1、“.....否则作无故缺席处理。由会议主持人负责会议考勤工作。与会期间应关闭通讯工具,或将其消音。卫生管理制度总则为保障公司优美舒心的工作环境和员工身心健康,塑造公司形象,特制定本办法。管理原则和体制公司员工都有有爱护卫生环境的权利和义务。公司卫生管理实行经常性与突出性公司与个人卫生相结合的原则。公司由行政部负责卫生组织领导监管,办公室协助监管。公司广告内容真实性的其他证明文件法律行政法规规定的应当进行审查的广告,应提供广告审查机关批准文件。没有提交广告证明的,公司登记员须向广告客户索要。广告业务审核制度登记并收取了广告证明之后,由公司审查人员进行审查。根据广告法第十条规定,查验有关证明文件,核实广告内容,广告审查人员要把广告内容广告证明和广告管理法规进行对照和全面审查。广告审查的内容审查广告客户的主体资格是否合法。内容是否符合广告法第十条规定,广告客户是否真实合法的组织......”。

2、“.....依据广告法第条第条规定,应注意审查以下几个方面内容,画面表现也要真实,广告构思符合客观事实。,夸大宣传级及以上医疗机构出具的建议休息的有效证明。严禁代他人签到,如有违规每人每次罚款元,并记旷工天迟到分钟以下罚款元,迟到分钟以内罚款元,迟到分钟罚款元,迟到分钟罚款元。迟到或早退分钟以内的按旷工半天处理,迟到或早退超过分钟按旷工半天处理。以上为次迟到罚款标准,次迟到罚款翻倍依此类推,罚款直接从当月工资中扣除。对旷工的处理旷工天扣除当日倍工资,正式员工取消当月所有福利待遇,月内累计旷工日,予以开除处理,并扣发当月所有工资提成及福利。请假管理制度员工请假应事提前天填具请假单并叙明假别请假起讫日期时间及其它说明事项,由部门经理签字批准后使为准假,续假时亦意见,了解有关规定。十惩罚因为业务工作的自由性,有些业务人员自制力太差,总心存侥幸,借机回家或做些与工作无关的事情,此类人员经发现......”。

3、“.....情节严重者将予以辞退,不予结算任何薪金。十建议由于业务人员处于市场线,对于市场有很深刻的见解,所以在月总结会议上,业务人员应主动反映当前的市场情况。十兼职公司业务人员在工作期间不可在外兼职,经发现,立刻开除,不予结算任何薪金。十保密业务人员在同公司以外人员谈话时,不可透漏公司业务实情,经发现罚款元公司。广告公司员工制度范文考勤制度工作时间公司正常工作日时间为月日月日广告公司员工制度范文打印版级领导批准,否则作无故缺席处理。由会议主持人负责会议考勤工作。与会期间应关闭通讯工具,或将其消音。卫生管理制度总则为保障公司优美舒心的工作环境和员工身心健康,塑造公司形象,特制定本办法。管理原则和体制公司员工都有有爱护卫生环境的权利和义务。公司卫生管理实行经常性与突出性公司与个人卫生相结合的原则。公司由行政部负责卫生组织领导监管,办公室协助监管。公司或部门设立值日班时,负有卫生检查之义务......”。

4、“.....建立卫生责任制。卫生不卫生之界定以下为卫生之状况窗明几净,墙面清洁无脚印及涂鸦死角无积尘蛛网灯具电器用具清洁无积灰尘及接的广告业务应先指定专人负责登记,并根据广告的内容和广告客户提出的宣传要求,按照广告法第十条第十条规定,收取以下广告证明。营业执照以及其他生产经营资格的证明文件质量检验机构对广告中有关商品质量内容出具的证明文件确认广告内容真实性的其他证明文件法律行政法规规定的应当进行审查的广告,应提供广告审查机关批准文件。没有提交广告证明的,公司登记员须向广告客户索要。广告业务审核制度登记并收取了广告证明之后,由公司审查人员进行审查。根据广告法第十条规定,查验有关证明文件,核实广告内容,广告审查人员要把广告内容广告证明和广告管理法规进行对照和全面审查。广告审查本素质,是否有能力承担起所负工作职责仪表业务人员出外拜访客户是代表公司形象,自身的衣着打扮必须要做到......”。

5、“.....客户留下良好的印象。态度业务人员每天都应以饱满的精神状态和积极向上的心态开展工作,不可把生活中的情绪带到工作中来,阻碍了自己也影响了他人,公司将对其严惩。同时,工作期间内业务人员手机必须开机,经发现无法接通状态,罚款元。以上会议共同事项所有会议应做好会议记录。会后形成会议纪要,及时传达会议精神。中层管理会议早会会务工作由行政部统安排。与会者应做好会议准备,准时出席。因故无法出席或无法准时出席者,应以书面形式请假,报上业务是公司的先驱力量。大力开展业务工作,是保障公司利益的前提。公司本着以人为本,多劳多得的原则,使每位业务人员能够借助公司这有力的平台,尽情发挥自己之所长,为公司更为自己谋得更大的利益。现为了更好的开展落实业务工作,特拟订业务部管理制度,以期各位业务人员遵守。考勤业务人员遵守公司统作息时间外,只需早晚签到即可用人公司更注重业务人员的德行品质......”。

6、“.....使其发挥自身的优势要求因业务工作具有特殊性,公司要求业务人员能够吃苦耐劳富有自信勤奋果敢勇于挑战自我。培训业务人员上岗后都要经过公司系统的培训,使其熟知公司复查。复查。广告负责人或广告复审人员对广告和广告证明复查,确认手续齐全的,由负责人签字,并指定专人负责,向工商管理部门办理有关广告的审批手续后,方可投入制作。确认手续不全的交由审查人员通知广告客户补充提交证明或不予承接。广告合同管理制度广告合同管理人员应领会依法签订广告合同的意见在签订广告合同中,必须做到认真细致,明确各方面的权利义务。方面是维护广告市场正常秩序的保证,另方面也是保护当事人合法权益不受损害的必要措施。广告合同管理人员必须认真做好如下广告合同的内容和种类内容数量或质量价款或酬金履行的期限地点方式违约责任纠纷的解决方经营理念,同时对公司的业务能够做出准确的市场定位......”。

7、“.....试用业务人员试用期为个月,主要考察其自身的德行,看其是否具备业务人员的基本素质,是否有能力承担起所负工作职责仪表业务人员出外拜访客户是代表公司形象,自身的衣着打扮必须要做到,着装整洁举止大方谈吐富有逻辑,客户留下良好的印象。态度业务人员每天都应以饱满的精神状态和积极向上的心态开展工作,不可把生活中的情绪带到工作中来,阻碍了自己也影响了他人,公司将对其严惩。同时,工作期间内业务人员手机必须开机,经发现无法接通状态,罚款元。广告公司员工制度范文广告业务承接登记制度公司对承以上会议共同事项所有会议应做好会议记录。会后形成会议纪要,及时传达会议精神。中层管理会议早会会务工作由行政部统安排。与会者应做好会议准备,准时出席。因故无法出席或无法准时出席者,应以书面形式请假,报上级领导批准,否则作无故缺席处理。由会议主持人负责会议考勤工作。与会期间应关闭通讯工具,或将其消音......”。

8、“.....塑造公司形象,特制定本办法。管理原则和体制公司员工都有有爱护卫生环境的权利和义务。公司卫生管理实行经常性与突出性公司与个人卫生相结合的原则。公司由行政部负责卫生组织领导监管,办公室协助监管。公司的资料和文件。工作时间内不得打私人电话,严禁电话聊天。正确迅速谨慎的接打电话接来电时,至少在第声铃响前拿起话筒。通话时先问候,在自报公司部门,对方讲诉时要留心听,并记下要点,未听清时,及时告诉对方,通话结束礼貌道别,待对方切断通话,我方再放话筒。绩效奖金各岗位正式期的员工享受绩效奖金。司机岗位因其工作特殊性,如年内没出任何安全事故,发安全奖金元如有交通违章行为,当月从其工资中扣除交通管理部门开具的罚款。其他岗位视情况发放。说明只有管理岗位享受岗位津贴通讯补助待遇,其它岗位原则上不享受。提成制度会议管理制度中层管理人员办公例会总经理办公例会受......”。

9、“.....工作例会于每周至定期召开,由总经理助理主持,各部门经理必须出席。专题会议必须由主管经理提议,总经理同意后方可召开,专题会议为不定期会议。总经理会议都应做好会议记录,必要时应形成会议决议。公司例会每月周次为公司例会时间,要求所有员工出席,由行政部主持。部门内工作例会部门内工作例会召开时间由部门自定。部门经理主持,可邀请主管经理和总经理参加。公司早会每工作日早为公司早会时间,所有上班员工必须参与,由行政部主持。部门内专业培训会部门内专业培训会召开时间由部门自定。部门经理主内容审查广告客户的主体资格是否合法。内容是否符合广告法第十条规定,广告客户是否真实合法的组织。审查广告是否真实。依据广告法第条第条规定,应注意审查以下几个方面内容,画面表现也要真实,广告构思符合客观事实。,夸大宣传。,以致误导消费。审查广告的合法性......”。