1、“.....建设单位需向设计室提供下列资料当处基建计划指标或其他有效文件,建筑红线图设计要求与工艺资料,地形图和工程地质勘察资料等。设计室设计收费标准,按市政府有关规定执行。设计室建立工序管理体系阶段名称责任人员说明设计工程设计任务单经理包括设计项目情况及总进度安排情况准备现场踏勘记录建筑结构设计者扩本阶段各专业进度及配合计划主任工程师或项目负责人需符合总进度安排初事前指导记录主任工程师或项目负责人本阶段及下阶级的事前指导......”。

2、“.....每年月份制定第年度的工作计划和经营计划,要求全员关心促进经营计划的完成,生产统计报表应保证其准确性和及时性,经设计室负责人审核后上报。凡修改设计,必须经项目负责人与主任工程师联审,报经理批准后执行。设计底图文件及图纸,经归档,般不予调用。确实需要,必须经设计室负责人和经理同意方准调用。第百十条招标合同订货。资格审查,由工程部负责调查摸底,经经理批准后,再向市县主管工程招标部门推荐,若属公司自行招标,则由招标领导小组负责招标定标。工程合同正式签定之前须按审批权限规定上级报准。,成员人或人以上。其中名工程师名办公室负责人名预决算人员名会计。......”。

3、“.....公司招标小组人员对标底必须保密。单项工程或些议标项目,由承包单位编制预算,预决算人员和工程部负责人审核,报经理批准。施工合同及与工程项目有关的合同,均由预决算人责并报告工作。年度经营发展财务人事劳资福利等计划,报董事会批准实行,主持制订公司年度预决算报告,代表公司对外签署合同和协议财务报表等部门经理主任及子公司企业的经理企业副经理以及管理人员财务人员业务员等定级升级加薪招工调工干雇用或解雇辞退,报董事会批准调整或撤销的意见,报董事会批准业务和财务等文件。第百十条副总经理总经理助理职责,受总经理委托代总经理行使职权。第百十条总会计师职责股东大会和董事会的决议,主持编制并签署公司的财务计划信贷计划和会计报表等,落实完成计划的措施,对执行中存在的问题提出改进措施,指导各项财务活动,考核生产经营成果,对总经理负责并报告工作投资贸易等发展项目及重要经济合同......”。

4、“.....经总经理或董事会联合签署后执行企业投资和效益的计算方案奖金福利方案和年度分红派息方案督全系统的财务部门和会计人员执行国家的财经政策法令制度和遵守财经纪律,制止不符合财经法令不讲经济效益不执行计划和违反财经纪律的事项任免晋升奖惩等提出建议评定,经总经理批准后交付执行,不断提高财会人员的素质和业务水平企业万元以下的贷款担保书第百十条经济师职责,研究公司资本的最佳投向,提出决策建议供总经理参考制订公司发展的中长期发展规划,经批准后负责组织实施研究公司及下属公司企业的运作,分析和评价公司人力物力财力的利用效率,提出发挥增产节约潜力和提高经济效益的整改意见措施报总经理批准后负责组织实施,总结经验教训,为总经理的经营决策提供科学依据和建议企业的投资的可行性报告进行经济效益评估,提出审核意见,如资产收购,拍卖及兼并等,制止无经济效益和负经济效益的经济活动企业年度目标完成情况......”。

5、“.....完成各项生产指导有关单位采取措施,完成各项生产经营目标第百十条总工程师职责,负责房地产开发建设管理过程中的技术工作建设的大中型项目的可行性报告和审定小型项目的可行性报告,委托设计,审查方案,主持图纸会审工作投标的标底,主持招标投标工作,签发处理重大技术问题的修改通知书,提础处理意见和改进措施第百十条法律顾问职责,向董事会和总经理提供法律可行性意见或建议协助董事会和总经理贯彻执行国家法律法规和法修改公司各项规章制度,审查重大合同和涉外合同,审核公司的法规性文件和法律事务文件,配合各单位办十条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主经济奖惩为辅的原则。第百十条本制度适于公司全体员工。第百十条董事会监察委员会和公司监察部负责监督本制度的贯彻实施。第百十条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。第节奖励第百十条本公司设立好下奖励方法。第百十条对下列表现之的员工,应当给予奖励......”。

6、“.....思想进步,文明礼貌,团结互助,事迹突出积极负责,廉洁奉公,全年无出现事故,经济效益良好,为公司采纳,积极做好本职工作,为公司争得荣誉,防止或挽救事故与经济损失有功,抵制歪风邪气,事迹突出,节俭费用,事突出,带领员工良好完成各项任务,不断提高业务水平,任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书,董事会或总经理变为应当给予奖励的。员工有上述表现符合晋升制度规定的,给予晋升提级。第百十条奖励程序如下本人自荐或单位提名事部审核。其中,属董事会聘任的员工,其获奖由监察委员会审核,董事会批准属总经理聘任的员工,其获奖由监察部审核,总经理批准。第节处罚第百十条员工有下列行为之,经批评教育不改的,视情节轻重,分别给予扣除定时期的奖金扣除部分工资警告记过降级辞退开除等处分法律政策和公司规章制度,造成经济损失或不良影响的,经常迟到早退旷工消极怠工,没完成生产任务或工作任务的指挥,或无理取闹......”。

7、“.....干扰工作的,损坏设备工具,浪费原材料能源,造成经济损失的,违章操作或违章指挥,造成事故或经济损失的,违反财经纪律,挥霍浪费公司资财,损公肥私,造成经济损失的,丧失原则,造成经济损失的盗窃行贿受贿敲诈勒索赌博流氓斗殴,尚未达到刑事处分的,破坏团结,损害他人名誉或领导威信,影响恶劣的,把公司客户介绍给他人或向客索取回扣介绍费的,损害公司声誉或影响股价稳定的,董事会或总经理应予以处罚的。员工有上述行为,情节严重,触犯刑律的,提交司法部门依法处理。第百十条员工有上述行为造成公司经济损失的,责任人除按上条规定承担应负的责任外,按以下规定赔偿公司损失万元以下含万元,责任人赔偿万元以上的,由监察部或监察委员会报总经理或董事会决定责任人应赔偿的金额。第百十条各企业领导发现本企业员工犯有本制度第百十条规定的行为时......”。

8、“.....要求处理。发给日工资或安排补休日加夜班的,个夜班按日计。第百十条员工的考勤情况,由各部门及下属公司负责人进行监督检查。第十章保密工作第百十条为保守公司秘密,维护公司发展和利益,制定本制度。第百十条全体员工都有保守公司秘密的义务。第百十条在对外交往和合作中,须特别注意不泄漏公司秘密,更不准出卖公司的秘密。第百十条公司秘密是关系公司发展和利益,在定时间内只限定范围的员工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项有生产技术及新生产技术合作条件贸易条件客户和贸易渠道证券情况银行帐户帐号。第百十条属于公司秘密的文件资料,应标明秘密字样,由专人负责印制收发传递保管。第百十条公司秘密应根据需要,限于定范围的员工接触。第百十条非经批准,不准复印摘抄秘密文件资料。第百十条记载有公司秘密事项的工作笔记,持有人必须妥善保管。如有遗失,必须立即报告并采取补救措施。第百十条接触公司秘密的员工......”。

9、“.....非接触公司秘密的员工,不准打听刺探公司秘密。第百十条对保守公司秘密或防止泄密有功的,予以表扬奖励。违反本规定故意或过失泄露公司秘密的,视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚,直至予以除名。第百十条信息室档案室计算机房等机要部门,非工作人员不得随便进入,工作人员也不能随便带人进入。第十章安全保卫第百十条为维护正常的生产秩序工作秩序,确保财产安全和生产安全,特制定本制度。第百十条安全保卫工作,要认真落实责任制,经理厂长是企业安全保卫工作责任人,应把安全保卫工作切实提上议事日程,进行研究部署,对本企业的安全保卫工作负全责。第百十条公司及下属公司企业成立安全保卫工作领导小组,定期检查安全保卫工作,发现问题,及时采取措施解决。第百十条公司设保卫干事,负责安全保卫工作。下属公司企业根据实际需要设专职或兼职的安全保卫责任人,切实负起安全保卫责任。第百十条经常对全体员工进行安全教育......”。