1、“.....如需延期应告知部门负责人。辞职管理公司员工因故辞职时,本人应提前十天向直接上级提交辞职申请表。收到员工辞职申请报告后,负责人负责了解员工辞职的真实原因,并将信息反馈给相关部门,以保证及时进行有针对性的工作改进。员工填写离职手续办理清单,办理工作移交和财产清还手续。员工到财务部办理相关手续,领取薪金。第节职业准则基本原则公司倡导正大光明诚实敬业的职业道德,要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。员工的切职务行为,必须以公司利益为重,对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。公司提倡简单友好坦诚平等的人际关系,员工之间应互相尊重,相互协作。公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。员工未经公,不断壮大公司实力和提高经济效益。公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。公司实行岗薪制的分配制度,为员工提供收入和福利保证......”。

2、“.....实行考勤考核制度,评先树优,对做出贡献者予以奖励。公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率提倡厉行节约,反对铺张浪费倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。事假紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写请假单,经权责领导核准,方可离开工作岗位,否则按旷工论处。事假期间不计发工资。出差员工出差前报负责人批准,否则按事假进行考勤。出差人员原则上须在规定时间内返回,如需延期应告知部门负责人。辞职管理公司员工因故辞职时,本人应提前十为自动放弃。无法排补调休的员工,经权责相关主管同意后公司给予计算加班费,加班加点的工资......”。

3、“.....以基本工资岗位工资计算加班工资基数工作日加班按工资基数的倍计算公休日加班按工资基数的倍计算法定节假日加班按工资基数的倍计算。部门主管级以上员工,因公出差已支领差旅费用者,不得报支加班费。公司根据经济效益和员工的表现给予奖金,奖金制度及发放标准以公司公布的奖金分配制度为准。因公出差的差旅预支报销规定,以公司公布的差旅费用报销规定为准。第章附言本手册属内部资料,请注意妥善保存。如若不慎遗失,请及时向行政部申报,补领并补交相应的工本费。员工在离职时,请将此手册主动交还行政部。本手册应根据劳动法及公司规定作正确理解,本手册条款亦构成合同的部分。对本手册内容,如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处,请随时向行政部咨询,以确保理解无误。本手册如需修正,公司将向员工提供最新修正本,并回收旧手册制度第条上班时间为上午下午。如有调整的以公布的新工作时间为准。第条考勤采用打卡方式......”。

4、“.....如有发现双方均扣元次。员工手册标准范本打印版。甲方应当每月至少次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。甲方于每月日发给乙方上个月的工资和津贴,工资中按照国家法律规定需由乙方个人承担的养老保险医疗保险待业保险公积金及所得税部份,由乙方自行承担,由甲方统代扣代缴。甲方按照国家规定为乙方办理社会保险或综合保险。若因乙方自身原因致使社会保险无法办理,甲方不承担责任。薪资管理新进人员于报到日起薪,但工作不满日离职者,薪资不予发放。新进人员第个月工资离职人员最后个月工资,将根据其实际出勤天数计算发放。员工因个人原因中途离开公司时,未付的薪资包括工资津贴补给奖金等,将在员工离职手续办理完毕后,于次员工手册标准范本打印版作获得报酬之男女员工而言。本公司因实际业务需要......”。

5、“.....其管理办法另以合同规定之。试用期试用期新员工被录用后,律实行试用期,合同期限个月以上不满年的,试用期为个月合同期限年以上不满年的,试用期为个月年以上固定期限和无固定期限的合同,试用期为个月。试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。试用期薪资执行按公司制度标准,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期届满,经公司评估合格者,可转为正式员工,不合格者,公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。合同的终止试用期间以后,公司或员工均可提出终止合同,但应提前个月至少个工作日提交书面通知。若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及纪律,公司可不必提前通知员工与其解除双方的合同。离职手续凡离职者,必须先填写离职申请书或上交辞职书,主管签字后方可生效,否则视旷工处理。员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产,经核准离职且办请及时向行政部申报......”。

6、“.....员工在离职时,请将此手册主动交还行政部。本手册应根据劳动法及公司规定作正确理解,本手册条款亦构成合同的部分。对本手册内容,如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处,请随时向行政部咨询,以确保理解无误。本手册如需修正,公司将向员工提供最新修正本,并回收旧手册以防混淆严禁擅自为私人打印复印材料,违犯者视情节轻重给予罚款处理。办公用品购臵领用规定公司领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公用品,由办公室填写资金使用审批表,报总经理审批后购臵。实行经济责任制考核的部门所需购臵办公用品,到办公室领用,办理出入库手续,明确金额。需购臵的,由部门负责人填写资金使用审批表,报总经理审批后由办公室购臵。大额资金的使用,由经理审核并总经理批准后办理。办公用品购臵后,须持总经理审批的资金使用审批表和购货清单,到办理出入库手续。未办理出入库手续的,财务部不予报销。办公用品只能用于办公,不得移作他用或私用计旷工次......”。

7、“.....请假病假员工病假须于上班开始的前分钟内,致电部门负责人。员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区县级以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由公司给予工作安排。保管公司财产的员工,接到预警信号后,在确保生命安全的前提下,应立即采取有效措施保护公司财产安全权利保障员工享有法律规定和公司制度赋予的咨询权建议权申诉权与保留意见权,公司对这些权利予以尊重和保障。对下列情况,员工有权提出申投诉以得到公正待遇认为个人利益受到不应有的侵犯对处理决定不服对公司的经营管理措施有不同意见发现有违反公司各项规定的行为申投诉方式向公司合伙人直接提出申投诉可书面或面谈两种方式申投诉申投诉书必须具名,否则可能难以得到解决受理申投诉者应在个工作日内给予回馈。员工手册标准范本第章雇聘规定使用范围凡本公司所属员工之管理,除法令及劳动协议另有规定者,悉依本手册行之......”。

8、“.....若因乙方自身原因致使社会保险无法办理,甲方不承担责任。薪资管理新进人员于报到日起薪,但工作不满日离职者,薪资不予发放。新进人员第个月工资离职人员最后个月工资,将根据其实际出勤天数计算发放。员工因个人原因中途离开公司时,未付的薪资包括工资津贴补给奖金等,将在员工离职手续办理完毕后,于次月发薪日发放。根据国家及公司有关规定,以下费用从员工每月工资中扣除个人所得税社会保险费养老失业医疗公积金或综合保险费中,按规定应由个人承担的部份其它扣款如上月多支付的工资离职员工违约金赔偿金等其它应由个人支付但公司已预支的费用请假扣款薪资保密员工不得私下或公开相互讨论薪资,若个人对薪资有疑义时,可以部门主管或行政人事部询问,违反薪资保密原则的员工,公司有权进行处臵。加班补调休差旅费及奖金办法公司不鼓励员工加班,若因故需要加班者需填写加班申请单,经相关主管同意加班后生效......”。

9、“.....不作加班计算每日加班纪守法,忠于职守,爱岗敬业。维护公司声誉,保护公司利益。服从领导,关心下属,团结互助。爱护公物,勤俭节约,杜绝浪费。不断学习,提高水平,精通业务。积极进取,勇于开拓,求实创新。为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度。总则员工手册是公司的基本法,是每个员工的行为规范。为了加强企业内部管理,确保企业生产经营正常有效地运作,促进企业文化建设的顺利发展。凡是本公司的员工,必须认真学习自觉遵守活用员工手册。本员工手册适用于公司的全体员工。公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。公司倡导树立盘棋思想,禁止任何部门个人做有损公司利益形象声誉或破坏公司发展的事情。公司通过发挥全体员工的积极性创造性和提高全体员工的技术管理经营水平,不断完善公司的经营管理体系......”。