1、“.....须经事先申请经批准登记方可离岗,离岗时间不得超过分钟,每次请假离岗按旷工天处理。第条员工在车间内遇上,能力高低个样的弊端,激发上进心,调动工作积极性和创造性,提高公司的整体效益。第章附则第十条生产部全面负责本管理制度的执行。第十条本制度由公司生产部负责制订解释并检查考核。第十条本制度报总经理批准后施行,修改时亦同。第十条本制度自年月日起施行。共页,当前第页。工厂员工管理规章制度范本上班时间由上午至,物或他人财产者,不论价值多少律交公司行政部处理。视情节轻重,无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理。第章员工考核第十条考核的内容主要是个人德勤能绩个方面。其中德主要是指敬业精神事业心和责任感及道德行为规范。勤主要是指工作态度,是主动型还是被动型等等。能主要是指技术能力,完成任务的效率,完成任务的。第十条本制度自年月日起施行。共页,当前第页......”。

2、“.....相互监督,不得借故推搪而影响生产,经查实视情节之严重性作出相应处罚。须严格要求每项工序,如因个人之疏忽而造成问题者,则重重处罚。对待厂方之任何物品,该轻拿轻放,若对公物造成损坏者,处罚当事人并作出赔偿。在生产工作过程中,遇工厂员工管理规章制度范本打印版则第条为确定生产秩序正常运作,持续营造良好的工作环境,促进本企业的发展,结合本企业的实际情况特制订本制度。第条本规定适用于本公司生产相关全体员工。第章员工管理第条工作时间内所有员工倡导普通话,在工作及管理活动中严禁有省籍观念或行为区分。第条全体员工须按要求佩戴厂牌应正面向上佩戴于胸前,穿厂服。不得穿拖鞋进入规范。勤主要是指工作态度,是主动型还是被动型等等。能主要是指技术能力,完成任务的效率,完成任务的质量出差错率的高低等。绩主要是指工作成果,在规定时间内完成任务量的多少,能否开展创造性的工作等等。以上考核由各班组长考核,对不服从人员......”。

3、“.....违者依员工奖惩制度处理。第十条作业时间谢绝探访及接听私人电话,进入车间前,须换好防静电服鞋,将钥匙手机等物品放进与厂牌编号致的保险柜,确保产品质量。第十条未经厂办允许或与公事无关,员工律不得进入办公室。非上班时间员工不得私自进入车间,车间内划分的特殊区域未经允许不得进入。工厂车间管理制度范文第章下班前,各小组搞好场地清洁后该返回工作岗位,不得提前到打卡处打卡下班,不准大声喧哗,否则扣罚元,严重者开除处理。在工作期间,不得无故私自离开公司。确有事者,须请示主管批准,打卡后才可出去,否则视为旷工,扣罚元,严重者开除处理。加班时,不得无故缺席,确有特殊原因,须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可,否则,违者依员工奖惩制度处理。第十条作业时间谢绝探访及接听私人电话,进入车间前,须换好防静电服鞋......”。

4、“.....确保产品质量。第十条未经厂办允许或与公事无关,员工律不得进入办公室。非上班时间员工不得私自进入车间,车间内划分的特殊区域未经允许不得进入。工厂员工管理规章制度范本打印版为旷工,扣罚元。个别人员加班,经该部门主管签名确认方可。第十条对恶意破坏公司财产或盗窃行为不论公物或他人财产者,不论价值多少律交公司行政部处理。视情节轻重,无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理。第章员工考核第十条考核的内容主要是个人德勤能绩个方面。其中德主要是指敬业精神事业心和责任感及道德行为第条工作时间内,除组长以上管理人员因工作关系在车间走动,其他人员不得离开工作岗位相互窜岗,若因事需离开工作岗位须向组长申请并佩戴离岗证方能离岗。第条上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗,如有私事须离岗者,须经事先申请经批准登记方可离岗,离岗时间不得超过分钟,每次请假离岗按旷工天处理......”。

5、“.....结合本企业的实际情况特制订本制度。第条本规定适用于本公司生产相关全体员工。第章员工管理第条工作时间内所有员工倡导普通话,在工作及管理活动中严禁有省籍观念或行为区分。第条全体员工须按要求佩戴厂牌应正面向上佩戴于胸前,穿厂服。不得穿拖鞋进入车间。第条每天正常上班时间为小时,晚上如加班依生产需要打卡。严禁代打卡及无上班加班打卡。违者依考勤管理制度处理。第十条在工作前仔细阅读作业指导书,员工如违反作业规定,不论是故意或失职使公司受损失,应由当事人如数赔偿管理人员因管理粗心也受连带处罚。第十条生产流程经确认后,任何人均不可随意更改,如在作业过程中发现有,应立即停止并通知有关部门负责人共同研讨,经同当的评价,作为合理使用奖惩及培训的依据,促使增加工作责任心,各司其职,各负其责,破除干好干坏个样,能力高低个样的弊端,激发上进心,调动工作积极性和创造性,提高公司的整体效益......”。

6、“.....第十条本制度由公司生产部负责制订解释并检查考核。第十条本制度报总经理批准后施行,修改时亦为旷工,扣罚元。个别人员加班,经该部门主管签名确认方可。第十条对恶意破坏公司财产或盗窃行为不论公物或他人财产者,不论价值多少律交公司行政部处理。视情节轻重,无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理。第章员工考核第十条考核的内容主要是个人德勤能绩个方面。其中德主要是指敬业精神事业心和责任感及道德行为则第条为确定生产秩序正常运作,持续营造良好的工作环境,促进本企业的发展,结合本企业的实际情况特制订本制度。第条本规定适用于本公司生产相关全体员工。第章员工管理第条工作时间内所有员工倡导普通话,在工作及管理活动中严禁有省籍观念或行为区分。第条全体员工须按要求佩戴厂牌应正面向上佩戴于胸前,穿厂服。不得穿拖鞋进入车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时......”。

7、“.....作业员照常工作,不得东张西望。集体进入车间要相互礼让,特别是遇上客人时,不能争道抢行。第十条禁止在车间聊天嘻戏打闹,吵口打架,私自离岗,窜岗等行为注脱岗指打卡后脱离工作岗位或办私事窜岗指上班时间上班时间窜至他人岗位做与工工厂员工管理规章制度范本打印版时通知。每天上午前各班组的出勤情况报给人事部门,若晚上需加班,在下午前填写加班人员申请表,报经理批准并送人事部门作考勤依据。第条按时上下班员工参加早会须提前分钟到岗,不迟到,不早退,不旷工如遇赶货,上下班时间按照车间安排执行,有事要请假,上下班须排队依次打卡。严禁代打卡及无上班加班打卡。违者依考勤管理制度处则第条为确定生产秩序正常运作,持续营造良好的工作环境,促进本企业的发展,结合本企业的实际情况特制订本制度。第条本规定适用于本公司生产相关全体员工。第章员工管理第条工作时间内所有员工倡导普通话......”。

8、“.....第条全体员工须按要求佩戴厂牌应正面向上佩戴于胸前,穿厂服。不得穿拖鞋进入并服从用人部门的管理,对不服从安排将上报公司处理。第十条车间员工和外来人员进入特殊工作岗位应遵守特殊规定,确保生产安全。第十条修理员在维修过程中好坏物料必须分清楚,必须做上明显标志,不能混料。工厂员工管理规章制度范本打印版。工厂车间管理制度范文第章总则第条为确定生产秩序正常运作,持续营造良好的工作环境,不得提前到打卡处打卡下班,不准大声喧哗,否则扣罚元,严重者开除处理。在工作期间,不得无故私自离开公司。确有事者,须请示主管批准,打卡后才可出去,否则视为旷工,扣罚元,严重者开除处理。加班时,不得无故缺席,确有特殊原因,须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可,否则视为旷工,扣罚元。个别人员加班,经该部门主管并签字后更改。第十条在工作时间内,员工必须服从管理人员的工作安排......”。

9、“.....不得擅用非自己岗位的机械设备仪表仪器电脑等工具。对闲臵生产用具应送到指定的区域放臵,否则以违规论处。第十条车间员工必须做到文明生产,积极完成上级交办的生产任务因工作需要临时抽调,服从车间组长级以上主管安排,协助工为旷工,扣罚元。个别人员加班,经该部门主管签名确认方可。第十条对恶意破坏公司财产或盗窃行为不论公物或他人财产者,不论价值多少律交公司行政部处理。视情节轻重,无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理。第章员工考核第十条考核的内容主要是个人德勤能绩个方面。其中德主要是指敬业精神事业心和责任感及道德行为间。第条每天正常上班时间为小时,晚上如加班依生产需要临时通知。每天上午前各班组的出勤情况报给人事部门,若晚上需加班,在下午前填写加班人员申请表,报经理批准并送人事部门作考勤依据。第条按时上下班员工参加早会须提前分钟到岗,不迟到,不早退,不旷工如遇赶货......”。