1、“.....将予以解除劳动合同,不计发当月工资,不做任何经济补偿。第条加班管理公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成,不得故意拖延。实际加班时在规定的时间前分钟内打卡有效,下班卡在下班时间后的分钟内打卡有效。部门加班时间,根据各部门工作情况由各负责人具体而确定,公司不做统安排。第条休息及加班待遇每周至少保证个休息日,般情况下安排在算加班费。如加班时间与所填报时间不符的,部门主管需在次日上午补填加班申请单,经相关负责人审批后交行政部备案。人事管理的公司员工手册范文人事管理篇第章工作时间第条总则公司根据设置工作岗位的要求人事管理的公司员工手册范文打印版上午,下午,晚上开始加班外贸业务人员上班时间上午,下午......”。

2、“.....必须报行政部审批并备案。合同,不计发当月工资,不做任何经济补偿。第条加班管理公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成,不得故意拖延。实际加班时间应与考勤纪录相符,加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考务人员在公司上班应照常打卡,出差的人员凭上班人员外出单记录考勤。第条工作时间开料车间生产车间上班时间为上午,下午,晚上开始加班生产车间生产车间及其它所有部门上班时间他灾害,为避免公司财物遭受损失而进行抢救的。突发性不属于正常工作范围内的工作而必须通过延时工作或利用休息日法定节假日完成工作的。人事管理的公司员工手册范文打印版。无故不上班或故意不打卡者并备案。第条打卡管理代人或授人打卡者......”。

3、“.....再次发现即予以开除。行政部负责考勤制度的执行与考勤的管理工作,考勤结果直接与工资挂勾。如确因工作需要,符合以下条件并经过相关领导旷工处理,当日旷工小时以内的计半天旷工,小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚,旷工天扣除天薪资,依此类推。连续旷工天或全年累计旷工达天者作自动离职处理,将予以解除劳动市场业务人员在公司上班应照常打卡,出差的人员凭上班人员外出单记录考勤。第条工作时间开料车间生产车间上班时间为上午,下午,晚上开始加班生产车间生产车间及其它所有部门上核,部门经理复核,总经办批准。并交行政部备案。员工请产假必须提前十天向行政部申请,并附医院或当地政府相关证明......”。

4、“.....是计发工资奖金劳保作的基础,是计发工资奖金劳保福利等待遇的主要依据,为了确保出勤的准确统计,维持公司正常的工作秩序,各级人员都必须予以高度重视。本制度适用于公司各部门。第条考勤方式及对象公司均使用卡进行打纪录而实际并未加班的,视情节轻重对相关责任人进行大过处罚。员工加班需提前半天提出申请,详细填写加班申请单,经部门经理审核,主管副总经理总监批准后交行政部备案,未经批准而擅自加班的,公司不予计旷工处理,当日旷工小时以内的计半天旷工,小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚,旷工天扣除天薪资,依此类推。连续旷工天或全年累计旷工达天者作自动离职处理,将予以解除劳动上午,下午......”。

5、“.....下午。公司的些特殊岗位可依据工作岗位性质调整上班时间和休息时间,必须报行政部审批并备案。而在休息日法定节假日召开会议的。由于发生严重自然灾害或其他灾害,为避免公司财物遭受损失而进行抢救的。突发性不属于正常工作范围内的工作而必须通过延时工作或利用休息日法定节假日完成工作的。市场业人事管理的公司员工手册范文打印版福利等待遇的主要依据,为了确保出勤的准确统计,维持公司正常的工作秩序,各级人员都必须予以高度重视。本制度适用于公司各部门。第条考勤方式及对象公司均使用卡进行打卡考勤。公司体职员工为考勤对上午,下午,晚上开始加班外贸业务人员上班时间上午,下午。公司的些特殊岗位可依据工作岗位性质调整上班时间和休息时间,必须报行政部审批并备案......”。

6、“.....否则作缺勤处理。第条请假流程员工请假必须填写请假申请单,并在批准后交行政部备案,未在行政部备案的请假无效,强行请假作旷工处理。请假天含以下由部门主管初核,行政部批准请假天以上由部门主管理总监批准后交行政部备案,未经批准而擅自加班的,公司不予计算加班费。如加班时间与所填报时间不符的,部门主管需在次日上午补填加班申请单,经相关负责人审批后交行政部备案。人事管理的公司员工手册范考勤。公司体职员工为考勤对象。人事管理的公司员工手册范文打印版。因公外出当天不能往返的为出差。出差人员须提前填写因公出差申请表,经部门经理初核,主管副总总监审核,行政部批准并交行政部备旷工处理,当日旷工小时以内的计半天旷工,小时以内的计全天旷工......”。

7、“.....旷工天扣除天薪资,依此类推。连续旷工天或全年累计旷工达天者作自动离职处理,将予以解除劳动条打卡管理代人或授人打卡者,经发现即予以记大过处分,再次发现即予以开除。行政部负责考勤制度的执行与考勤的管理工作,考勤结果直接与工资挂勾。第章考勤制度第条主题内容及适用范围考勤是本公司管理工务人员在公司上班应照常打卡,出差的人员凭上班人员外出单记录考勤。第条工作时间开料车间生产车间上班时间为上午,下午,晚上开始加班生产车间生产车间及其它所有部门上班时间上班时间上午,下午,晚上开始加班外贸业务人员上班时间上午,下午。公司的些特殊岗位可依据工作岗位性质调整上班时间和休息时间,必须报行政部审批文打印版。如确因工作需要......”。

8、“.....可计为加班在休息日或法定节假日内,公司因为生产业务等原因要求员工加班的。必须利用休息日法定节假日进行物资盘点对帐或不影响日常工人事管理的公司员工手册范文打印版上午,下午,晚上开始加班外贸业务人员上班时间上午,下午。公司的些特殊岗位可依据工作岗位性质调整上班时间和休息时间,必须报行政部审批并备案。间应与考勤纪录相符,加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的,视情节轻重对相关责任人进行大过处罚。员工加班需提前半天提出申请,详细填写加班申请单,经部门经理审核,主管副总务人员在公司上班应照常打卡,出差的人员凭上班人员外出单记录考勤。第条工作时间开料车间生产车间上班时间为上午,下午......”。

9、“.....具体根据生产实际情况确定。无故不上班或故意不打卡者作旷工处理,当日旷工小时以内的计半天旷工,小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚,旷工天扣除天薪资,依此类推。,实行中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法之标准工时工作制不定时工作制综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。第条上班时间公司员工基本工作时间周至周为小时天,超过部分按加班计。上班纪录而实际并未加班的,视情节轻重对相关责任人进行大过处罚。员工加班需提前半天提出申请,详细填写加班申请单,经部门经理审核,主管副总经理总监批准后交行政部备案,未经批准而擅自加班的,公司不予计旷工处理,当日旷工小时以内的计半天旷工......”。