1、“.....防台风的安全措施其它第章总则本手册根据金地公司章程,依据公司人事,行政,财务等规章制度而制定,它能指导您了解任职期间的有关准则和政策,提供您在金地可享受的权利,所应承担的责任和义务等资料熟悉了这些内容后,您将对公司动作和管理风格有个更清楚的认识,包括您对我们的期望和我们对您的期望此版系试用版,由于公司的发展与经营环境的不断变化,本手册中规定的政策都有可能随之相应的修订,不过,任何政策的变动我未来事业成功的关键公司不断完善考核体系以更有效地帮助员工改进工作,同时员工还会得到大量的不遗余力的培训,这些都是致力于为每位员工提供个人成长的规划培训,新员工入司培训你加入公司后,你所在的部门会为你指派位入司指引人......”。

2、“.....让新员工了解公司的宗旨,企业文化,政策等,部门业务培训你的经理会根据部门所负责的业务或职能制定每年的培训计划,为你进行专业技术的培训这些培训或是在职的或是短期脱产的,与你的工作实践结合在起,将会帮助你发展成为本部门或本领域的专家能手,工作技能培训根据工作的需要或部门的申请,公司不定时地组织语言,计算机等工作技能培训,每位员工都可以参加,职业经理人培训公司努力使员工有更全面的发展,每位员工都有机会参加职业经理人培训,此项培训提供完备的工商管理课程,帮助员工在短期天国庆节天其中女员工还可以享有月日的半天假期,青年员工可以享有月日的半天假期,年休假公司鼓励你在安排好工作的前提下休假以调节和振奋自己,为此,公司给予员工每年最少天的全薪年休假你请参考以下的标准取假服务满年可享受个工作日的年休假,此后每增加年的司龄年休假也相应增加个工作日......”。

3、“.....探亲假你请参考以下标准取假以上探亲假不能在年内重复使用,而且均实行次性休假注你在同年中只可享受年休假或探亲假,婚假婚假般为天,晚婚者男满周岁,女满周岁可享受天假期你应在依法履行结婚注册手续后提请休假,丧假如直系亲属配偶,父母,子女不幸亡故,公司给予天的假期注探亲假,婚假,丧假的休假期限不包括路途时间,女员工产假与计划生育假女员工产假的取假标准晚育天天天如果女员工非顺产,增加产假天若为多胞胎生育,每增加胎,增加产假经验评定你的薪级薪级表明你在公司所承担的责任和义务,它确定你的月工资,并是你的月奖和年奖的基础,你试用期的第个月开始可以参与月奖的分配你如果在第季度以前进入公司,则可以参与当年终奖的分配发薪日期,每月工资的发放日为次月十日,月奖金的发放日为次月十日,逢节假日则顺延......”。

4、“.....也是客观地调整员工薪资的基础,月奖金和年终奖将根据期间你的考核成绩和公司的业绩来确定,当你的年度考核成绩表现为优异或是极差时,你的职位会发生变动,你的薪级也将相应进行调整,每年月份,公司会进行工资的年度普调司龄是薪资普调的重要参照因素第章福利凡试用期满并已转正的员工,可以享受公司提供的以下福利福利津贴,交通津贴住处距离公司公里以外,并且上下班金地集团员工手册打印版定给被资遣的员工发放资遣费辞退严重违反公司规章制度的员工,人力资源部经过调查并核实后,公司将予以辞退,这方面的规定将在下章奖惩中叙述辞职,资遣和辞退经过审批后,离职者须在离职之前完备离职手续离职手续包括交接工作交还所有公司资料,文件,员工卡及其他公物退还公司宿舍及房内公物报销公司帐目,归还公司欠款如果与公司签有其他协议,按其他协议约定办理离职手续完备后......”。

5、“.....劳动合同的终止合同期满后,如果员工考核不合格工作表现不能适应公司的发展或因人员调整或因个人的意愿离开公司,公司给予终止双方的劳动合同,纠纷处理合同过程中的任何劳动纠纷,你可以通过规定的程序向上级负责人或人力资源部申诉,公司会根据你的意愿安排人力资源部或你的部门负责人与你进行面谈第章奖惩奖励公司设有杰出员工,优秀管理者,先进员工,十佳风貌员工,在每个工作年度结束后先向你的直接上级请示工作风纪,公司鼓励员工间积极沟通交流,但不能因此妨碍工作因此办公期间,你应该坚守岗位,不要随意窜岗聊天需要暂时离开时,应知会同事,保持办公室的整齐,干净,卫生是每位员工的责任请不要在办公区域进食,如要吸烟请到吸烟室,办公室是公司办公场所,保有对公司来说很重要的财物和信息资料所有来访的客人必须由邀请人陪同才可进入接待来访,业务洽谈应在洽谈室或会议室进行礼仪仪表从进入公司上班的第天起......”。

6、“.....因此,你工作时保持整洁的外表是十分重要的,你应注意遵守下列要求,工作期间,你应保持精神振作,彬彬有礼,高效敏捷,上班时,你应注意衣着整洁,大方,得体男职员不可留长发,蓄胡须,女职员不可浓妆艳抹周至周,男职员着衬衫,西裤,皮鞋女职员着有袖套装,皮鞋周可着便装,但短裤,无袖装,超短裙,凉鞋,拖鞋不在此列公司另有统着装要求的你本人提出申请,经公司领导办公会讨论后确定劳动关系,劳动合同的签定和延续你加入公司后,为了明确你和公司彼此的权利和义务,同时又根据劳动法的规定,公司将与你签定劳动合同每年月份,公司根据上年考核结果和公司业务发展的需要,与员工续签劳动合同,续签的劳动合同般以年为期限,动合同的解除劳动合同有效期内,如果员工提出辞职或公司对员工予以资遣或辞退,双方按有关规定解除劳动合同辞职如果你因种原因须离开公司时......”。

7、“.....公司给予资遣因病或因伤医疗期满后,不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作考核不合格者不能胜任本岗位工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作机构调整无适当工作安臵公司根据劳动法的有关规成长承担更大的责任,公司要求你要拥有以下所列的价值取向和行为原则,充满理想,富有激情,具有高度的责任感和使命感,开拓创新,高度务实,诚实守信,不懈努力,精通本行业的知识,对下级善于激励,合理授权,营造良好的沟通氛围,积极培养下属,科学管理,果断决策,胸怀坦荡,勇于批评与自我批评,严于律己,守法廉洁,堪为员工之表率,作风踏实,追求长远目标和效益,不急功近利考勤制度作为公司的员工,你有义务按公司规定的工作时间出勤,你每天须在上午以前,中午至期间,下午以后共刷卡次,因公外出或出差不能按时刷卡或忘记刷卡......”。

8、“.....又未请部门负责人签字的,你将被视做旷工,不得代他人刷卡发现次,代人刷卡者将被扣除当月浮动工资的,被刷卡者按事假半天处理如果月度内部门员工被发现代刷卡两次,部门负责人将被扣除浮动工资的工作为您的入职指引人入职指引人除了向您介绍公司,部门的基本情况和您的工作任务外,还会指导您如何领取办公用品,使用办公设备,用餐,搭乘班车等有关工作的具体事务同时,公司将及时为您安排脱产的入司培训,用餐公司为您提供定的午餐补助集团公司员工可凭餐卡到公司餐厅就用自助午餐,子公司员工则享受各公司具体的午餐补助规定,班车公司上下班时间都有班车接送员工如果你需要乘车上下班,可到总办车队咨询班车路线,联系是否能约定乘车地点和时间搭乘试用与转正,社会聘用员工的试用与转正你入司后,般头个月为试用期在试用期间你应尽快融入到公司的工作氛围中去......”。

9、“.....你认为金地公司对你不合适,你可以完全自由地提出辞职同样地,如果你的工作无法达到要求,公司也会终止对你的试用试用期满后,你须提出书面申请并填写转正审,迟到早退分钟以内,按事假小时处理迟到早退分钟以上小时以内,按事假半天理迟到小时以上,按事假天处理,连续矿工日或连续矿工日,公司将会解除与你的劳动合同,因工作需要,不能执行公司正常作息时间的员工,部门负责人应及时安排轮休,般不得请事假,特殊情况下,可填写请假单请部门负责人审批,审批后的请假单交人力资源部备案事假超过天的,还应经主管领导审批事假获准后,你应在离开工作岗位之前安排好工作,请病假须于上班前或不迟于上班后分钟内通知你所在部门的负责人,并于病假后上班的第天补办正式的请假手续填写请假单,并附区县级以上医院出具的病休证明,事假,病假期间,你的工资与奖金按当月实际出勤率计算在个月之内,如果你的事假超过天或病假超过天......”。