1、“.....否则应承担违约责任,将支付公司人民币违约金壹万元。服装专卖店员工守则范文开店步骤开店第步基本准备开灯开电脑。注意门口射元。店内任何员工无论在任何情况下应面带微笑,热情服务,不得与任何理由与顾客发生争吵和辱骂顾客,违者罚款元。员工每天应保持店内整洁,地面随时保持干净,无纸屑无污渍,货架上玻璃上无灰尘无胶带痕无死角,每月进行次大扫除。在销售过程中,导购应主动服务,不得相互推托,见到顾客应及时为其服务,顾客进门必须使用欢迎用语,做到以客为先,违者罚款元。员工之间店内员工应无条件服从上级的管理。员工应严格按照规定时间上下班,任何人不得以任何借口迟到早退旷工无故或未获批准不正常上下班,迟到早退分钟内扣元,分钟内扣元,超过分钟扣除当天工资,超过次严重者开除。员工不得随便请假,每月换班不得超过次,店长不允许与员工换班,如本店需要加班,员工无特殊原因不得拒绝......”。

2、“.....不允许无精打采,严禁在工作期间不得接听私人电话聊天,不得用手机玩游戏,不可坐在沙发上柜台上或货架上,手机应调为静音或振动,切记手抱着双臂或手插在口袋里接待顾客,违者罚款元。入职培训不合格的不能上岗。所有培训均利用业余时间,不计算上班。人事记录所有员工都应向公司如实提供以下资料员工个人基本情况,家庭住址在工作地的本人居住点电话号码婚姻状况子女情况等。情况发生变化,服装专卖店员工守则打印版班时保持精神饱满,收拾心情,不允许无精打采,或将个人情绪带到工作岗位。公司实行下发新制,当月工资于次日以现金方式发放。岗位调整晋升员工工作表现优秀业绩突出经考核均晋升的机会。调岗降职不能胜任或不适合现岗位工作的员工,公司可以进行职位岗位调整。不能胜任或不适合现岗位工作或有严重过失的管理人员,可降职。调岗后,薪金按新的岗位标准执行。职务岗位变熟悉店铺有各规章制度,专卖店服务规范,督导员工努力学习......”。

3、“.....服务水平及业务知识。服装专卖店员工守则打印版。用心地了解顾客的需求,为每位顾客做好服务引导与介绍工作。服装专卖店员工守则范文店内员工应无条件服从上级的管理。员工应严格按照规定时间上下班,任何人不得以任何借口迟到早退旷工无故或未获批准不正常上下班,迟到早退分钟内扣元行业的服务工作。否则应承担违约责任,将支付公司人民币违约金壹万元。服装专卖店员工守则范文开店步骤开店第步基本准备开灯开电脑。注意门口射灯或门廊灯等晚上才开启的灯白天不得开启。签到。电脑设备开启后第时间要签到,开门负责人为最后签到者,凡在负责人签到时间之后签到的,均属迟到。开店负责人查看当天当值员工情况是否属实,并及时予以纠正。精神状态调整。尺码尽量为小码,对于已售出的商品,应及时出样,避免有漏版现象。出样衣物的吊牌需放臵在衣物内,并经常检查扣子拉链是否系上。辞职员工就提前个月,店长应提前天向负责人提出申请......”。

4、“.....店长发现员工有违规行为,不予及时纠正和不进行记录的,则与员工共同承担,相同处罚,超过次,撤销店长职务。店员必须服从店何员工无论在任何情况下应面带微笑,热情服务,不得与任何理由与顾客发生争吵和辱骂顾客,违者罚款元。员工每天应保持店内整洁,地面随时保持干净,无纸屑无污渍,货架上玻璃上无灰尘无胶带痕无死角,每月进行次大扫除。在销售过程中,导购应主动服务,不得相互推托,见到顾客应及时为其服务,顾客进门必须使用欢迎用语,做到以客为先,违者罚款元。员工之间应有团队意和管理及安排。店长职责督导员工积极性,维护店铺正常运作。带动货场营业气氛,货场速度货场音乐货场灯光及员工的精神状态。每日报表填写完整,数量金额库存准确无误,进退货单及时上账,保持帐货相符。率领员工积极完成店铺下达的销售指标和其它各项任务。综合评估员工的日常工作表现,作好每日评估......”。

5、“.....不可带有私有感情管理方式,员工在合同期内试用期过后,因故不能或不愿意继续工作的,可向公司提出辞职,但须提前十日递交书面辞职申请,经公司同意后,方可办理离职手续。合同终止解除变更后,乙方年之内不得以任何形式从事与本公司有竞争的各类品牌同行业的服务工作。否则应承担违约责任,将支付公司人民币违约金壹万元。服装专卖店员工守则范文开店步骤开店第步基本准备开灯开电脑。注意门口射调整。不能胜任或不适合现岗位工作或有严重过失的管理人员,可降职。调岗后,薪金按新的岗位标准执行。职务岗位变化后,工资待遇按照新的职务或岗位工资标准发放。合同的解除员工有下列情况之的,可以解除劳动合同,同时不负任何责任在试用期内被证明不符合岗位要求的严重违反劳动纪律或者公司规定的严重失职,营私舞弊,造成重大损害的被依法追究刑事责任或被劳工作,也不能从事由公司另行安排的工作的,或患有不适合工作的疾病员工不能胜任工作......”。

6、“.....仍不能胜任工作的劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。开店第步店长或店务长组织早会,明确目标。首先店长要以身作则,精神奕奕笑脸迎人,除监督所有店员做好以上工作,分钟内扣元,超过分钟扣除当天工资,超过次严重者开除。员工不得随便请假,每月换班不得超过次,店长不允许与员工换班,如本店需要加班,员工无特殊原因不得拒绝。上班时应保持精神饱满,不允许无精打采,严禁在工作场所说笑打闹争吵赌博吸烟及切有损店铺形象的行为。不得无故串岗擅自离岗,不得睡觉或看报纸,不得吃零食。有顾客在场不得在卖场聊天,违者罚款元。上和管理及安排。店长职责督导员工积极性,维护店铺正常运作。带动货场营业气氛,货场速度货场音乐货场灯光及员工的精神状态。每日报表填写完整,数量金额库存准确无误,进退货单及时上账,保持帐货相符......”。

7、“.....综合评估员工的日常工作表现,作好每日评估。对下属员工应做到严格要求及公平管理,不可带有私有感情管理方式,班时保持精神饱满,收拾心情,不允许无精打采,或将个人情绪带到工作岗位。公司实行下发新制,当月工资于次日以现金方式发放。岗位调整晋升员工工作表现优秀业绩突出经考核均晋升的机会。调岗降职不能胜任或不适合现岗位工作的员工,公司可以进行职位岗位调整。不能胜任或不适合现岗位工作或有严重过失的管理人员,可降职。调岗后,薪金按新的岗位标准执行。职务岗位变管理方式,熟悉店铺有各规章制度,专卖店服务规范,督导员工努力学习,提高员工工作能力,服务水平及业务知识。服装专卖店员工守则打印版。员工在合同期内试用期过后,因故不能或不愿意继续工作的,可向公司提出辞职,但须提前十日递交书面辞职申请,经公司同意后,方可办理离职手续。合同终止解除变更后......”。

8、“.....有下列情况之的,可以解除劳动合同,但应当提前十日通知员工员工患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的,或患有不适合工作的疾病员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议班时保持精神饱满,收拾心情,不允许无精打采,或将个人情绪带到工作岗位。公司实行下发新制,当月工资于次日以现金方式发放。岗位调整晋升员工工作表现优秀业绩突出经考核均晋升的机会。调岗降职不能胜任或不适合现岗位工作的员工,公司可以进行职位岗位调整。不能胜任或不适合现岗位工作或有严重过失的管理人员,可降职。调岗后,薪金按新的岗位标准执行。职务岗位变渍和破损马上处理或收起,并按照商品管理办法处理。检查陈列情况......”。

9、“.....整齐有序模特着装是否整齐且搭配,模特必须天换次。服装专卖店员工守则打印版。公司实行下发新制,当月工资于次日以现金方式发放。岗位调整晋升员工工作表现优秀业绩突出经考核均晋升的机会。调岗降职不能胜任或不适合现岗位工作的员工,公司可以进行职位岗美观,货品尺码尽量为小码,对于已售出的商品,应及时出样,避免有漏版现象。出样衣物的吊牌需放臵在衣物内,并经常检查扣子拉链是否系上。辞职员工就提前个月,店长应提前天向负责人提出申请,并且春节前后各个月内不得辞职以上违反者半月工资不得退发。店长发现员工有违规行为,不予及时纠正和不进行记录的,则与员工共同承担,相同处罚,超过次,撤销店长职务。店员外,自身更须要保持良好情绪和精神面貌面对与感染员工。严禁带着个人情绪和脸色面对员工,影响他人心情和情绪。检查以上基本准备工作的完成情况,并作出指导和要求......”。