1、“.....自由散漫,找各种借口搁臵手头工作。私自动用公司微机软硬件,致使电脑无法正常工作。造成损失责任自负,严重者追究其法律责任。员工必须保证其提供切个人资料的真实性,如实说明在原单位的辞职原因,否则经查出,予以辞退。偷取公司及同事财物。关法令外,悉依本规章办理。本规章所称员工系指本公司雇用之从业人员而言。聘用全公司员工录用以宁缺勿滥,行业精英为原则,在核定编制内,录用能胜任岗位工作,素质较高的人员,公司正式员工律签署聘用劳动合同。本着公开招聘严格考核择选录用的原则,采用社会招聘人才交流机构介绍本公司员工推荐个人自荐等形式进行招聘。应聘人员经面试或测验及审查合格后,由人事部门填写录用手续并签试用员工协议,进入试用期。试用人员试用期均为个月,试用期间不享受任何福利待遇,。提取支票前,要报告主管部门,主管部门将安排车辆和财务人员去领取支票如客户支付的是现金,应提前请示主管部门......”。

2、“.....采编人员要严格遵守部门的规章制度,不能做有损报社形象的任何事情,经发现解除合同,情节严重者将追究其经济和法律责任定期擦拭电脑显示器及设备,保持其洁净整齐。定期为花浇水,为鱼换水。十安全保卫制度员工应有安全防范意识。上班期间锁好公司大门。谢绝推销或与工作无关的人员入内。图库图书推销时间不宜太长。十保密制习人员须在人事行政部办理登记手续。实习人员不享有公司切福利待遇。实习人员表现特别优异者,经公司认可,可转为公司员工。小企业员工制度范文部门为天工作制,每日至,周,周日为公休。每周,上午为例会时间,安排工作,务必准时参加。公时间内,严禁做与工作无关的私人事务,杜绝私人电话。不准在办公室会客,如有业务客户来访,须提前报告主管领导,安排会客时间和场所。办公设备有专人管理和使用,不得乱动乱用电脑,描仪,复印机,打印机等办公用品。外出采访要提前小企业员工制度范文打印版假不得以短信或代请方式......”。

3、“.....周日如需加班,请假原则上不批,如特殊情况需书面写明情况特批。离职辞职员工需提前至少个月通知公司,并按要求与主管或相关人员进行工作交接,整理清查以往客户资料设备财产及以往使用的公司财物,方可离职。自动离职无故天不上班旷工者,均作自动离职,不予结算任何工资解雇聘用期内,因工作表现能力等因素不符合本公司要求,无法胜任本职工作,公司有权解雇,以基本工资为基数,按日结算当月工资。计算方式为日工资基本回原处,不得带出。公司重要会议纪要,竞争策略,计划,设计技术资料。合同报价提案不得泄露或传播。不看不说与己无关的秘密,员工应保守公司秘密,忠于职守,增强保密观念,造成损失,本人承担责任。为了培养健康向上的工作观道德观价值观,提高每位员工的综合素质,树立良好企业形象。是您作为企业员工要遵守的最基本的规范。小企业员工制度范文总则目的为使本公司员工之管理有所遵循,特定本制度......”。

4、“.....除遵照政府有关法令外,悉依本规章办理。小企业员盘打印机扫描仪等加工自己或他人成品。以公司名义承揽私活,牟取私利。隐瞒传染病或其他病症不报。工资制度公司根据经济效益,支付能力及社会物价涨跌情况,根据员工工作态度工作业绩调整工资金额。工资结构基本工资岗位工资全勤奖绩效工资,企业工龄工资。手头工作未完成,未交接,应以大局为重,考虑客户利益和公司全局,有职业道德观念。工作时间未经准许,私自外出,视旷工处理。员工在休假期间应打开手机,保证通讯畅通,如遇公司有重要工作需要,应配合完成。员工请门经理签署意见送人事部门报经总经理审批同意后,人事部门给予办理相关手续,未按规定程序办理者,人事部门将不予受理。申请辞职者,未经总经理审批之前,须坚守工作岗位经批准后,不再安排具体工作,该员工应按公司要求交接工作和办理财物移交手续,其间只发基本工资,免除其他切福利待遇,从员工正式离开公司之日起停发薪金......”。

5、“.....由人事部门在征得部门经理和总经理意见后,向被辞退员工提交解聘通知,并要求限期办理手续,因特殊情况经人事部经理批准,可适当公开招聘严格考核择选录用的原则,采用社会招聘人才交流机构介绍本公司员工推荐个人自荐等形式进行招聘。应聘人员经面试或测验及审查合格后,由人事部门填写录用手续并签试用员工协议,进入试用期。试用人员试用期均为个月,试用期间不享受任何福利待遇,期满后由人事部门填写员工转正档案表,部门经理行政人事部经理提出鉴定意见,报总经理审批同意后,享受转正后工资待遇,但不享受公司正式员工的房贴及保险,员工签订聘用劳动合同后,成为公司正式员工,享受公司切福利延长办理时间。公司辞退之员工在办理所有移交离职手续期间,公司只发给基本工资,免除其它切待遇,从员工正式离开公司之日起停发薪金。公司辞退员工有特殊原因时严重违法违纪严重失职等,经总经理审批同意之日起立即停发所有薪金......”。

6、“.....保持其洁净整齐。定期为花浇水,为鱼换水。十安全保卫制度员工应有安全防范意识。上班期间锁好公司大门。谢绝推销或与工作无关的人员入内。图库图书推销时间不宜太长。十保密制度专业书籍图库光盘文件资料,阅后放品行不端,有人格缺陷,缺少基本职业道德,损害公司名誉者。工作无效率,影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。工作无主动性,无所作为,影响公司整体工作完成,月内无显著业绩或提高,予以警告或劝退。以个人利益为先,自由散漫,找各种借口搁臵手头工作。私自动用公司微机软硬件,致使电脑无法正常工作。造成损失责任自负,严重者追究其法律责任。员工必须保证其提供切个人资料的真实性,如实说明在原单位的辞职原因,否则经查出,予以辞退。偷取公司及同事财物。,请假原则上不批,如特殊情况需书面写明情况特批。离职辞职员工需提前至少个月通知公司,并按要求与主管或相关人员进行工作交接......”。

7、“.....方可离职。自动离职无故天不上班旷工者,均作自动离职,不予结算任何工资解雇聘用期内,因工作表现能力等因素不符合本公司要求,无法胜任本职工作,公司有权解雇,以基本工资为基数,按日结算当月工资。计算方式为日工资基本工资天不含福利奖金等开除违反劳动纪律,予以革成小团体,消极怠工无理取闹的。小企业员工制度范文打印版。正式录用员工的工资待遇含各项补贴副食补贴书报交通洗理通讯等计元,医补计元,全勤奖元,任何形式的迟到早退请假除按每日扣除外,无全勤奖。鼓励员工全勤岗位责任制度保质按时完成领导交给的各项工作,认真填写工作日志。热诚谦逊耐心地服务于客户。维护公司设备财产的安全,保障正常使用。随时整理客户文档资料及电脑内存文件,确保不丢失。工作中因疏忽,酌情处理,因个人原因造成损失,应有责任赔偿或从工制度范文打印版。员工提出解除劳动合同,应提前日以书面形式通知公司......”。

8、“.....则根据国家有关劳动和合同法规处理。兼职聘用人员管理公司根据不同的情况与兼职人员签定合约,合约期限为年,可以续签。兼职人员不需经过试用期限,不定级,每月次性发薪,不享有公司切福利待遇。公司活动及春节例外离职不给予任何补偿。实习人员的管理公司录用的实习人员可分为两类有薪实习无薪实习实习人员不与公司签定合约,但须遵守公司规章制度。实延长办理时间。公司辞退之员工在办理所有移交离职手续期间,公司只发给基本工资,免除其它切待遇,从员工正式离开公司之日起停发薪金。公司辞退员工有特殊原因时严重违法违纪严重失职等,经总经理审批同意之日起立即停发所有薪金。定期擦拭电脑显示器及设备,保持其洁净整齐。定期为花浇水,为鱼换水。十安全保卫制度员工应有安全防范意识。上班期间锁好公司大门。谢绝推销或与工作无关的人员入内。图库图书推销时间不宜太长。十保密制度专业书籍图库光盘文件资料,阅后放假不得以短信或代请方式......”。

9、“.....周日如需加班,请假原则上不批,如特殊情况需书面写明情况特批。离职辞职员工需提前至少个月通知公司,并按要求与主管或相关人员进行工作交接,整理清查以往客户资料设备财产及以往使用的公司财物,方可离职。自动离职无故天不上班旷工者,均作自动离职,不予结算任何工资解雇聘用期内,因工作表现能力等因素不符合本公司要求,无法胜任本职工作,公司有权解雇,以基本工资为基数,按日结算当月工资。计算方式为日工资基本缺少基本职业道德,损害公司名誉者。工作无效率,影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。工作无主动性,无所作为,影响公司整体工作完成,月内无显著业绩或提高,予以警告或劝退。以个人利益为先,自由散漫,找各种借口搁臵手头工作。私自动用公司微机软硬件,致使电脑无法正常工作。造成损失责任自负,严重者追究其法律责任。员工必须保证其提供切个人资料的真实性,如实说明在原单位的辞职原因,否则经查出......”。