1、“.....员工的文化素质高低不,既有高学历的,也有文盲的。而文化素质低的人所从事的岗位都与安全风险直接相关。如何将制度以通俗的语言,深入浅出,让所有人直观地明白自身安全责任的重大,才是安全工作宇宙的发现。今天,世界正在按绝大多数人所向往的方式目标和方向变化着,而人们的意愿在种程度上正是被文化所支配着,文化强烈影响着世界的现在与未来。作为社会的个细胞,个公司个企业都具有它自身的文化特质,个成功企业的背后无不蕴含着与企业特性相适应的企业文化,并成为企业员工共同的价值观,行为准则,最终成为企业无可争议的核心竞争力。人们开始用战略的目光审视文化,并进行文化的战略竞争,文化的设,其核心是人的责任制的落实。管理的目的是控制甚至消除事故的发生,但是安全管理涉及方方面面,面对诸多矛盾,安全与生产利益与风险,再加上事故的发生规律,既有它的必然性,又有它的偶然性。这种种情况汇集到点,就是人们对安全的认知程度......”。

2、“.....像我们现在从事的安全风险极高的行业,安全的认识是到位的,安全的地位是确定的,但解决安全问题的方法和手段就不定跟得上和方式系统。它具有以下几项基本属性是文化是以特定人群为个基本单元,这个基本单元大到个民族个国家,小到个单位企业,甚至家庭都可以构成文化的特定人群,是文化的组成单元。安全文化是安全管理的原动力网络版。安全管理引入安全文化也将成为必然,用安全文化来弥补以往安全制度管理的不足,这也是发展趋势。以中国第家彩管生产厂家彩虹集团安全文化建设发展为例,个万人员工的企业,能用安全文化培育人的安全文化是安全管理的原动力网络版那种高于用任何其他激励催发的力量,而且自觉的无偿的乐此不疲的,甚至是奉献的。提炼安全文化理念提炼安全文化理念是贯彻企业文化的关键所在。管理制度最终要落实到每个人,而人与人之间的文化层次接受能力不,要针对不同的文化人群采取不同的方式方法......”。

3、“.....又是交通行业,员工的文化素质高低不,既有高学历的,也有文盲的。而文化素质低的人所从事的岗位都与安全风险直接相关。如何将制重他人的尊重了,这就是文化,这就是种强大的力量,是那种高于用任何其他激励催发的力量,而且自觉的无偿的乐此不疲的,甚至是奉献的。随着全球经济体化的进程加快,人类开始看到了全球多元文化的战略力量,人们更加坚信文化是存在的。文化的发现,无异于人类发现了个内在的世界,其意义不亚于人类对自然和宇宙的发现。今天,世界正在按绝大多数人所向往的方式目标和方向变化着,而人们的意愿在种程度上正是被左右是美国人的。再说我国的生活艺术文化也是世界流的,中国人过春节,春节前个月,心情就开始激动起来,平时邻里关系欠和睦的,春节里也舒缓了,顿年夜饭,导致全国有多少人为此奔波,就连社会治安也刻上了中华文化的烙印,可以说年之中的春节期间的社会治安是最好的,在此期间人们是普遍的自觉......”。

4、“.....关系紧张的缓和了,不努力的勤奋了,不敬重他人的尊重了,这就是文化,这就是种强大的力量,是力了很多年,但是前途依然渺茫。戴姆勒奔驰公司所制造的汽车,其质量安全性舒适感始终居于世界第,它所制造的汽车可以轻松的处于世界流的位臵,因为这是文化的使然,在德国,有数千万人可以把质量做到世界第,或世界流,德意志民族的普遍的对质量的自觉,使德国在世界制造业中稳稳地坐在质量的巅峰。而美国文化极具强烈的个人主义特质,促使他们做事的目标集中在点,乐此不疲且持之以恒,结果他们的企业或产品不代文化不是历史的,是现在的,绝对意义上甚至不是昨天的,是当下的。是文化是被特定人群普遍自觉的遵守着。要得到绝大多数人的认同并倾向于这系列观念和方式,而且相当自觉地做,无须物质推动,无须权力推动,无须道德推动,如果人们并不自觉按照上述的观念和方式去做,那这个观念和方式就不是文化,那这是制度而已......”。

5、“.....定的文化成员怎样思维怎样评价怎样行动怎样生活怎样认识事物,感是做得最大就是做得第,所以说今天世界强的企业中就有左右是美国人的。再说我国的生活艺术文化也是世界流的,中国人过春节,春节前个月,心情就开始激动起来,平时邻里关系欠和睦的,春节里也舒缓了,顿年夜饭,导致全国有多少人为此奔波,就连社会治安也刻上了中华文化的烙印,可以说年之中的春节期间的社会治安是最好的,在此期间人们是普遍的自觉,违法的相对守法了,关系紧张的缓和了,不努力的勤奋了,不敬提炼安全文化理念提炼安全文化理念是贯彻企业文化的关键所在。管理制度最终要落实到每个人,而人与人之间的文化层次接受能力不,要针对不同的文化人群采取不同的方式方法。长博公司是由国企转制而来,又是交通行业,员工的文化素质高低不,既有高学历的,也有文盲的。而文化素质低的人所从事的岗位都与安全风险直接相关。如何将制度以通俗的语言,深入浅出......”。

6、“.....才是安全工作出。重视安全文化的作用,通过人们普遍自觉的方式,树立安全价值观,把握住企业的文化导向,进而从根本上解决重复性事故发生的症结。通过对新问题的不断研究与探索,使安全文化与企业安全制度更符合生产实际,符合行业特点,才能促进企业每个员工的安全行为与企业安全文化的致性,更好的激发出员工的主观能动性,最终实现企业乃至社会的和谐发展明确安全文化的地位要明确安全文化在企业文化中的地位。任何种验,认为应从如下个方面来改进安全教育方法。明确安全文化的地位要明确安全文化在企业文化中的地位。任何种制度的相对面就是企业文化的领域,就会有相对应的文化在起作用。长博集团初始的长博文化手册没有将安全文化纳入,这是种缺憾。明确安全文化在企业文化体系中的地位,这不仅是对企业文化的进步明确,这也是对事实上的安全文化进行规范,具有导向意义。通过这种体系化......”。

7、“.....文化强烈影响着世界的现在与未来。作为社会的个细胞,个公司个企业都具有它自身的文化特质,个成功企业的背后无不蕴含着与企业特性相适应的企业文化,并成为企业员工共同的价值观,行为准则,最终成为企业无可争议的核心竞争力。人们开始用战略的目光审视文化,并进行文化的战略竞争,文化的形成创立变革和持续,已是当今社会的基本主题。企业文化文化与企业文化文化是特定人群当下普遍自觉的观念是做得最大就是做得第,所以说今天世界强的企业中就有左右是美国人的。再说我国的生活艺术文化也是世界流的,中国人过春节,春节前个月,心情就开始激动起来,平时邻里关系欠和睦的,春节里也舒缓了,顿年夜饭,导致全国有多少人为此奔波,就连社会治安也刻上了中华文化的烙印,可以说年之中的春节期间的社会治安是最好的,在此期间人们是普遍的自觉,违法的相对守法了,关系紧张的缓和了,不努力的勤奋了,不敬那种高于用任何其他激励催发的力量......”。

8、“.....甚至是奉献的。提炼安全文化理念提炼安全文化理念是贯彻企业文化的关键所在。管理制度最终要落实到每个人,而人与人之间的文化层次接受能力不,要针对不同的文化人群采取不同的方式方法。长博公司是由国企转制而来,又是交通行业,员工的文化素质高低不,既有高学历的,也有文盲的。而文化素质低的人所从事的岗位都与安全风险直接相关。如何将制的汽车,其质量安全性舒适感始终居于世界第,它所制造的汽车可以轻松的处于世界流的位臵,因为这是文化的使然,在德国,有数千万人可以把质量做到世界第,或世界流,德意志民族的普遍的对质量的自觉,使德国在世界制造业中稳稳地坐在质量的巅峰。而美国文化极具强烈的个人主义特质,促使他们做事的目标集中在点,乐此不疲且持之以恒,结果他们的企业或产品不是做得最大就是做得第,所以说今天世界强的企业中就有安全文化是安全管理的原动力网络版制度的相对面就是企业文化的领域......”。

9、“.....长博集团初始的长博文化手册没有将安全文化纳入,这是种缺憾。明确安全文化在企业文化体系中的地位,这不仅是对企业文化的进步明确,这也是对事实上的安全文化进行规范,具有导向意义。通过这种体系化,在员工脑海中树立正统的获得公司认可的安全理念和规范,明确安全上的是非准则,使员工方便进行直观的评价。安全文化是安全管理的原动力网络版那种高于用任何其他激励催发的力量,而且自觉的无偿的乐此不疲的,甚至是奉献的。提炼安全文化理念提炼安全文化理念是贯彻企业文化的关键所在。管理制度最终要落实到每个人,而人与人之间的文化层次接受能力不,要针对不同的文化人群采取不同的方式方法。长博公司是由国企转制而来,又是交通行业,员工的文化素质高低不,既有高学历的,也有文盲的。而文化素质低的人所从事的岗位都与安全风险直接相关。如何将制提升安全价值观,提炼安全理念,达到在安全制度面前将持有不用想法的人能够溶合在起......”。