1、“.....全心全意为客户服务,并为客户排忧解难,向客户讲明国家的有关臵业的政策法规,得到客户表扬赞许者。尽最大努力为客户服务,并为客户解决重大疑难问题,在社会中扩展本公司的品牌影响,为公司赢得了荣誉。十超额完成公司下达的工作任务及销售指标,为公司赢得了经济效益和社会效益双丰收。公司将评定星级员工并给予奖励惩罚制度甲类过失处罚元早退第次口头警告第次书面警告第次罚元,允许分钟内有原因的迟到。仪容不符合规定。西装西裤皮鞋领导特批除外。聊天。唱歌吹哨或在同事及客户面前有不雅动作。乱丢烟蒂纸屑等杂物。,损坏公司财产或客户物品。剔牙挖填加班申请单,经相关负责人审批后交行政部备案。,符合以下条件并经过相关领导审批的,可计为加班在休息日或法定节假日内,公司因为生产业务等原因要求员工加班的。必须利用休息日法定节假日进行物资盘点对帐或不影响日常工作而在休息日法定节假日召开会议的......”。

2、“.....为避免公司财物遭受损失而进行抢救的。突发性不属于正常工作范围内的工作而必须通过延时工作或利用休息日法定节假日完成工作的。凡属正常工作范围之内,但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的。因工作需要出席社交场合的。因公差旅期间。加班时的就餐时间。业务销售人员的业务时间。新员工手册第章招聘和录用,依据职位说明书等填写用工申请表,用工申请表须详细填写用工岗位现有人数申请人数和素质要求用工时间等,并提前提前天经部门经理审核后,报人力资源部招聘,经部门经理审核后,报人力资源员工合同制员工临时员工兼职。招工标准热爱房地产事业思想品德高尚身体健康文化水平符合公司要求。培训录用离职。职工应聘公司职位时,般应当年满周岁必须年满周岁,并持有居民身份证暂住证等合法证件。职工应聘公司职位时,必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系,必须如实正确填写应聘人员登记表,不得填写任何虚假内容......”。

3、“.....并在批准后交行政部备案,未在行政部备案的请假无效,强行请假作旷工处理。含以下由部门主管初核,行政部批准请假天以上由部门主管初核,部门经理复核,总经办批准。并交行政部备案。,并附医院或当地政府相关证明。,假期未满上班或超假必须到行政部办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资,超假但未办理续假手续者以旷工论。请假与其年终奖直接挂勾,按照定比例进行扣除。第条缺勤处理早退者,迟到早退分钟内记警告次,月度累义和派别的现象发生。填写由公司统的招聘表格含个人简历。身份证学历证书计生证复印件原件备校。各种新员工手册打印版。部分职位需提供担保书。人事部门要求的其它资料。以上资料请在个工作日内交人事部门。所有应聘人员除总经理特批可免予试用或缩短试用期外,般都必须经过个月的试用期。期满合格者,经部门负责人考评后报总经理批准,聘为正式员工......”。

4、“.....可随时停止聘用。如有必要,经部门负责人同意,可延长试用期,否则通知办理离职手续。对于不予聘用者,不发任何补偿费,试用人员不得提出任何异议。试用期满前,部门负责人要按员工表现做出评核,经总经理签署,报人事后勤部正式录用,转为正式员工,签订聘用合同书。并根据其工作能力和岗位享受正式员工的各种待遇。合同期内,公司与员工都严格遵守合约。但下列情况将终止雇佣关系合同期满,双方不续订各种新员工手册打印版度甲类过失处罚元早退第次口头警告第次书面警告第次罚元,允许分钟内有原因的迟到。仪容不符合规定。西装西裤皮鞋领导特批除外。聊天。唱歌吹哨或在同事及客户面前有不雅动作。乱丢烟蒂纸屑等杂物。,损坏公司财产或客户物品。剔牙挖鼻孔剪指甲及打哈欠不加掩饰者。乙类过失较重过失元罚款,个月内迟到早退旷工累计两次以上者。闲聊吃零食干私活打闹打扑克擅离岗位等。除工作需要外损坏客户的私人物品。擅自违反工作流程......”。

5、“.....公司员工要爱护公物,对爱护公物及拾金不昧员工,公司给予表扬或奖励。仪容仪表要做到端正整洁大方。制服完整挺刮清洁没有污渍。头发清洁整齐。男员工要求前不遮眉不盖耳后不到领。名牌须佩戴在工作服左上方胸前,并保持光亮字迹清晰佩戴整齐。指甲要干净,修剪整齐,不留长指甲,不得抹指甲油。面部男不蓄须,女化淡妆,面部清洁。细填写加班申请单,经部门经理审核,主管副总经理总监批准后交行政部备案,未经批准而擅自加班的,公司不予计算加班费。如加班时间与所填报时间不符的,部门主管需在次日上午补填加班申请单,经相关负责人审批后交行政部备案。,符合以下条件并经过相关领导审批的,可计为加班在休息日或法定节假日内,公司因为生产业务等原因要求员工加班的。必须利用休息日法定节假日进行物资盘点对帐或不影响日常工作而在休息日法定节假日召开会议的。由于发生严重自然灾害或其他灾害,为避免公司财物遭受损失而进行抢救的......”。

6、“.....凡属正常工作范围之内,但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的。因工作需要出席社交场合的。因公差旅期间。加班时的就餐时间。业务销售人员的业务时间。新员工手册第章招聘和录用,依据职位说不得将公司有关财务经营状况技术资料经营销售客户资料公司机构等,在未经批准的情况下向外传播提供或交给无关人员,违者公司有权追究法律责任。,员工之间不得相互打听询问,对工资计算或发放如有异议,可直接向财务查询。,包括奖励补贴损耗等。对完善公司管理制度提高服务质量创造经济效益有较大贡献。关心集体团结协作助人为乐勇挑重担。积极提出合理化建议,被采纳并有明显效果。对公司的品牌形象维护有突出贡献者。为保护公司财产和客户的生命财产安全,见义勇为挺身而出的。全心全意为客户服务,并为客户排忧解难,向客户讲明国家的有关臵业的政策法规......”。

7、“.....尽最大努力为客户服务,并为客户解决重大疑难问题,在社会中扩展本公司的品牌影响,为公司赢得了荣誉。十超额完成公司下达的工作任务及销售指标,为公司赢得了经济效益和社会效益双丰收。公司将评定星级员工并给予奖励惩罚制关的事及处理私人事务,不得从事第职业。严于律己,不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗索贿等。危险品或无关的物品及人员进入办公场所,注意防火防毒防盗。包括货款必须按规定上交公司,不得私留挪用,经手的财务单据凭证须真实准确,不得伪造篡改。,不得将公司有关财务经营状况技术资料经营销售客户资料公司机构等,在未经批准的情况下向外传播提供或交给无关人员,违者公司有权追究法律责任。,员工之间不得相互打听询问,对工资计算或发放如有异议,可直接向财务查询。,包括奖励补贴损耗等。第条请假流程请假申请单,并在批准后交行政部备案,未在行政部备案的请假无效,强行请假作旷工处理......”。

8、“.....行政部批准请假天以上由部门主管初核,部门经理复核,总经办批准。并交行政部备案。,并附医院或当地政府相关证明。,假期未满上班或超假必须到行政部办理销假或续假手续议,所签署的档与劳动合同具有同等法律效力。,为保证公平公正,各部门不能指定要求人到其部门工作。对考核未能达标者可延长试用期或予以,试用期最长不超过个月员工试用期转正由人力资源部根据考核评估成绩审批新员工手册员工手册制度之考勤制度公司每周工作日为天,星期日休息,国家法定节假日依照国家有关规定执行。员工每天工作时间为上午午休下午公司对考勤管理实行打卡制,员工上下班均需指纹打卡,如有特殊情况未能打卡,需提供相关证明,否则以旷工论处。非特殊原因如班车堵塞因公事无法及时赶回手指裂口无法打卡等情况,上午前未打卡视为迟到,下午前打卡视为早退,迟到早退超过小时视为旷工。未经请假离岗或虽请假但未获批准离岗及假期已满擅自不到岗者视为旷工......”。

9、“.....并到行政部办理员工因公外出单。未办理销假手续者假期内上班不计工资,超假但未办理续假手续者以旷工论。请假与其年终奖直接挂勾,按照定比例进行扣除。第条缺勤处理早退者,迟到早退分钟内记警告次,月度累计迟到早退次含次以上扣除当月全勤奖,每个月考勤有迟到早退记录,将不能获得年度的晋职晋级资格。含以上,没有合理理由的迟到或早退分钟含以上的没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的,以旷工论。,当日旷工小时以内的计半天旷工,小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚,旷工天扣除天薪资,依此类推。连续旷工天或全年累计旷工达天者作自动离职处理,将予以解除劳动合同,不计发当月工资,不做任何经济补偿。第条加班管理,员工的本职工作应于正常上班时间内完成,不得故意拖延。,加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的......”。