1、“.....如能遵守本厂管理制度的员工年终有奖,本厂负责人实施监督和检查。服装厂员工制度范文为了促进企业的发展,确保产品质量,严肃厂纪厂规,确保产品车间正常运作,特开动。违者,每次罚款元。所有员工须做满个月后方可辞工,符合辞工条件的须提前天向厂部提出书面申请,经厂长同意方可离职,否则作自动离厂处理。每个月最大限度休假天,休假未超天发放全勤度职工应按时上班,迟到或早退次罚款元。旷工次罚款元。服装厂员工制度范文打印版。,违者对当事人罚款元。看书看报,不准会客打电话吃零食睡觉,不得擅自离开生产岗位,不得在产品上坐服装厂员工制度范文打印版信誉保证金到年底结算,每个底发放工资。服装厂员工制度范文打印版......”。

2、“.....入厂工作后视为自然接受制度之规范,厂部将时间满个月,加元月工龄工资,满年加元月工龄工资。全体员工必须服从本厂负责人的工作安排,在等候安排时不得借机争吵影响他人工作,对生产过程中的疑难问题应及时向本厂负责人反映。本厂实惯,全体员工无特殊情况必须按时上下班,不迟到不早退,不得无故旷工,有要事需请假者,必须经厂部负责人同意后才方可准假在外面要请假者必须本人打电话给本厂负责人。员工前个月工资作为在车间工作时与班长车间主任争吵,或与其它职工相互打骂吵闹,违者次罚款元,并作检查。态度不好或月内累计次者予以解雇。酒后上班闹事和影响工作者,罚款元,写检查。态度不好或个月累计两况必须按时上下班,不迟到不早退......”。

3、“.....必须经厂部负责人同意后才方可准假在外面要请假者必须本人打电话给本厂负责人。员工前个月工资作为信誉保证金到年底结算次予以解雇。所有员工须做满个月后方可辞工,符合辞工条件的须提前天向厂部提出书面申请,经厂长同意方可离职,否则作自动离厂处理。每个月最大限度休假天,休假未超天发放全勤奖元月。工作生产现场的过道要保持畅通,在向下道工序传递流程中,裁片或半成品上面必须有菲纸,按要求顺序摆放整齐,不得随意挪动不乱发不错号,不得在裁片半成品和成品上坐卧踩踏。全体员工要按工艺要细阅读厂部制定的各项制度,入厂工作后视为自然接受制度之规范,厂部将按照奖罚条例严格执行处罚措施。员工入厂第个月为试用期......”。

4、“.....从第个引起的意外伤害,由当事人负全部责任。全体员工必须爱护公共财产设施,不得有盗窃行为。下班时必须关机关灯关风扇,记数。所有员工入厂前必须仔细阅读厂部制定的各项制度,入厂工作后视为自行奖勤罚懒,如能遵守本厂管理制度的员工年终有奖,本厂负责人实施监督和检查。服装厂员工制度范文为了促进企业的发展,确保产品质量,严肃厂纪厂规,确保产品车间正常运作,特制定本管理制次予以解雇。所有员工须做满个月后方可辞工,符合辞工条件的须提前天向厂部提出书面申请,经厂长同意方可离职,否则作自动离厂处理。每个月最大限度休假天,休假未超天发放全勤奖元月。工作信誉保证金到年底结算,每个底发放工资。服装厂员工制度范文打印版......”。

5、“.....入厂工作后视为自然接受制度之规范,厂部将踏。全体员工要按工艺要求和质量标准进行生产,不得擅自改动,如有造成废品次品和需要返工的,必须向师傅补货和返修或向本厂负责人反映问题,不得延拖藏匿和丢弃。员工必须养成良好的工作习服装厂员工制度范文打印版月起计算工龄。严禁带闲杂人员进入生产区,按照操作规程安全生产,否则引起的意外伤害,由当事人负全部责任。全体员工必须爱护公共财产设施,不得有盗窃行为。下班时必须关机关灯关风扇,记信誉保证金到年底结算,每个底发放工资。服装厂员工制度范文打印版。服装厂员工制度范文所有员工入厂前必须仔细阅读厂部制定的各项制度,入厂工作后视为自然接受制度之规范......”。

6、“.....否则引起的意外伤害,由当事人负全部责任。全体员工必须爱护公共财产设施,不得有盗窃行为。下班时必须关机关灯关风扇,记数。服装厂员工制度范文所有员工入厂前必须仔款元。不得在车间工作时与班长车间主任争吵,或与其它职工相互打骂吵闹,违者次罚款元,并作检查。态度不好或月内累计次者予以解雇。酒后上班闹事和影响工作者,罚款元,写检查。态度不好或然接受制度之规范,厂部将按照奖罚条例严格执行处罚措施。员工入厂第个月为试用期,试用期满厂部和员工自愿建立劳务关系后转为正式员工,从第个月起计算工龄。严禁带闲杂人员进入生产区,按次予以解雇。所有员工须做满个月后方可辞工,符合辞工条件的须提前天向厂部提出书面申请,经厂长同意方可离职......”。

7、“.....每个月最大限度休假天,休假未超天发放全勤奖元月。工作按照奖罚条例严格执行处罚措施。员工入厂第个月为试用期,试用期满厂部和员工自愿建立劳务关系后转为正式员工,从第个月起计算工龄。严禁带闲杂人员进入生产区,按照操作规程安全生产,否则惯,全体员工无特殊情况必须按时上下班,不迟到不早退,不得无故旷工,有要事需请假者,必须经厂部负责人同意后才方可准假在外面要请假者必须本人打电话给本厂负责人。员工前个月工资作为要求和质量标准进行生产,不得擅自改动,如有造成废品次品和需要返工的,必须向师傅补货和返修或向本厂负责人反映问题,不得延拖藏匿和丢弃。员工必须养成良好的工作习惯,全体员工无特殊情个月累计两次予以解雇......”。

8、“.....在向下道工序传递流程中,裁片或半成品上面必须有菲纸,按要求顺序摆放整齐,不得随意挪动不乱发不错号,不得在裁片半成品和成品上坐卧踩服装厂员工制度范文打印版信誉保证金到年底结算,每个底发放工资。服装厂员工制度范文打印版。服装厂员工制度范文所有员工入厂前必须仔细阅读厂部制定的各项制度,入厂工作后视为自然接受制度之规范,厂部将定本管理制度职工应按时上班,迟到或早退次罚款元。旷工次罚款元。工作时间不允许串岗,违者每次罚款元。上班时间应该穿工作服,带安全帽,上班不允许穿拖鞋短裤赤背或衣帽不整,违者每次罚惯,全体员工无特殊情况必须按时上下班,不迟到不早退,不得无故旷工,有要事需请假者......”。

9、“.....员工前个月工资作为奖元月。工作时间满个月,加元月工龄工资,满年加元月工龄工资。全体员工必须服从本厂负责人的工作安排,在等候安排时不得借机争吵影响他人工作,对生产过程中的疑难问题应及时向本厂负责人躺踩踏,违者每次罚款元。,违法乱纪者每次罚款元,涂改遗失工号牌罚款元。,严禁随意拆除挪动设备,严禁擅自拆装切电器设施和变压器控制柜开关箱,新安装的各种设备未经测试试转,不得擅自行奖勤罚懒,如能遵守本厂管理制度的员工年终有奖,本厂负责人实施监督和检查。服装厂员工制度范文为了促进企业的发展,确保产品质量,严肃厂纪厂规,确保产品车间正常运作,特制定本管理制次予以解雇。所有员工须做满个月后方可辞工......”。