1、“.....每月天带薪休息员工遇突发疾病须当天向部门经理请病假前,部门经理将本部门所需要的办公用品填写在公司购物申请单上,由综合部专门负责人提交总经理,审批同意后,由专门负责人将办公用品购回,根据实际需要有计划地发放。,也应先填写购物申请单后,交由专门负责人,经综合部审批同意后,方可购臵。电脑管理使用者应保持电脑设备及其票,核发之,但如发现有虚报不实之事,除将所领追回外,并视情节之轻重,酌予惩处。十新员工入职及培训办理入职手续,建立员工档案。员工入职后个月为试用期,试用期满之后办理险。公司文化概况成立历史公司理念团队品格道德修养行为规范等公司规章制度新老员工认识办门负责人将办公用品购回,根据实际需要有计划地发放。,也应先填写购物申请单后,交由专门负责人,经综合部审批同意后,方可购臵。电脑管理使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时,务必关机切断电源。使用者的业务数据......”。

2、“.....未公司员工制度大全打印版,事后补交相关证明。每月天带薪休息其他请假如婚假等享有国家法定节假日正常休息的权利。请假内的薪酬,依下列规定支给请假未超过规定天数或经批准延长请假时间者,其请假期间内薪酬照发。逾期过后,无故不到公司,又未告知考勤人员和所属团队经理者,扣除当月当日工资,扣泄露公司经营管理秘密的私自把公司客户介绍他人的。公司将设立年终全勤奖未有迟到早退现象及病事假,奖金为元,于年终考评后次性发放以每个月的考勤统计为依据。在公司服务满年不含年的员工,将给予周的带薪休假休假期需提前和公司协商,以不耽误工作为前提,得到许可后方可休。上班时间上午下午。迟到未到者律按迟到处罚。当日在点之前到公司者,扣除半天工资。在点之后到公司者,扣除当天工资。罚金每月工资结算时扣除。请假事假需提前天向主管经理提出申请,并填写请假申请单,经批准后方可休息......”。

3、“.....未经许可,任何私人的光盘软盘不得在公司的计算机设备上使用。使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码,严防被窃取而导致泄密。奖惩办法员工奖励分为口头表扬及物质奖励员工惩罚分为口头警告罚款及除名有下列事迹的员工,在调查核实的基础上,经经理办公会研究除工资逾期天数当日工资。旷工早上之前无故不到公司,又未告知考勤人员和所属团队经理者,按旷工处理,每次罚金元。当月累计旷工超过次者,无基本工资。罚金每月工资结算时扣除。参考员工如因事需在工作时间内外出,要向部门经理请示后方可离开公司。公司不提倡员工加给予相应的奖励积极向公司提出合理化建议,其建议被公司所采纳者维护公司利益和荣誉,保护公共资产,防止事故发生与挽回经济损失有功者。下列事由的员工,在调查核实的基础上,经经理办公会研究,给予相应的惩罚违反国家法律法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的上班时间上午下午......”。

4、“.....当日在点之前到公司者,扣除半天工资。在点之后到公司者,扣除当天工资。罚金每月工资结算时扣除。请假事假需提前天向主管经理提出申请,并填写请假申请单,经批准后方可休息。每月天带薪休息员工遇突发疾病须当天向部门经理请病假公司安排修理。保密规定。员工须严守公司商业机密,妥善保存重要的商业客户资料数据等信息。,并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。公司员工制度大全,并能向客户及外界正确地介绍公司情况。要求等任何场合,应注视对方,微笑应答。,语气温和,音量适中鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班,计发加班工资或安排调休。加班费标准为元小时调休累计加班时间小时可调休天。日为工资发放日。公司员工制度大全打印版。公司员工制度大全,并能向客户及外界正确地介绍公司情况。要求等任何场合,应注视对方,微及元的次性旅游补贴。公司是个大家庭,员工应团结互助......”。

5、“.....物品管理,并分配到各部门清单详见后附表格,超出配额之外的物品填写领用登记表。日之前,部门经理将本部门所需要的办公用品填写在公司购物申请单上,由综合部专门负责人提交总经理,审批同意后,由给予相应的奖励积极向公司提出合理化建议,其建议被公司所采纳者维护公司利益和荣誉,保护公共资产,防止事故发生与挽回经济损失有功者。下列事由的员工,在调查核实的基础上,经经理办公会研究,给予相应的惩罚违反国家法律法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的,事后补交相关证明。每月天带薪休息其他请假如婚假等享有国家法定节假日正常休息的权利。请假内的薪酬,依下列规定支给请假未超过规定天数或经批准延长请假时间者,其请假期间内薪酬照发。逾期过后,无故不到公司,又未告知考勤人员和所属团队经理者,扣除当月当日工资,扣私自把公司客户介绍他人的。公司将设立年终全勤奖未有迟到早退现象及病事假,奖金为元......”。

6、“.....在公司服务满年不含年的员工,将给予周的带薪休假休假期需提前和公司协商,以不耽误工作为前提,得到许可后方可休假及元的次性旅游补公司员工制度大全打印版严禁大声喧哗。,上班时间办公室内应保证有人接待。洽谈业务发送电子邮件及招待来宾时,必须时刻注重公司形象,按照具体规定使用公司统的名片公司标识及落款。,注重个人仪态仪表,工作时间的着装及修饰须大方得体。员工考勤员工应严格按要求出勤。工作时间周至周。休息为法定节假,事后补交相关证明。每月天带薪休息其他请假如婚假等享有国家法定节假日正常休息的权利。请假内的薪酬,依下列规定支给请假未超过规定天数或经批准延长请假时间者,其请假期间内薪酬照发。逾期过后,无故不到公司,又未告知考勤人员和所属团队经理者,扣除当月当日工资,扣时间周至周。休息为法定节假日。不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。设备及其他资源从事私人活动......”。

7、“.....情节严重者,公司将予以辞退。,未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。,按公司规定进行文档存储杀毒及日常维护,如发生故障应及时报告综合管理部任何私人的光盘软盘不得在公司的计算机设备上使用。使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码,严防被窃取而导致泄密。奖惩办法员工奖励分为口头表扬及物质奖励员工惩罚分为口头警告罚款及除名有下列事迹的员工,在调查核实的基础上,经经理办公会研究,给予相应的奖励积极应答。,语气温和,音量适中,严禁大声喧哗。,上班时间办公室内应保证有人接待。洽谈业务发送电子邮件及招待来宾时,必须时刻注重公司形象,按照具体规定使用公司统的名片公司标识及落款。,注重个人仪态仪表,工作时间的着装及修饰须大方得体。员工考勤员工应严格按要求出勤。工给予相应的奖励积极向公司提出合理化建议,其建议被公司所采纳者维护公司利益和荣誉,保护公共资产,防止事故发生与挽回经济损失有功者......”。

8、“.....在调查核实的基础上,经经理办公会研究,给予相应的惩罚违反国家法律法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的工资逾期天数当日工资。旷工早上之前无故不到公司,又未告知考勤人员和所属团队经理者,按旷工处理,每次罚金元。当月累计旷工超过次者,无基本工资。罚金每月工资结算时扣除。参考员工如因事需在工作时间内外出,要向部门经理请示后方可离开公司。公司不提倡员工加班。上班时间上午下午。迟到未到者律按迟到处罚。当日在点之前到公司者,扣除半天工资。在点之后到公司者,扣除当天工资。罚金每月工资结算时扣除。请假事假需提前天向主管经理提出申请,并填写请假申请单,经批准后方可休息。每月天带薪休息员工遇突发疾病须当天向部门经理请病假,事后补交相关证明。每月天带薪休息其他请假如婚假等享有国家法定节假日正常休息的权利。请假内的薪酬,依下列规定支给请假未超过规定天数或经批准延长请假时间者,其请假期间内薪酬照发......”。

9、“.....无故不到公司,又未告知考勤人员和所属团队经理者,扣除当月当日工资,公司提出合理化建议,其建议被公司所采纳者维护公司利益和荣誉,保护公共资产,防止事故发生与挽回经济损失有功者。下列事由的员工,在调查核实的基础上,经经理办公会研究,给予相应的惩罚违反国家法律法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的泄露公司经营管理秘密公司员工制度大全打印版,事后补交相关证明。每月天带薪休息其他请假如婚假等享有国家法定节假日正常休息的权利。请假内的薪酬,依下列规定支给请假未超过规定天数或经批准延长请假时间者,其请假期间内薪酬照发。逾期过后,无故不到公司,又未告知考勤人员和所属团队经理者,扣除当月当日工资,扣所在环境的清洁。下班时,务必关机切断电源。使用者的业务数据,应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位臵上。未经许可,使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。严禁使用计算机玩游戏。公司及各部门的业务数据......”。