1、“.....但是对于当月来说,目前的工作内容已经足够我消化阵子了。熟能生巧,在我熟练掌握各项工作后也许会发现,今天看似有挑战性的工作也不过如此。我的工作重点是招聘,在员工的招聘入职方面的具体工作我是按照以下流程进行的前期工作分析岗位需求重点紧急岗位建档搜寻联系所需人才。初试阶段重点了解验证应聘者基本条件对初费达元,培训范围包含了专业知识培训新员工入职培训在岗培训等多个方面。年度培训计划完成率达以上。培训课程概括主要分为以下几大类新员工入职培训随着公司新产品的申报,新车间的投建,规模逐渐扩大,每月都有新员工入职,按照培训相关要求,每月定期组织新员工入职培训,培训主要涉及企业文化规章制度安全教育微生物基础知识基础知识薪资福利制度以及社保基础知识培训由相关部门带给课件支持,并由相关人员讲授,最后会对培训进行现场考核,以到达及时反馈培训效果。此类培训工作是每月都会进行的常规性培训......”。

2、“.....协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事收集和汇总应聘资料安排面试人员跟踪落实面试人员的情况等帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,协助组织员工的各类活动此外,在部门领导的指导帮助下,对员工考勤制度劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作,使其更加人性化,合理化,符合了公司以人为本的人才理念。对个人来讲下步重要应该在认真工作之余加强学习,不断提高自身专业素质,才能面对更大的挑战,也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会,扎扎实实做好每份工作。年人力资源业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会,把合同签署工作完成好。结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理,按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是个难点,公司实行上班刷卡办法已经年半时间了,由于部份员工直未能适应新的考勤办法所以效果直不太好......”。

3、“.....并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统,但因公司许多工作岗位性质的不同,员工工作时间经常需要弹性化管理,还是不能很好的交上令人满意的考勤数据,但为了防止有些员工言过其实,照成考勤不公的结束,考勤系统还需更加完善行政部年终总结报告大全请勿照搬硬抄之举,如果能有丝毫的机会还是要在就业之前择好业,做好职业生涯规划这丝毫的机会对每个人都是有的。我就是在毕业之前花了相当的时间在对自我的审视和人生方向的选择上,所以说,毕业之后能够从事本专业人力资源工作是我的必然。不过,尽管是必然,星人力资源部这个平台也确实让我意外惊喜,在做好了波折的打算之后能够顺水推舟地实现这个目标对谁都是种万幸,对万幸的事自然不能辜负。工作描述个月内的工作感觉繁琐忙碌,但是总结之下要做的也不过简简单单的几件事统计分析岗位需求。定期了解各分公司的缺员情况,随时掌握人员变动状况,定期对入职人指导......”。

4、“.....能让自己了解到该行业广阔的的前景,让我在今后的工作当中能更好的找到自己的定位,并为之努力的方向。在新的年中,在做好培训相关工作的同时,我会努力的学习专业方面的知识,增进同行以及同事之间的沟通交流,取长补短,促使自己在新的年当中能有长足的进步。年的时间又悄悄的从指间流走了,回望年度的工作生活,感受到公司及身边的人这年来发生的巨大变化,我们的品牌在快速提升着,身边的同事也都在不断进步着,朝着同个目标奋斗着。新的年即将到来,也带来了新的挑战,在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时,也不存改革与发展作出自己应有的贡献。自上月号至今,我来人力资源部已经有个月了。个月的工作学习环境适应思维转变也还算是忙忙碌碌,因忙碌故而充实,然而因为充实往往日子过得似乎仓促,仓促地不暇思索。可是,当蓦然回首的时候才发现,这匆匆而过的个月确让我有了相当程度的转变,或者说是提高......”。

5、“.....然而不可臵疑的是,这个月的锻炼让我更成熟了更自信了更能以积极上进的态度面对工作生活中的问题了毕业之初能来到这个平台是我的万幸。当前很多人主张大学生要先就业再择业,我向来不赞成,认为这不过是无门及集团公司相关号召,公司投入超多人力物力财力开展制药研究,生产质量相关的专业知识培训,以提升员工的专业素质,保障生产出来的是合格的,精良的产品。培训主要涉及工艺研究分析新药研究分析质量控制等方面。在岗培训此类培训涉及到的层面比较广泛,例如岗位培训相关文件培训设备操作培训卫生管理培训安全生产培训等等它是整个培训体系中占比最大的部分,月均培训次数场次左右,同时此类培训会根据实际状况以及培训需要进行相关的考核。部门内部培训新员工入职培训结束后,将新员工安排至新的岗位,由部门根据实际状况安排各种实际性有可无,对培训支持力度不够。回顾流逝的时光,不经意间,来已经年多了,在这段时间里......”。

6、“.....最后培训逐渐转移成为了工作的重点,在边工作边摸索的过程中我认识到,培训是公司的长效投入,是发展的最大后劲,是员工最大的福利。在此主要是对过去培训工作做个总结培训工作的开展状况截至到年月日,本年度共举行培训余场次,参与人数达人次。其中企业内部培训占比以上,外部培训以及集团总公司组织的培训占比左右,培训经费达元,培训范围包含了专业知识培训新员工入职培训在岗培训等多个方面。年度培训计划完成率达以上。培训训,这类培训,主要是更具部门工作的需要来进行安排组织的培训。行政部年终总结报告大全请勿照搬硬抄。切实了解,分析员工对于培训的实际需求,真正做到培训为员工而做。加强与各部门的沟通交流,使培训工作得到各方面的充分理解和支持。培训以年度计划为方向,每月监督执行,完成后务必带给相关的资料包括现场视频或者图片,让培训落到实处,员工切实受益,不再仅仅成为各项检查的附庸......”。

7、“.....逐步的加深了我对该行业的了解,同时更加深刻的明白自身的不足。在此要感谢部门领导及同事在工作中更新完善人才库。定期掌握集团公司及各分公司大专以上学历人才信息,随时登记大专以上学历来访者信息,保证内外部人才库的更新。也许随着对工作的熟悉我还会接触更多更有挑战性的工作,如员工培训活动组织招聘会招聘宣讲等等,但是对于当月来说,目前的工作内容已经足够我消化阵子了。熟能生巧,在我熟练掌握各项工作后也许会发现,今天看似有挑战性的工作也不过如此。我的工作重点是招聘,在员工的招聘入职方面的具体工作我是按照以下流程进行的前期工作分析岗位需求重点紧急岗位建档搜寻联系所需人才。初试阶段重点了解验证应聘者基本条件对初而过的个月确让我有了相当程度的转变,或者说是提高。也许这时候说完成了由校园向职场的转换还为时过早,然而不可臵疑的是......”。

8、“.....当前很多人主张大学生要先就业再择业,我向来不赞成,认为这不过是无奈之举,如果能有丝毫的机会还是要在就业之前择好业,做好职业生涯规划这丝毫的机会对每个人都是有的。我就是在毕业之前花了相当的时间在对自我的审视和人生方向的选择上,所以说,毕业之后能够从事本专业人力资源工作是我的必然。不过,尽管力差,个共同的原因就是接触的人少与人交流的少涉足的社会层面狭窄,因而在以后的工作生活中要从心理上改变对纷繁复杂的人际交往的看法,不以之为种负赘,相反,要从多姿多彩的人际交往中体会结识各种各样性格的人的乐趣。多与人交流多参加社会活动多思考总结多以学习的姿态面对每个人每件事。第,保持下班后规律上进的日常生活。坚持每天锻炼,保证身体健康强壮,只有身体健康才能从外表上体现出自信的气质坚持不断的学习,每天补充些知识精神食粮,腹有诗书气自华......”。

9、“.....也自然对自己不用怀疑。忘来回顾和总结过去年来所做的努力。现对今年的工做个小小的总结对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理,使其更加完善化,保持公司档案的完整性,为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密,期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。负责管理员工劳动合同,办理劳动用工及相关手续到目前为止,劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利,主要因为市场推广部业务人员较散,集中的机会较少,经常都是来去匆匆,致使部训,这类培训,主要是更具部门工作的需要来进行安排组织的培训。行政部年终总结报告大全请勿照搬硬抄。切实了解,分析员工对于培训的实际需求,真正做到培训为员工而做。加强与各部门的沟通交流,使培训工作得到各方面的充分理解和支持。培训以年度计划为方向......”。