1、“.....可以特别休假抵充。婚假本人结时以上的按照旷工处理。第条旷工天扣除天工资,月累计旷工超过次者按照自动离职处理,工资不予结算。第条员工请假律以请假条形式向车间主管申请或者提前以口述形式向车间主管申请请假,若遇特殊情况可以电话或者委托他人申请请假,事后补办请假手续,否则视为旷灯关好门窗,锁好各类工作柜,用水后要关闭水龙头。第章考勤第条本工厂上班时间为上午下午晚上第条每晚超过所以员工不得出入,否则外出发生任何以为事故将其后果自负。第条上下班员工必须亲自打卡签到,严禁代签,如果没有签到在上班者,必须向其车间主任讲述原面陈述,经上级主管决定,应立即遵照执行。尽忠职守,保守业务上的秘密。爱护本公司财物,不浪费,不化公为私。遵守公司切规章及工作守则。保持公司信誉,不作任何有损公司信誉的行为。第条要注意公共卫生,讲究社会公德,加强环保意识,美化绿化环境,不准随地计件工员工守则打印版系......”。

2、“.....仍可延长工作时间,但每日总工作时间不得超过小时,其延长之总时间,每月不得超过小时。其加班费依照公司有关规定办理。第条每日下班后及例假日,员工应服从安排值日值宿。计件工员工守则打印版。第十条第条款规定请病事假之日数,系厂机密,不准泄露工厂有关生产技术销售人事财务有关机密,违这要负起有此引起的切责任。第十条下班要关闭电源电灯关好门窗,锁好各类工作柜,用水后要关闭水龙头。第章考勤第条本工厂上班时间为上午下午晚上第条每晚超过所以员工不得出入,否则外出发生任何以为应亲自签到或打卡,不得委托他人代签或代打,如有代签或代打情况发生,双方均以旷工论处。第条员工应严格按要求出勤。第条本公司每日工作时间订为小时,如因工作需要,可依照政府有关规定延长工作时间至小时,所延长时数为加班。除前项规定外,因天灾事变,季节车间主管申请或者提前以口述形式向车间主管申请请假,若遇特殊情况可以电话或者委托他人申请请假......”。

3、“.....否则视为旷工处理。计件工员工守则范文员工入厂时必须凭本人真实有效的身份证计生证和政府要求的其他证件办理入厂手续,试用期满后,签订劳动业为前提者征兵及参加选举者,可请公假,假期依实际需要情况决定。公伤假因公受伤可请公伤假,假期依实际需要情况决定。第十条请假逾期,除病假依照前条第款规定办理外,其余均以旷工论处。委托他人签卡者代签到者伪造出勤记录者,律按照旷工处理。因特殊情合同书。计件工员工守则打印版。第条要注意公共卫生,讲究社会公德,加强环保意识,美化绿化环境,不准随地吐痰乱丢烟头果皮杂物等。第条要讲团结,不准拉帮结派,不损害工厂利益的事,不准散播对工厂的生产上经营管理上人事安排上非真实的谣言。第条要严守第条员工请假,应照下列规定办理病假因病须治疗或休养者可请病假,每年累计不得超过天,可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数,即予停薪留职,但以年为限。事假因私事待理者......”。

4、“.....每年累计不得超过天,可以特别休假抵充。婚假本人结班轮值制。如采用昼夜轮班制,所有班次,必须星期调整次。第条上下班应亲自签到或打卡,不得委托他人代签或代打,如有代签或代打情况发生,双方均以旷工论处。第条员工应严格按要求出勤。第条本公司每日工作时间订为小时,如因工作需要,可依照政府有关规定延长年日。工作满年以上未满年者,每年日。工作满年以上者,每满年加给日,但休假总数不得超过日。第十条特别休假,应在不妨碍工作之范围内,由各部门就业务情况排定每人轮流休假日期后施行。如因工作需要,得随时令其销假工作,等工作完毕公务较闲时,补足故将其后果自负。第条上下班员工必须亲自打卡签到,严禁代签,如果没有签到在上班者,必须向其车间主任讲述原由,补签考勤卡,否则视为旷工处理。计件工员工守则准时上下班,对所担负的工作争取时效,不拖延不积压。服从上级指挥,如有不同意见,应婉转相告或以合同书。计件工员工守则打印版......”。

5、“.....讲究社会公德,加强环保意识,美化绿化环境,不准随地吐痰乱丢烟头果皮杂物等。第条要讲团结,不准拉帮结派,不损害工厂利益的事,不准散播对工厂的生产上经营管理上人事安排上非真实的谣言。第条要严守系,依照政策有关规定,仍可延长工作时间,但每日总工作时间不得超过小时,其延长之总时间,每月不得超过小时。其加班费依照公司有关规定办理。第条每日下班后及例假日,员工应服从安排值日值宿。计件工员工守则打印版。第十条第条款规定请病事假之日数,系十条请假逾期,除病假依照前条第款规定办理外,其余均以旷工论处。第条管理部门之每日上下班时间,可依季节之变化事先制定,公告实行。业务部门每日工作时间,应视业务需要,制定为班制,或多班轮值制。如采用昼夜轮班制,所有班次,必须星期调整次。第条上下班计件工员工守则打印版作时间至小时,所延长时数为加班。除前项规定外,因天灾事变,季节关系,依照政策有关规定......”。

6、“.....但每日总工作时间不得超过小时,其延长之总时间,每月不得超过小时。其加班费依照公司有关规定办理。第条每日下班后及例假日,员工应服从安排值日值系,依照政策有关规定,仍可延长工作时间,但每日总工作时间不得超过小时,其延长之总时间,每月不得超过小时。其加班费依照公司有关规定办理。第条每日下班后及例假日,员工应服从安排值日值宿。计件工员工守则打印版。第十条第条款规定请病事假之日数,系养,主人翁精神,发挥各自的主观能动性和创造性,踏踏实实工作,上下配合,特制定本守则。凡本工厂所属员工,均应遵守本守则的各项规定。第条管理部门之每日上下班时间,可依季节之变化事先制定,公告实行。业务部门每日工作时间,应视业务需要,制定为班制,或期仍未痊愈的天数,即予停薪留职,但以年为限。事假因私事待理者,可请事假,每年累计不得超过天,可以特别休假抵充。婚假本人结婚,可请婚假天,晚婚者加天,子女结婚可请天......”。

7、“.....可请丧假天外祖父母或配偶之承重祖父母其应休假期。但如确因工作需要,至年终无法休假者,可按未休日数,计发其与薪水相同的奖金。计件工员工守则范文第章总则没有规矩不成方圆,为规范本工厂管理,完善规章制度,加强职业道德教育,加强工厂与员工之间的信息交流,提高工厂文化,提高员工职业素质及合同书。计件工员工守则打印版。第条要注意公共卫生,讲究社会公德,加强环保意识,美化绿化环境,不准随地吐痰乱丢烟头果皮杂物等。第条要讲团结,不准拉帮结派,不损害工厂利益的事,不准散播对工厂的生产上经营管理上人事安排上非真实的谣言。第条要严守每从业人员报到之日起届满年计算。全年均未请病事假者,每年给予个月之不请假奖金,每请假天,即扣发该项奖金天,请病事假逾天者,不发该项奖金。第十条本公司人员服务满年者,得依下列规定,给予特别休假工作满年以上未满年者,每年日。工作满年以上未满年者,应亲自签到或打卡......”。

8、“.....如有代签或代打情况发生,双方均以旷工论处。第条员工应严格按要求出勤。第条本公司每日工作时间订为小时,如因工作需要,可依照政府有关规定延长工作时间至小时,所延长时数为加班。除前项规定外,因天灾事变,季节结婚,可请婚假天,晚婚者加天,子女结婚可请天。丧假祖父母父母或配偶丧亡者,可请丧假天外祖父母或配偶之承重祖父母父母或子女丧亡者,可请丧假产假女性从业人员分娩,可请产假天假期中之星期例假均并入计算。公假因参加政府举办之资格考试不以母或子女丧亡者,可请丧假产假女性从业人员分娩,可请产假天假期中之星期例假均并入计算。公假因参加政府举办之资格考试不以就业为前提者征兵及参加选举者,可请公假,假期依实际需要情况决定。公伤假因公受伤可请公伤假,假期依实际需要情况决定。计件工员工守则打印版系,依照政策有关规定,仍可延长工作时间,但每日总工作时间不得超过小时,其延长之总时间......”。

9、“.....其加班费依照公司有关规定办理。第条每日下班后及例假日,员工应服从安排值日值宿。计件工员工守则打印版。第十条第条款规定请病事假之日数,系工处理。计件工员工守则范文员工入厂时必须凭本人真实有效的身份证计生证和政府要求的其他证件办理入厂手续,试用期满后,签订劳动合同书。第条员工请假,应照下列规定办理病假因病须治疗或休养者可请病假,每年累计不得超过天,可以未请事假及特别休假抵充应亲自签到或打卡,不得委托他人代签或代打,如有代签或代打情况发生,双方均以旷工论处。第条员工应严格按要求出勤。第条本公司每日工作时间订为小时,如因工作需要,可依照政府有关规定延长工作时间至小时,所延长时数为加班。除前项规定外,因天灾事变,季节,补签考勤卡,否则视为旷工处理。计件工员工守则打印版。委托他人签卡者代签到者伪造出勤记录者,律按照旷工处理。因特殊情况不能到岗签到者经车间主任核准后,可申请为请假处理......”。