1、“.....横向结构体系按层次系统划分,第层次是安全文化的形态,第层次是安全文化建设的目标体系,第层次是安全文化建设的模式和方法它涉及的内容较多,需要考虑的因素也较广泛,具有多层次多指标的特点。因此,对于评价体系权重的设置就显得尤为重要。目前对于权数确定的方法有很多,如层次分析法德尔菲法主观赋权法等,但大都具有较强的主观性,本文介绍种基于熵权的模糊综合评价方法,这种方法结合熵权法和模糊数学原理的优点,是能够解决不同评价人员在决策时的信息差距,是式与安全生产物质表现的总称。主要有个不同层次,是价值观信念及行为准则,通常称为煤矿安全生产精神,体现在安全生产宗旨方针目标计划和体制等方面。是中间层行为状态的员工工作方式应付事故的方式等,通常称为煤矿安全生产作风。是外围层物质形态的安全生产设施安全生产劳动保护用品员工作业环境等,通常称为煤矿安全生产形象。煤矿安全文化是等人的组织层次安全观......”。

2、“.....以及中国劳动保护科学技术学会副秘书长徐德蜀提出的广义安全说和大安全观。安全文化作为关于安全问题的价值观态度和行为方式的集合体,其要点是要解决人的本质安全,安全文化不是安全行为的简单综合,而是存在于单位和个人中的有关安全的种种特性和态度的总和。透析煤矿安全文化管理规范网络版安全文化建设的目标体系,第层次是安全文化建设的模式和方法体系。煤矿本质安全建设保障要深入推广本质安全文化,必须有保障条件,使得安全文化在大范围深层次发生作用。制度保障在分析总结安全事故多发的原因中,有物的因素管理因素环境因素技术因素,但归根结底是人的因素。要改变这种状况,必须从人的素质入手,即推行安全文化,建立和履行必性是能够将主观判断与客观计算相结合,定性与定量相结合精确与非精确相统,从而保证在进行本质安全文化建设水平评价时能得到比较客观的结果......”。

3、“.....确定评语集评价指标影响本质安全文化建设的不同状态,可通过专家进行评估定级。用还有待进步的探讨。透析煤矿安全文化管理规范网络版。煤矿本质安全文化建设模式煤矿本质安全文化建设的层次结构模式,可从企业安全生产观念文化管理文化行为文化和物态文化个方面设计。纵向结构体系按安全文化形态体系划分,分为观念文化管理与法制文化行为文化和物态文化。横向结构体系按层次系统划分,第层次是安全文化的形态,第层次是熵权法的煤矿本质安全文化建设水平模糊综合评价方法。作为种本质安全文化建设和评价的基本思路,大量的具体理论及应用还有待进步的探讨。透析煤矿安全文化管理规范网络版。煤矿本质安全文化评价方法本质安全文化建设水平评价是个复杂系统的过程,它涉及的内容较多,需要考虑的因素也较广泛,具有多层次多指标的特点。因此......”。

4、“.....在权重确定时,采用上文介绍的熵权法确定权重。确定单因素评价矩阵求得级评判向量可选加权平均算子,依权重大小对所有因素均加以衡量,以使得评价结果更加合理准确。确定级级评价向量依照级评价的步骤,通过评判矩阵和权重矩阵的模糊合成运算,得出级级的模糊评判结果。对于的设置就显得尤为重要。目前对于权数确定的方法有很多,如层次分析法德尔菲法主观赋权法等,但大都具有较强的主观性,本文介绍种基于熵权的模糊综合评价方法,这种方法结合熵权法和模糊数学原理的优点,是能够解决不同评价人员在决策时的信息差距,是能够形成系统的评价,使得部分影响小的指标或者容易被忽略的指标能够体现在系统之内,保证完整煤矿本质安全文化建设模式煤矿本质安全文化建设的层次结构模式,可从企业安全生产观念文化管理文化行为文化和物态文化个方面设计。纵向结构体系按安全文化形态体系划分......”。

5、“.....横向结构体系按层次系统划分,第层次是安全文化的形态,第层次是安全文化建设的目标体系,第层次是安全文化建设的模式和方法护人尊重人,珍惜生命,提高全员安全文化素质为核心以安全宣传安全教育安全管理为手段,贯穿于生产经营全过程,形成安全生产的长效机制。将企业安全理念和安全价值观表现在决策者和管理者和员工的态度及行动中,落实在企业的管理制度中,将安全管理溶入企业整个管理的实践中,将安全法规制度落实在决策者管理者和员工的行为方式中,将安全标准中,落实在企业的管理制度中,将安全管理溶入企业整个管理的实践中,将安全法规制度落实在决策者管理者和员工的行为方式中,将安全标准落实在生产的工艺技术和过程中,由此构成个良好的安全生产氛围,通过安全文化的建设,影响企业各级管理人员和员工的安全生产自觉性,以文化的力量保障煤矿安全生产和经济发展。安全文化建设除了关注企业中人的结合操作实际......”。

6、“.....较好,般,差,结合被评价对象在各影响因素指标上具体情况,得出对被评价对象最佳的评判结果。煤矿本质安全文化内涵安全文化世纪年代国际核工业理论第次提出核安全文化概念,自此,对安全文化的认识和理解随着研究的进展而不断深入。目前,对安全文化的定义有多种,比较有代表性的有美国学者道格拉斯韦格曼的设置就显得尤为重要。目前对于权数确定的方法有很多,如层次分析法德尔菲法主观赋权法等,但大都具有较强的主观性,本文介绍种基于熵权的模糊综合评价方法,这种方法结合熵权法和模糊数学原理的优点,是能够解决不同评价人员在决策时的信息差距,是能够形成系统的评价,使得部分影响小的指标或者容易被忽略的指标能够体现在系统之内,保证完整安全文化建设的目标体系,第层次是安全文化建设的模式和方法体系。煤矿本质安全建设保障要深入推广本质安全文化,必须有保障条件,使得安全文化在大范围深层次发生作用......”。

7、“.....有物的因素管理因素环境因素技术因素,但归根结底是人的因素。要改变这种状况,必须从人的素质入手,即推行安全文化,建立和履行必设是项长期的系统工程,需要从领导到员工的全员参与。本文分析了安全文化煤矿安全文化与煤矿本质安全文化的内涵,对煤矿本质安全文化建设的模式进行了探讨,从生态学视角构建了煤矿本质安全文化建设水平评价指标体系,介绍了结合熵权法的煤矿本质安全文化建设水平模糊综合评价方法。作为种本质安全文化建设和评价的基本思路,大量的具体理论及应透析煤矿安全文化管理规范网络版落实在生产的工艺技术和过程中,由此构成个良好的安全生产氛围,通过安全文化的建设,影响企业各级管理人员和员工的安全生产自觉性,以文化的力量保障煤矿安全生产和经济发展。安全文化建设除了关注企业中人的知识,技能意识思想观念态度道德伦理情感等内在素质外......”。

8、“.....第层次是安全文化建设的模式和方法体系。煤矿本质安全建设保障要深入推广本质安全文化,必须有保障条件,使得安全文化在大范围深层次发生作用。制度保障在分析总结安全事故多发的原因中,有物的因素管理因素环境因素技术因素,但归根结底是人的因素。要改变这种状况,必须从人的素质入手,即推行安全文化,建立和履行必全工作的首要内容。经费保障煤矿每年应有专项资金进行本质安全文化建设实施,建立本质安全文化建设专项资金,明确资金来源与用途。树立正确的指导思想,正确摆正安全与生产的关系,如对安全文化不闻不问,效益就会得不到保证。透析煤矿安全文化管理规范网络版。煤矿本质安全文化建设煤矿本质安全文化建设内容煤矿本质安全文化建设以关心人爱组成的集合。确定评语集评价指标影响本质安全文化建设的不同状态,可通过专家进行评估定级。结合操作实际,评价集分为个等级优秀,较好,般,差......”。

9、“.....得出对被评价对象最佳的评判结果。建立权重集权重集合表征各个影响因素对本质安全文化建设水平的影响程度,在权重确定时,采用上文介绍的熵权法确定权重知识,技能意识思想观念态度道德伦理情感等内在素质外,还重视人的行为安全装置技术工艺生产设施和设备工具材料环境等外在因素和物态条件。职工参与。安全是人类的永恒主题,安全生产是切经济活动的头等大事。企业职工既是企业的主体,又是安全生产的保证人。所以,紧紧抓住以人为主,安全文化人人参与的形式,提高他们的安全水平,是推动本质安的设置就显得尤为重要。目前对于权数确定的方法有很多,如层次分析法德尔菲法主观赋权法等,但大都具有较强的主观性,本文介绍种基于熵权的模糊综合评价方法,这种方法结合熵权法和模糊数学原理的优点,是能够解决不同评价人员在决策时的信息差距,是能够形成系统的评价......”。