1、“.....参观非经准许区域,须总经理批准。公司部门经理级以上人员陪伴宾客参观,免办申请手续。胸卡管理公司员工资实行下发薪制,每月日发放上月的工资,由人力资源部人事劳资员根据员工的考勤情况和员工的绩效考核结果进行工资核算并编制工资表。经人力资源部经理审核后,报总经理审批。总经理签批后转交到会计部,由会计部负责工资表的复核和工资的发放工作。公司每月以货币形式直接支付员工工资或为员工建立工资银行帐户,支付工资时向员工出具工资条,详列各个科目及扣除额。员工对工资条中的科目或扣除额产生异议时,可在接到工资条日内到人力资源部咨询,如超过日视为认可。个人所得税由公司从员工工资中扣除,统缴纳。公司员工的工资,原则上禁止代领,特殊情况代领时,代领人须出示相关证件和办理相关手续后方可代领,但应严格控制人多代。员工工资从报到之日起计算,当月引进的员工辞退的员工的工资按实际天数进行计算。员工病假事假休假时的工资详见考勤管理制度。附则本制度由人力资源部制订,经董事会批准后执行......”。

2、“.....本制度由人力资源部负责检查和解释。本制度施行后,凡即有的规章制度与本制度相同或相抵触的,即日起自行废止。本制度自颁布之日起执行。考勤管理制度总则为建立正常的工作秩公司年目标利润超额完成时次性发放效益奖金即年终奖,具体发放方法由公司统制定,由董事会批准。加班加点工资和特别奖金根据国家的法律法规和公司的生产特点,公司实施标准工时计算制,原则上年平均周工作时间不超过法定的小时。对于年平均每周工作时间超出小时的,超出部分视为加班,由公司在适当时间安排同等的补休时间。在法定节假日期间,公司视工作情况决定是否休假,不能休假的,公司员工必须正常工作,但其工作时间视为加班,日后由所属部门在适当时间安排同等的补休时间。加班加点工资标准员工的加班和年平均每周工作是超出小时者,原则上予以补休,因故不能补休者予以基本工资的补发。具体标准见国家的有关规定。公司部门经理级以上管理人员属于公司高级管理人员,其加班加点工资已经在岗位工资中体现,不再计发加班加点工资。员工工资确定公司正式聘用的员工......”。

3、“.....其中绩效工资与工作绩效考核结果挂钩。具体的计算方法见员工绩效考核制度。正式聘用员工的基本工资等级原则上每年度进行次年审,由总经理和公司各部门负责人组成薪酬审定小组进发员工的积极性,主动性和创造性,本着按劳分配,多劳多得原则,合理分配员工劳动报酬,特制定本制度。薪资的制定原则。激励性在公司内各类各级职务的薪酬基准应适当拉开差距,体现其激励效果。竞争性体现公司薪酬的吸引力,着眼战胜竞争对手。吸引公司所需人才,同时留住人才。经济性以公司的实际承受能力为依据。可比性以同区域同行业薪酬中等偏上标准为比较。合法性符合现行的国家和地方有关劳动法规与政策。针对性不同种类的员工采用不同的薪资形式。公司员工的薪酬以员工所在岗位的工作责任大小难易程度技术含量劳动强度市场因素和相对价值为制订依据,以履行岗位职责的好坏程度为基准来决定薪酬的标准。本制度适用于总监级以下的公司正式员工。总经理的薪酬由董事会另行制定......”。

4、“.....本公司正式员工的工资施行结构工资制,即每月薪资基本工资绩效工资津贴福利奖金基本工资为公司员工基本生活保障之用,根据国家的有关规定上浮后确定,按月发放。基本工资不与绩效考核挂钩。基本工资根据岗位职责技公司人力资源管理制度体系以内由直接上级批准周以上两周含以内,须经直接上级同意后由系统总监批准两周以上须由总经理批准。探亲假由本系统总监批准。总经理董事长由董事会批准。休假期间待遇每周公休假日每年法定节假日工资照发。病假期间待遇请病假天内,凡在本企业工龄满年含以上的职工,享受的基本工资,工龄不满年的职工享受的基本工资。请病假天含以上直至年,只发本市规定的最低保障工资。病假期间的医疗费按医疗保险有关规定执行。工伤期间待遇及工伤致残后的工作安排按国家有关规定执行。事假期间待遇事假期间的工资不予计发。年累计事假每累计到天,扣发个月基本工资,工资基数以累计数当月为准,并于当月执行。探亲假期间待遇享受的基本工资,无绩效工资......”。

5、“.....婚丧假期间待遇享受的基本工资,无绩效工资。如发生差旅费不予报销。其他情况按照国家相关政策执行。附则本制度由人力资源部制订,并负责解释和组织实施。本制度报董事会批准后施行,修改时亦同。本制度施行后,凡既有的类似规章制度自行终止,与本制度有抵触的规定以本制度为准。本制度自颁布之日起施行指,不涂指甲油。不随地吐痰,不乱丢废弃物。垃圾入箱。下水道畅通。排气罩清洁,不滴油。房墙壁板天花板无霉斑,无脱落。生熟分开,杜绝生熟食品交叉混放。灶面地面无油垢烹调工具清洁。调料辅料无霉变生虫,用后加罩。应该烧熟煮透的食品须达到要求。刀案板抹布专用,用后清洗消毒。不用过夜温水做饭。不用生铁炊事用具容器煮制和储存酸性食品饮料。面酵不得发霉,有异味变质的剩面食禁止做发酵原料。加强计划性,现作现吃。剩余的米饭各种面食摊开冷透后加苫布或冷藏保存,食前加热。盛装米饭馒头面点等食品的器具和员工餐具每日洗刷消毒次。用工具盛饭盛菜,夹铲勺筷要清洁。外购熟食须重新烧透后食用......”。

6、“.....预防食物中毒预防食物中毒的要点木制砧板必须经常消毒,把鱼肉用和其他食品用的砧板分开使用。如果砧板刀痕太多,应刨平再用。抹布刷子应经常洗干净晒干,并且至少每星期要用热水或消毒药水消毒次。手指有伤口或皮肤病,禁止从事烹饪调理工作,不得已时定要套上不透水的手套,以免细菌污染食品。旦发生了食品中毒,应尽快就医治疗,在就医前可先采取以下急救措施先给患员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作总经理部门经理级人员外出时须将行程和时间安排通知人力资源部备案。请假单由人力资源部存查并据实记录。请假人应按期到岗,到岗后办理销假手续。员工请假期满如不提前两天办理续假或办理续假未获批准而不按时到岗者,除确因不可抗力事件外,均以旷工论处。如发现员工请假有虚假情况时,则对所请假期按旷工论处。请病假必须出具公司指定医院或县区级以上的证明。无医院证明者,按事假处理。住院或经总经理特别批准病假期满后,不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的,予以解除劳动合同。期满能上班者,应由就医医院开具证明......”。

7、“.....试工期间待遇按原工资标准计发。对达到要求者留职,达不到要求者公司另行安排工作,员工对另行安排的工作拒不服从者,公司有权予以解除劳动合同。异地员工请病假,原则上不许回家休养。特殊情况由本系统总监审核报请总经理批准。请假批准权限事假天到天含以内,由直接上级批准天以上到天含以内,须经直接上级同意后由本系统总监批准以上须经总经理批准。病假请假周含员携带公物且无有效证明或携带不明来历物品时,按以下列程序处理扣留物品。记录携带人所属部门姓名时间地点。由携带者书写事由,注明品名数量,由何处取得等。情况严重时不得让当事人离开公司,应速报行政总监处理。禁止来宾携带照相机摄影机进入公司。遇有特殊情况须携带者,应报行政总监批准。紧急事件发生时要处变不惊,冷静处事,以最有效方法使灾害减少至最低限度,视情况按下列程序处置判断情况尚可控制时,应速采取行动,并报行政总监。判断情况无法控制,除立即报告行政总监外,应急速通报有关单位。日间灾害急报行政总监,夜间灾害急报派出所公安消防部门......”。

8、“.....应根据所知及对事态发展趋势的判断,迅速通报行政总监。附则本规定由行政中心制订,并负责解释和组织实施。本规定报总经理批准后施行,修改时亦同。本规定施行后,凡既有的类似规章制度自行终止,与本规定有抵触的规定以本规定为准。本规定自颁布之日起施行。食堂管理办法总则为加强公司食堂管理,保证员工就餐质量,特制定本办法。本规定包括食堂财务预算及物品管理食堂采购管理食堂炊事器具安全操作管理及员工用餐货物,须经安保员查验,与带入货物致,方可放行。装运公司各种货品的车辆凭主办部门开具的发货单和签字的人员车辆出入门证,安保员核对签注时间后出公司。公司自用机动车辆公司自用车辆进公司时,应向当班安保员鸣笛示意,经安保员确认后开门放行。公司自用车辆出公司时,应向安保员出示用车申请单或发货单,由安保员核对签注时间后放行。摩托车自行车等代步工具员工上下班的代步工具停放在指定区域,整齐规则排放,安保员负责检查。公司外人员的代步工具,应由门卫指明停放位置......”。

9、“.....公司物品带出公司正常出库按出库程序办理其他情况凭各部门总监级负责人核准的物品出入门证及物品保管部门负责人签字,安保员核对无误后给予放行。安保人员值勤准则安保人员代表公司执行勤务,每日小时值班。公司安保队对公司的安全保卫工作实行检查。本准则适用于公司安保队工作人员。安保人员的职责维持公司治安秩序,预防警戒安全事故发生。对公司行政办公场所突发事故应急处理。进出公司外来人员理。本规定适用于公司食堂及全体就餐员工。饭菜质量控制办法食堂工作人员应根据员工的建议,不断改善伙食质量,让就餐人员吃饱吃好。食堂饭菜炊事员应严格按照当天食谱制作,不得随意变更菜谱或用料。饭菜不得有夹生异味变质等现象,饭菜中不得发现有苍蝇腐烂菜叶根和其它异物。调料辅料无霉变生虫。应该烧熟煮透的食品须达到要求。炊事员应对当天的用料进行认真清洁,绝对禁止食物中毒的发生。当餐未能用完需下餐使用的主副食应进行妥善保存,确定为没变质的情况下方可使用。炊事员必须尽职尽责......”。