为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作个私企业员工守则打印版按旷工处理事假按实际天数扣罚日薪......”。

4、“.....由会计分类记帐结帐和做报表,报表式两份,报税务机关份,送股东传阅审核份。出纳现金日记帐和银行存款日记帐的余额必须与会计的总帐金额以及实际现金银行存款额者之间必须相符,做到帐帐相符,帐表相符,帐物相符。公司董事长和总监监事有权查阅财务会计帐。政府审计机关或税务部门需要查阅财务会计帐时,事先需得到公司法定代表人的同意,除此而外,任何人不准查阅公司帐务。公司各分支机构和内部独立核算部门同时必须按本规章制度要求建立健全帐务,每季度或每年年终必须接受公司或政府相关部门的审计。公司总部或公司各分支机构各内部独立核算和法律后果。公司各分支机构及内部独立核算部门对外签约,必须在公司授权委托签约的范围和期限内进行签约,否则,造成的损失律由其负责人承担。签订重大合同必须经过详细认真考察,并提交股东会研究,未经股东会研究批准的合同,不得对外签约......”。

5、“.....按迟到论处超过分钟以上者,按旷工半天论处。提前分钟以内下班者,按早退论处超过分钟者,按旷工半天论处。个月内迟到早退累计达次者,扣发天的基本工资累计达次以上次以下者,扣发天的基本工资累计达次以上次以下者,扣发当月天的基本工资累计达次以上者,扣发当月的基本工资。旷工半天者,扣发当天的基本工资效益工资和奖金每月累计旷工天者,扣发天的基本工资效益工资和奖金,并给予次警天处理。旷工指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的旷工半天扣天工资,旷工天扣罚天工资月内连续旷工天或累计旷工天的,作自动解除合同处理全年累计旷工天的作开除处理脱岗指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,脱岗次罚款元。睡岗指员工在上班期间打瞌睡的,睡岗次罚款元造成重大损失的,由责任人自行承担。请假制度假别分为病假事假婚假产假年假工伤假丧假等种。凡发生以上假者取消当月全勤奖......”。

6、“.....无有效证明按旷工处理出据虚假证明加倍处罚病假每月日内扣除的基本日工资超过天按事假扣薪。事假指员工因事必须亲自办理而请的假别但全年事假累计不得超过天,超过天数或经济损失,由各分支机构负责人自行承担。档案管理制度会计档案每月季财务结算后,会计应将档案包括各类财务报表验资文件会计帐薄律存入专柜,装订成册,交于行财部主任管理。管理档案公司章程公司规章制度及各类管理考核细则律单列存放。员工档案公司员工档案律装订好单列存放。合同档案包括企业法人授权委托书存根劳动合同各类协议广告业发布合同单列存放,律保密管理,未经公司法定代表人同意,任何人不得私自参阅。文件档案公司股东会决议及公司有关文件律单列存放。来文档案其它单位来文由分管经理总监阅后律单行存放。个私企业员工守则打印版。公司员工在聘任前经过提名考察试用个阶段才能正式确定是否聘用。试用期般为两个月......”。

7、“.....有天抵冲天,多余部分由公司发给加班工资,不作调休处理。行政部对每月的考勤进行统计,统计表由经理签字后交财务部计发工资。出差员工出差,应事先填写出差申请表,由部门经理签署意见后报公司分管领导批准,部门经理以上人员由分管经理批准总经理出差时应知会办公室,以便联络。出差申请表交行政部备查。十员工因违纪的扣款,统由公司办公室管理,作为员工集体活动的补充费用。十本制度自公司公布之日起执行。十本制度解释权归行政部公司及公司各分支机构在运作项目时与所有业务单位必须签订合同,合同款额与款额必须相符,严禁票据不符,否则公司终止该笔业务,造成的经济损失由各负责人和当事人承担。公司的广告业发布合同便函文件等重要法律文书律由行财员除外的工资分为部分,底薪佣金奖金,底薪根据本人的业绩进行确定,提成工资佣金按本人的业绩比例进行佣金提成,奖金按业绩任务完成情况发放,除管理人员外......”。

8、“.....公司被聘用人员经聘用,必须签订公司统印制的员工聘用劳动合同。公司各分支机构及内部独立核算部门的用工及薪酬管理制度同上。合同管理制度本公司对外签订合同,律以法定代表人的名义签订,其它任何人均无权擅自代表公司签约。法定代表人不能亲自前往或者到场,可以授权公司管理人员对外签约,对外签约的被授权人必须持有企业法人授权委托书。不属于法定代表人或法定代表人授权签定的各类合同,公司不承担任何经济责任婚假指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别年假指员工在公司工作满年后可享受天带薪休假,可逐年递增,但最多不得超过天,特殊情况根据工作能力决定年假必须提前申报当年使用。工伤假按国家相关法律法规执行。丧假指员工父母配偶父母配偶子女等因病伤亡而请的假别丧假期间工资照发......”。

9、“.....请假手续送行政部行政管理员处备案。其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批,并送行政部行政管理员处备案。所有假别都必须由本人书面填写请假单,并按规定程序履行签字手续后方为有效假别特殊情况必须来电函请示,并于事凡是受到本制度第条第条第条规定处理的员工,取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度,本制度适用于我公司般员工至部门经理。作息时间公司实行每周天工作制上午下午部门负责人办公时间行政部经理行政管理员考勤员办公时间保洁员在公司办公室以外的工作场所工作人员必须在约定时间的前分钟到达指定地点,招集人必须提前分钟到达指定地点。违纪界定员工违纪分为迟到早退旷工脱岗和睡岗等种,管理程序如下迟到指未按规定达到工作岗位或作业地点迟到分钟以内的......”。