1、“.....另外商场安全管理部门的员工应在指定的范围内坚持工作,直到有人接替才可离开岗位。没有上级主管的批准,员工不可擅离职守。如需在工作时间外出,商场员工须填出门申请单,经上级主管副经理或商场经理签字后并经人事部批准后,打卡离开公司,返回公司也须打卡。总部员工则必须口头向部门主管及人事部申请后打卡离开公司,返回后,打卡离开公司,返回公司也须打卡。总部员工则必须口头向部门主管及人事部申请后打卡离开公司,返回公司也须打卡。若员工忘记打卡,必须及时向主管说明,经部门经理或商场经理在遗忘漏打卡申请表上签字并交给人事部,否则按旷工处理。商场员工个月不得遗忘打卡超过次,第次将受到口头警告处分。商场员工上下班走公司指定的通道,上班时须正确穿着制服并佩戴胸卡。年度考评公司除在试用期结束时对员工进行考核外,还将定期对员工的工作表现和发展进行评估的讨论,其结果将作为员工职位和薪金调整的依据......”。

2、“.....严禁在分公司赠券礼品时徇私舞弊,损害公司利益。十劳动关系的解除根据劳动法,因严重违反劳动纪律,员工将被无通知,无补偿解除劳动关系,包括但并不仅限于以下情况旷工连续天试用期内,旷工累计天整,或年内累计满天。泄露公司机密资料,以至损害公司利益。玩忽职守,给公司利益造成严重损失。偷窃或盗用公司或同事财物。贪污受贿或其他不轨行为而使公司的声誉形象蒙受损失。无理取闹,严重干扰公司业务。泄露公司机密,尤其是采购条件及供应商情况。违反公司商业行为准则,或有图利他人情节,并导致公司利益损失。触犯国家刑律,被公安机未经商场经理的许可不得从事其他活动。工作卡员工在工作时间内必须佩带工作卡。如发现未佩带胸卡者,将被罚款元整次。遗失工作卡的员工,应立即报请人事部另行制作,同时付款元整工本费。员工辞职或被辞退时,应将工作卡退还给人事部。工作服及工具员工在工作时间内必须穿工作服。男士不得穿短裤......”。

3、“.....以免发生危险。如发现未穿制服者,部门主管必须令其穿上制服,误工时间按旷工处理。员工不能按其个人的意愿修改工作服及工具,如有损坏应立即向上级负责人汇报。严禁在工作时间内,看报纸杂志或书籍,吃零食或打瞌睡商场员工守则范本打印版必须治疗或休养时,必须持病历卡和正规医院的疾病休假证明书,经人事部审核通过后,可申请病假。原则上,病假也须事先申请,但遇有急病或紧急事故得委托他人于第天上年以前通知部门主和或经理和人事部,并在病假发生的天内将病历证明送至人事部,否则以事假处理并作书面警告。员工在病假期间的薪资按下列规定执行试用期内天无薪病假扣除当日所得工资试用期后至年天全薪病假年以上天全薪病假正式员工若连续病假超过十个工作日的,按公司关于员工享受医疗期的有关规定办理详情见劳动合同。婚假符合法定年龄的员工结婚时可享受连续天有薪假期。商品设备工具。严禁未经部门经理许可修改销售商品的价格......”。

4、“.....严禁未经许可证集募捐或传递募捐名单。严禁在工作场所聚众闹事。严禁未经许可擅自离开工作岗位。严禁探听传说讨论他人工资。严禁工作时间酗酒或在酒影响下工作。严禁商场员工在指定场所以外停泊其交通工具。严禁在商场内吸烟。严禁将私用的盗版的程序和游戏等安装到电脑上,若由于违反规定而造成的直接或间接的损失,将追究其责任。商场员工守则范本打印版。附录商场员工工作纪律更衣室员工在合同期间配有更衣箱,衣箱的钥匙由使用者妥善保管卡后换工作服。严令禁止代替他人打卡或要求他人代为打卡。员工有迟到早退或旷工等情况时,分别按下列规定处理。迟到上班迟到十分钟至十分钟者,扣除小时工资。上班迟到十分钟至小时者,扣除半日工资小时以上者,扣除半日工资外,按旷工半日论。上班迟到者应立即报告上级负责人,并讲述迟到的原因。遇有恶劣天气或他不可控制因素而影响正常出勤时,按公司统规定执行......”。

5、“.....视为早退。早退者将被扣除小时工资。下班时间前十分钟以前下班者,均以旷工半日论,并扣除半日工资。病假员工因疾病或是生理原其付出相适应的劳动报酬,这是公司的基本薪资政策定期参加行业性薪资调查,以确保公司薪资水平的合理性和竞争性,是我们保证公司的人力资源素质的基本手段。另外,员工的薪资是保密的,同事之间不要相互打听询问和泄露,否则后果自负。商场员工守则范本打印版。严禁在分公司赠券礼品时徇私舞弊,损害公司利益。十劳动关系的解除根据劳动法,因严重违反劳动纪律,员工将被无通知,无补偿解除劳动关系,包括但并不仅限于以下情况旷工连续天试用期内,旷工累计天整,或年内累计满天。泄露公司机密资料,以至损害公司利益。玩忽职守,给公签合同。晋升与调职公司奉行机会均等的人事政策,为每位员工提供平等而合理的工作发展空间。公司会根据员工的工作表现公司的需要并结合个人愿望提升和调动员工的岗位......”。

6、“.....但必须至少提前个月提出书面申请。公司会在个星期内对其申请予以答复并按相应程序办理有关手续。若员工违反公司规章制度或劳动合同的有关规定且符合公司辞退员工的标准,公司按规定解除或终止的劳动合同。在员工离开公司以前,应将公司的财产工具钥匙证件的所有有关公司的信息资料等交还所在部门负责人。否则,公司有权利不办利益造成严重损失。偷窃或盗用公司或同事财物。贪污受贿或其他不轨行为而使公司的声誉形象蒙受损失。无理取闹,严重干扰公司业务。泄露公司机密,尤其是采购条件及供应商情况。违反公司商业行为准则,或有图利他人情节,并导致公司利益损失。触犯国家刑律,被公安机害拘留或逮捕。辱骂顾客,上级。谩骂打架暴力行为。在工作场所内的同事间不合适的暧昧行为。在商场内吸烟。严禁在工作时间内,看报纸杂志或书籍,吃零食或打瞌睡。严禁破坏工作场所或不按操作规定使用商场设备......”。

7、“.....严禁因私人用途携带消耗公司旷工未经请假或假满未续假而擅离岗位的员工均以旷工论。迟到或早退累计次者,将受到次书面警告。换班商场员工在没有得到部门经理以上级批准的情况下,不得擅自换班。如需换班要填写换班申请单。否则,律按旷工处理。另外商场安全管理部门的员工应在指定的范围内坚持工作,直到有人接替才可离开岗位。没有上级主管的批准,员工不可擅离职守。如需在工作时间外出,商场员工须填出门申请单,经上级主管副经理或商场经理签字后并经人事部批准后,打卡离开公司,返回公司也须打卡。总部员工则必须口头向部门主管及人事部申请后打卡离开公司,返回果不符合公司要求的,公司不予录用。所有员工者应该提供真实有效的个人资料,旦有所变化住址联系电话等应及时至人事部更改。试用期员工在正式聘用之前,必须有相关期限的试用期。试用期满,工作表现合格的,方可给予正式聘用凡不符公司录用要求的,公司可解除聘用关系......”。

8、“.....须提前至少星期向部门主管及人事部提出。工作时间与考勤工作时间按劳动法规定,工作时间定为每周小时。总部工作时间为星期至星期,每天。商店按营业需要自行制定工作时间,并实行综合工时制。考勤制度员工在上班前应先在考勤机上打卡,商场员工应在换员工的直系亲属包括配偶父母子女兄弟姐妹去世,可享受天连续工作日全薪丧假,如果是旁系亲属过世,可享受天全薪丧假。十门诊与医疗公司为每位符合条件的员工向国家缴纳占工资总数定比例的医疗保险。在享受国家规定之门诊报销待遇之外,商场将给予每位符合条件的商场员工定限额的门诊医疗费用作为补贴,具体规定由各商场自行制订。另外,每们员工应按公司要求进行身体健康检查,拒绝检查者被处罚甚至终止劳动合同。总部员工的门诊医疗费用报销制度将另行制订。十培训与发展公司向员工提供满足现职和适应将来工作需要的各种个人发展的培训。培不要把贵重物品存放在更衣箱内,如有物品丢失,公司概不负责......”。

9、“.....并在公司指定的时间进行集体大清扫。请勿在工作时间无故在更衣室逗留或休息。在危及公司和人员安全的紧急情况下,安保部门的有关人员有权共同开箱检查其中的物品。开箱时应有指定的证人在场。其他情况下开箱应在被检查人及由其指定的证人在场的情况下方可进行。更衣箱钥匙若丢失,应立即报请人事部另行配制,同时按公司规定进行赔偿。员工辞职或被辞退时,应将更衣箱钥匙退还给人事部。食堂各员工在工作时间内去食堂就餐。食堂仅供就餐之用利益造成严重损失。偷窃或盗用公司或同事财物。贪污受贿或其他不轨行为而使公司的声誉形象蒙受损失。无理取闹,严重干扰公司业务。泄露公司机密,尤其是采购条件及供应商情况。违反公司商业行为准则,或有图利他人情节,并导致公司利益损失。触犯国家刑律,被公安机害拘留或逮捕。辱骂顾客,上级。谩骂打架暴力行为。在工作场所内的同事间不合适的暧昧行为。在商场内吸烟......”。