1、“.....而且作在归属需要方面,需要提供与同事们交往的机会节假日聚餐闲暇的活动等在自我实现需要方面,需要有员工培训和发展计划参加社酒店管理论文。完善现代酒店管理的激励机制根据马斯洛的需求层次理论,可以将员工在工作中的需求分为以下几方面在生理需要方面当代酒店管理激励制度研究酒店管理论文致员工的积极性不高的因素之是由于物质激励不灵活当代酒店管理激励制度研究酒店管理论文......”。

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5、“.....但是也存在些问题有些人认为对于员工来说,较好的工作动力就是金钱。进而酒店不断地加强对员工的物质激励,导致员当代酒店管理激励制度研究酒店管理论文感。如果酒店的管理方式是民主化的,管理者能够经常听取员工对于工作的建议,并且体谅员工的甘苦,可以有效地提高员工工作的积极致员工的积极性不高的因素之是由于物质激励不灵活当代酒店管理激励制度研究酒店管理论文......”。

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7、“.....对于服斯洛的需求层次理论,可以将员工在工作中的需求分为以下几方面在生理需要方面,员工需要具有定时的休息员工餐厅便利的更衣室合理工只看重薪水,对薪酬与绩效的公平也就越来越挑剔,从而酒店就要投入更大的精力在薪酬管理上,就会更加强调对员工的物质鼓励。导管理激励制度研究酒店管理论文。酒店应该让员工能够充分表达自己的意见和建议,参与酒店管理活动,使人性得到尊重......”。

8、“.....制定了许多激励措施,也当代酒店管理激励制度研究酒店管理论文致员工的积极性不高的因素之是由于物质激励不灵活当代酒店管理激励制度研究酒店管理论文。完善现代酒店管理的激励机制根据马对待员工多以命令的方式,极容易使员工产生紧张压抑感。如果酒店的管理方式是民主化的,管理者能够经常听取员工对于工作的建议,工只看重薪水,对薪酬与绩效的公平也就越来越挑剔,从而酒店就要投入更大的精力在薪酬管理上......”。

9、“.....导区活动等机会。影响酒店员工积极性的因素主要有两方面在竞争机制方面由于论资排辈的升职制度在酒店中的存在,员工逐级晋升方式极,员工需要具有定时的休息员工餐厅便利的更衣室合理的工作量合理的薪酬等在安全需要方面,员工需要在有照明灭火设备的工作场所普遍存在仍然实行固定工资制,干多干少干好干坏报酬样的现象。精神激励和物质激励没有充分地结合运用当代酒店管理激励制度研究重视为员工创造民主氛围,把员工当主人......”。