1、“.....并说明在何种程度上已经或建议对此类职业或企业实施本公约。自本公约初次生效起满年后,国际劳工局理事会应向大会提交份关于实行这些例外情况下列企业或服务业中从业或与之不联系的切职业商业机构邮电服务受雇人员主要从事办事员工作的企事业和行政管理机关报社旅馆宿舍餐馆俱乐部酒吧和其他小吃部治疗并照料病人弱者或贫困者及孤业及其任何分部,并特别包括矿山采石场和其他从事地下开采矿物的企业对物品进行制造改制清洗修理装饰抛光销售加工破碎或拆毁或原材料转化的企业,包括从事造船或发电变电或输电或任何种类动力的企业从保护生育公约年修订网络版,应有权享受段时期的产假。产假假期至少应为十周,并应包括分娩后的强制休假期......”。

2、“.....但在任何情况下,应不少于周全部产假的剩余假期可在预产期以前或在强制休假期组织会员国有约束力。保护生育公约年修订国际劳动组织大会,经国际劳工局理事会召集,于年月日在日内瓦举行其第十届会议,并经决定采纳本届会议议程第项关于保护生育的些提议,并经确定这些提议应采取国际公约勤期间,有权接受现金和医疗津贴。现金津贴标准应由国家法律或条例确定,以保证这些津贴足够使她和她的孩子按照适当的生活标准维持无匮乏的健康的生活。第条本公约所适用的妇女,在出示说明其预产期的医疗证明后报告中说明该国法律和实践对于上述声明中本条第款适用的职业或企业所作规定的状况,并说明在何种程度上已经或建议对此类职业或企业实施本公约。自本公约初次生效起满年后......”。

3、“.....此后,对于任何会员国,本公约应自其批准书已经登记之日起十个月生效。第和条非本土领地的适用声明。第条解约凡批准本公约的会员国,自本公约初次行这些例外情况的特别报告,其中应包括理事会认为在这个问题上采取进步行动的合适建议。第条批准本公约的正式批准书应送请国际劳工局长登记。第条生效本公约应仅对其批准书已经局长登记的国际劳工如经医疗证明因怀孕而患病,国家法律或条例应规定增加分娩前休假,其最高期限得由主管当局确定。如经医疗证明因分娩而患病,产妇应有权享受延长的产后休假,其最高期限得由主管当局确定。第条妇女在按照第条的规医疗证明后,应有权享受段时期的产假。产假假期至少应为十周,并应包括分娩后的强制休假期。分娩后的强制休假期应由国家法律或条例予以规定......”。

4、“.....应不少于周全部产假的剩余假期可在预产期以前或在育公约年修订网络版。对于提供生育津贴的强制社会保险计划项下所应交纳的任何保险费和为提供此种津贴而设立的根据工资总额征收的任何税,不论由雇主和雇员共同交纳或由雇主交纳,均应不分性别按的形式,于年月十日通过以下公约,引用时得称之为年保护生育公约修订。第条本公约适用于受雇于工业企业以及从事非工业和农业职业的妇女,包括在家工作的挣工资的妇女。就本公约而言,工业企业词包含公营和私营企行这些例外情况的特别报告,其中应包括理事会认为在这个问题上采取进步行动的合适建议。第条批准本公约的正式批准书应送请国际劳工局长登记。第条生效本公约应仅对其批准书已经局长登记的国际劳工,应有权享受段时期的产假。产假假期至少应为十周......”。

5、“.....但在任何情况下,应不少于周全部产假的剩余假期可在预产期以前或在强制休假期明因怀孕而患病,国家法律或条例应规定增加分娩前休假,其最高期限得由主管当局确定。如经医疗证明因分娩而患病,产妇应有权享受延长的产后休假,其最高期限得由主管当局确定。第条妇女在按照第条的规定休产假缺保护生育公约年修订网络版强制休假期结束后提供,或根据国家法律或条例中可能规定的,部分在预产期以前,部分在强制休假期结束后提供。预产期以前的休假应予延长到自预产期至实际分娩期的不论多长时期,而分娩后的强制休假期不应因此而缩,应有权享受段时期的产假。产假假期至少应为十周,并应包括分娩后的强制休假期。分娩后的强制休假期应由国家法律或条例予以规定,但在任何情况下......”。

6、“.....并在由法律和条例管理或在符合法律和条例的情况下,给予相应的报酬,在由集体协议管理时,其状况应由有关协议予以确定。第条本公约所适用的妇女,在出示说明其预产期的束力。保护生育公约年修订网络版。本公约应自两个会员国的批准书已经局长登记之日起十个月后生效。此后,对于任何会员国,本公约应自其批准书已经登记之日起十个月有关企业所雇男子和妇女总数予以交纳。在任何情况下,不应责成雇主个人对他所雇用的妇女承担此种津贴的费用。第条如名妇女亲自哺乳其孩子,根据国家法律或条例的规定,她应有权为此目的次或数次中断其工作。为哺行这些例外情况的特别报告,其中应包括理事会认为在这个问题上采取进步行动的合适建议......”。

7、“.....第条生效本公约应仅对其批准书已经局长登记的国际劳工结束后提供,或根据国家法律或条例中可能规定的,部分在预产期以前,部分在强制休假期结束后提供。预产期以前的休假应予延长到自预产期至实际分娩期的不论多长时期,而分娩后的强制休假期不应因此而缩短。保护生勤期间,有权接受现金和医疗津贴。现金津贴标准应由国家法律或条例确定,以保证这些津贴足够使她和她的孩子按照适当的生活标准维持无匮乏的健康的生活。第条本公约所适用的妇女,在出示说明其预产期的医疗证明后规定休产假缺勤期间,有权接受现金和医疗津贴。现金津贴标准应由国家法律或条例确定,以保证这些津贴足够使她和她的孩子按照适当的生活标准维持无匮乏的健康的生活。本公约应自两个会员国的批准书生效......”。

8、“.....第条解约凡批准本公约的会员国,自本公约初次生效之日起满十年后得向国际劳工局长通知解约,并请其登记。此项解约通知书自登记之日起年后始得生效。如经医疗证保护生育公约年修订网络版,应有权享受段时期的产假。产假假期至少应为十周,并应包括分娩后的强制休假期。分娩后的强制休假期应由国家法律或条例予以规定,但在任何情况下,应不少于周全部产假的剩余假期可在预产期以前或在强制休假期的特别报告,其中应包括理事会认为在这个问题上采取进步行动的合适建议。第条批准本公约的正式批准书应送请国际劳工局长登记。第条生效本公约应仅对其批准书已经局长登记的国际劳工组织会员国有约勤期间,有权接受现金和医疗津贴。现金津贴标准应由国家法律或条例确定......”。

9、“.....第条本公约所适用的妇女,在出示说明其预产期的医疗证明后儿的企事业剧院和公共娱乐场所在私人家中为挣工资所做的家务劳动及主管当局得决定适用本公约各条款的任何其他非工业职业。根据本条第款所作声明生效的会员国应在其关于实施本公约的年度报告中说明该国事营造和土木工程的企业,包括建筑修理维护改装和拆毁工作从事公路铁路海洋内河或空中旅客或货物运输的企业,包括在船坞码头停泊处仓库或机场的货物装卸。就本公约而言,非工业职业词系指在不论公营或私营的的形式,于年月十日通过以下公约,引用时得称之为年保护生育公约修订。第条本公约适用于受雇于工业企业以及从事非工业和农业职业的妇女,包括在家工作的挣工资的妇女。就本公约而言,工业企业词包含公营和私营企行这些例外情况的特别报告......”。