1、“.....经批准后方可休假。附表差旅费报销标准单位元天职务地区住宿市内交通费餐费总经理或主管副总经理经济特区直辖市省会城市实报实销市外其他城市市内部门经理级经济特区直辖市省会城市市外其他城市市内高级专业人员经济特区直辖市省会城市市外其他城市市内专业人员经济特区直辖市省会城市市外其他城市市内普通员工经济特区直辖市省会城市市外其他城市市内注凭票报销,超标自付,欠标不补。第编人力资源管理制度第章总则目的为了提高员工劳动效率增强公司凝聚力调动员工积极性使日常管理有制度依据,特制定本制度。适用范围本公司员工的管理除根据劳动法外,均依据本管理制度。本制度所称员工指公司所有正式及试用员工包括临时工。为了不断完善管理制度和薪酬福利制度,本公司将进步修订本制度。第章录用因工作需要,用人部门需增加员工时,应向人力资源部提交书面申请并提供详细岗位描述......”。

2、“.....发文程序如下公司内部发文拟稿人部门经理核准主管副总经理总经办统编号打印盖章签字发文备案对外发文拟稿人部门经理审核主管副总经理总经理核准总经办统编号打印盖章签字发文备案第节其他时限要求特急限个工作时内完成。急限个工作时内完成。平限个工作时内完成。文件的保密要求绝密文件阅后应立即退回发文部门,并由发文部门保存在保险柜内。机密文件阅后应立即保存在保险柜内。秘密文件阅后立即保存在文件柜内。文件立卷归档按照档案管理制度执行。第章档案管理制度档案是全面反映公司经营管理各项活动的历史记录,是实现今后决策科学化的重要依据。特制定本方法,各部门必须按本制度认真做好档案管理工作。第节档案范围公司各种具有保存价值的文件图纸方案软件图片音像实物等都必须立卷归档。其中,文件包括规划计划技术资料工程资料财务资料人事资料会议纪要项目方案合同协议内外行文等......”。

3、“.....具体划分规则见本制度第节第条。档案编号以案号为原则,遇有案归入多类者,应先格按照规定的时限和要求完成。公司文件由总经办统发放传递用印保管和立卷归档。第节文件分类规定。发布重要的行政规章制度,采取重大的强制性行政措施,用规定。决定决议。对重要事项或重大行动做出安排,用决定。经会议讨论通过并要求贯彻的事项,用决议。通知。转发上级机关文件,批转下级文件,要求下级办理和需要共同执行的事项,用通知。通报。表彰先进,批评,传达重要信息,用通报。请示报告。向上级请求批示与批准,用请示。向上级汇报工作反映情况提出建议,用报告。批复。答复请示事项用批复。函。商洽工作询问问题向有关主管部门请求批准等,用函。会议纪要。传达会议议定事项和主要精神,要求与会者共同遵守的,用会议纪要......”。

4、“.....文件标题应准确简要概括文件的主要内容。发文字号包括代号年号顺序号。公司发文代号分为种发人发客发。冠以上述发文代号的内发文件应对全公司具有效力,对外发文应代表公司的整体意志。发文般应该是对公司各方面事务具有定指导性或约束力的事项的宣告,日常的程序性流程性文扣除或补给。员工在休假前星期填写休假申请单,经部门经理批准后提交人力资源部审批,部门经理含以上员工申请年假须经公司总经理批准。病假正式员工每年有天带薪病假。新员工自试用期满之日起至当年月日止,每月有天全薪病假,自第年起每年有天带薪病假。带薪病假期间按本人基本工资的计发。带薪病假只能当年使用,不得隔年使用。公司执行国家关于医疗期的规定其它病假日期计算采取医疗期累计法。不超过天的病假可不交医院证明......”。

5、“.....信息港宽带网络有限公司管理制度汇编修正版零零年十月目录目录第编行政管理制度第章文件管理制度第章档案管理制度第章印章使用管理规定第章证照管理制度第章证明函管理制度第章会议管理制度第章物资管理规定第章公司车辆管理规定第章考勤管理制度第十章出差管理制度第十章通讯费用管理制度第十章非工程采购及收货管理制度第十章库房管理办法第编人力资源管理制度第章总则第章录用第章员工管理第章薪酬及福利第章休假第章保密管理规定第章员工培训第章奖励第章处分第十章附则附培训制度第章总则信息港宽带网络有限公司管理制度汇编明,本人应先提出书面申请,部门负责人审核,总经办签字后方可盖章。责任印章使用责任人签字人对印章负有经济行政法律责任。监印人员对违反规定的签印有权拒绝用章,印章保管人员不得私自动用印章。若非法使用印章,经查出根据事件的严重程序给予严厉的行政处分或追究其经济法律责任。若印章在使用保管过程中不慎遗失......”。

6、“.....给予严厉的处分,并赔偿所发生的切费用。第章证照管理制度公司证照由总经办指定专人统管理。证照是指由上级主管部门颁发的各类证书批文等。如营业执照法人代码证法定代表人证书税务登记证经营许可证等等。证照的使用包括借用复印等。证照使用必须填写证照使用申请单。证照借用程序借用人申请部门负责人复核主管副总经理审核总经理核准办理借用手续归还借用完毕后,应在时限内归还证照保理人。证照复印程序借用人申请部门负责人复核主管副总经理核准办理借用手续归还如证照复印件未使用,应立即退还证照保管人。如需使用原件,则须总经理核准。证照复印件必须加盖再复印无效章。证照保管人必须做出登记,认真填写证照使用登记表。第章证明函管理制度证明函的范围包括介绍信法定代资产保守公司机密是员工的基本职业道德,严禁为了个人利益损害公司利益......”。

7、“.....公司的办公设备办公用品由行政部专人负责,员工因工作需要试用办公设备时,由专人负责登记使用。员工应保持公共卫生,增强环保意识,保持个人办公区域内的整洁。公司实行每周天工作制,每天工作小时,作息时间为上午下午十员工上下班考勤由行政部专人负责。十员工因公外出由部门经理批准。第章薪酬及福利工资的定级根据员工的职务职称学历工作能力技术程度等项目综合制定。每年度或每半年度或每季度的工资调幅可根据员工个人表现公司效益重庆市平均工资升降幅度调整。具体实施由人力资源部执行。附员工薪酬福利构成表薪酬福利构成适用范围所有正式员工。政策公司的薪酬结构编号项目金额人民币元年薪月薪政府补贴交通补贴餐费补贴增减款社会福利养老保险医疗保险应纳税所得个人所得税税率速扣数个人所得税实发工资说明公司定于每月日由基本帐户银行代发工资工资发放......”。

8、“.....保管人对所负责的印章丢失或盗用,所引起的经济损失和法律责任等负全部责任。当印章管理人变动或印章在经公司领导审批同意调走时,应及时办理交接手续,填写印章管理登记表。印章的使用每枚印章使用前要由经办人填写印章使用审批单附表,并经指定的审批负责人进行审核。审批人要按公司有关规定审查要加盖印章的文本内容是否在授权的范围内,审批通过后通知印章保管人员后,方可使用印章。审批人对文本加盖印证后的切经济损失和法律义务负主要责任。印章保管人须将加盖印章的文本连同印章使用审批单归档保存。公司印章原则不允许携带外出,如确系特殊需要须经部门经理提出书面借用申请,并经总经理批准签字后方可借走,借用时须填写印章借用申请表见附表......”。

9、“.....在借用登记表上签字。原则上借出的印章当天归还,不得延误。印章外借期间的使用由部门负责人全权负责。员工如需要公司出具有关证上才具有内部调动的资格,公司会优先考虑内部员工的申请。具体程序用人部门填写用人申请表并经批准。人力资源部根据用人部门的申请,通过各种方式通告员工。员工须提前与本部门经理讨论调动意向,并取得认可。员工将申请通过电子邮件通知公司招聘经理。招聘主管初步核对申请人情况与用人部门要求。招聘主管安排用人部门经理对申请人进行面试。如用人部门同意申请人的职位申请,须与申请人原主管部门经理协商其调入新职位的日期。用人部门填写雇员职位变化表,交人力资源部人事档案主管变更。十内部推荐公司鼓励员工将人才推荐至公司,既能节省公司开支,又有利于人力资源部工作。对于将核心人才引入公司的员工,公司将视具体情况给予奖励......”。