1、“.....使干警在潜移默化中接受先进理论。是将获得的奖状奖牌锦旗及检察职业道德名言警句等,制成牌匾,张挂在办且形成了科室干警互相激励的良好风气。是靠外部评。通过落实案卡案后回访召开座谈会走访人大代表设立举报箱等,借助社会力量促自律自强,从而使大家自觉地维护检察形象。通过实施人性化管理,不仅促进了领导工作作风的转变,极大的调动了广大干警遵纪守法开拓进取的积极性和创造性,同时有力地保证了各项管理机制的有效性和长效性。去年底,全市评选伍管理机制落实的倾向,达到任务完成好机制落实优。是与评先创优结合,建立平时落实队伍管理机制考核登记,逐科逐人建立档案,违规行为逐件记录在册,作为评先创优依据。是与提高中层负责人管理素质结合,利用以会代训专题研讨领导手把手教等方法对中层负责人进行重点培训,提高他们的管理素质,保证队伍管理机制的落实。抓自觉。主要做法是靠是靠活实,牢牢抓住不放......”。

2、“.....对于常抓常犯的问题,坚持反复抓抓反复,不解决问题不撒手。如车辆乱停乱放问题,虽然事情不大,但反映了规范意识不强的深层次问题。为此,采取抓定位抓督查抓讲评的办法,杜绝了此类问题的出现。是重点部位靠上抓。如办案安全问题,每逢办理自侦案件,主要领导都要亲自过问查办方案,分管领导坐阵指挥,亲自检全市检察机关规范化建设工作会议材料网络版和工作用车出台了学费报销政策,鼓励干警参加业务培训和学历教育每年拿出近万元补贴干警家庭的水电暖费用开支,每月给干警补助元的出发费,给中层主要负责人发元的通信费,为每名干警入了人身保险为改善干警的住房条件,层的干警宿舍楼已经开工建设。教育疏导诱发,促成思想升华。思想是行动的先导。为使干警把拚搏奉献自律创新变成自觉行动,解决了科级职务待遇问题,帮助名干警解决了家属子女就业入学等困难,院里投资万元更换了部办案和工作用车出台了学费报销政策......”。

3、“.....每月给干警补助元的出发费,给中层主要负责人发元的通信费,为每名干警入了人身保险为改善干警的住房条件,层的干警宿舍楼已经开工建设后盾。在平时工作中,院党组注意处处以干警为轴心,努力做到想干警之所想,帮干警之所难,千方百计当好他们的坚强后盾。同时,想办法尽可能地落实从优待警政策,让干警体体面面做人,体体面面做事,做个有人格尊严的检察官。据统计,近两年来,先后为名干警解决了科级职务待遇问题,帮助名干警解决了家属子女就业入学等困难,院里投资万元更换了部办作遇到难题时,主动靠上去积极帮助出主意想点子,共同研究解决办法当干警出现问题时,不是简单批评处理完了事,而是与干警面对面交流,心贴心帮教。同时,充分信任干警,放手让他们创新。如干警王风火发现监所监督手段比较落后,有心用自己在大学学到的计算机知识,编套程序改变这现状。院里得知后......”。

4、“.....王风火是坚持事议,对于院里出台的新举措,都采取事议的办法,先组织干警讨论,形成共识。如今年年终总结时,院里拟对做出突出贡献的名干警实行重奖,少数干警认为自己也没少吃苦受累,时想不通。我们专门召开干警大会,让大家展开讨论,使有看法的干警豁然开朗,起到了拨亮盏灯照亮大片的作用。是当兄长做标杆。我们制定了领导干部十带头党组成员十不准等发出的监所检察系统软件,在全省检察机关推广使用,高检院领导也给予了充分肯定。是当领导做后盾。在平时工作中,院党组注意处处以干警为轴心,努力做到想干警之所想,帮干警之所难,千方百计当好他们的坚强后盾。同时,想办法尽可能地落实从优待警政策,让干警体体面面做人,体体面面做事,做个有人格尊严的检察官。据统计,近两年来,先后为名干警教育疏导诱发,促成思想升华。思想是行动的先导。为使干警把拚搏奉献自律创新变成自觉行动......”。

5、“.....采取电化教育倡导全员读书开办争鸣论坛开展知识竞赛组织大家走出去看变化等启发式的教育方法,使干警在潜移默化中接受先进理论。是将获得的奖状奖牌锦旗及检察职业道德名言警句等,制成牌匾,张挂在办效果。从院领导科室负责人直至每名普通干警,层层签订责任状,坚持月讲评季汇总半年考核等跟踪制度,从目标的制定到任务的分解,直至责任考核,环环紧扣,环环相联。由于每位干警目标清责任明,全院出现了不让现象,即不让上级交办的事项在我这里延误不让上情下达的渠道在我这里堵塞不让工作失误在我这里发生不让外来群众在我这里受冷落不让检察形象属生病住院婚丧嫁娶干警长时间出差在外家中发生纠纷时必须走访,干警岗位职务变动相互间产生矛盾隔阂情绪低落受到表扬或批评工作出现失误时必谈,定期不定期地听听大家的心里话,让干警在感到暖心的同时,增强干好本职工作的信心,增强相互间的亲和力。是坚持事议,对于院里出台的新举措......”。

6、“.....先组织干警讨论,形成共识。如今年年终总。领导行为感发,促成整体合力。实践中我们体会到,制度规范落实难,难就难在下边做上边看,领导不较真,群众有意见,影响了机制效能的发挥和干警的积极性。对此,院党组要求中层以上领导干部必须以身践行,做到当做。全市检察机关规范化建设工作会议材料网络版。抓具体。检察工作千头万绪,但不论事情再多工作再忙,我们盯住队伍管理机制的具体发出的监所检察系统软件,在全省检察机关推广使用,高检院领导也给予了充分肯定。是当领导做后盾。在平时工作中,院党组注意处处以干警为轴心,努力做到想干警之所想,帮干警之所难,千方百计当好他们的坚强后盾。同时,想办法尽可能地落实从优待警政策,让干警体体面面做人,体体面面做事,做个有人格尊严的检察官。据统计,近两年来,先后为名干警和工作用车出台了学费报销政策,鼓励干警参加业务培训和学历教育每年拿出近万元补贴干警家庭的水电暖费用开支......”。

7、“.....给中层主要负责人发元的通信费,为每名干警入了人身保险为改善干警的住房条件,层的干警宿舍楼已经开工建设。教育疏导诱发,促成思想升华。思想是行动的先导。为使干警把拚搏奉献自律创新变成自觉行动,单批评处理完了事,而是与干警面对面交流,心贴心帮教。同时,充分信任干警,放手让他们创新。如干警王风火发现监所监督手段比较落后,有心用自己在大学学到的计算机知识,编套程序改变这现状。院里得知后,在物质技术资金时间等方面给予大力支持。王风火开发出的监所检察系统软件,在全省检察机关推广使用,高检院领导也给予了充分肯定。是当领导做全市检察机关规范化建设工作会议材料网络版在我这里受到损害。注重循循善诱,激发内在动力实施人性化管理的核心,就是通过尊重理解关心造就人,充分调动每位干警的积极性,发挥自己的聪明才智,让干警在不同的层面不同的岗位体现自己的能力水平和价值,从而形成强大的工作推动力......”。

8、“.....为此,重点从个方面进行了探索。全市检察机关规范化建设工作会议材料网络版和工作用车出台了学费报销政策,鼓励干警参加业务培训和学历教育每年拿出近万元补贴干警家庭的水电暖费用开支,每月给干警补助元的出发费,给中层主要负责人发元的通信费,为每名干警入了人身保险为改善干警的住房条件,层的干警宿舍楼已经开工建设。教育疏导诱发,促成思想升华。思想是行动的先导。为使干警把拚搏奉献自律创新变成自觉行动,岗位体现自己的能力水平和价值,从而形成强大的工作推动力,推动各项检察工作的全面健康发展。为此,重点从个方面进行了探索。全市检察机关规范化建设工作会议材料网络版。其次,制定岗位目标责任制考核办法,将目标分为共同部分和业务部分两大类,按照科学标准转化为相应的分值,实行量化考核。第,落实岗双责,实行定包,即定目标定职权定责任体合力。实践中我们体会到,制度规范落实难,难就难在下边做上边看......”。

9、“.....群众有意见,影响了机制效能的发挥和干警的积极性。对此,院党组要求中层以上领导干部必须以身践行,做到当做。是当兄长做标杆。我们制定了领导干部十带头党组成员十不准等制度,并向全体干警公开承诺,敢于叫响向我看齐的口号,主动要求干警监督。同时,还注重放下架结时,院里拟对做出突出贡献的名干警实行重奖,少数干警认为自己也没少吃苦受累,时想不通。我们专门召开干警大会,让大家展开讨论,使有看法的干警豁然开朗,起到了拨亮盏灯照亮大片的作用。注重循循善诱,激发内在动力实施人性化管理的核心,就是通过尊重理解关心造就人,充分调动每位干警的积极性,发挥自己的聪明才智,让干警在不同的层面不同的发出的监所检察系统软件,在全省检察机关推广使用,高检院领导也给予了充分肯定。是当领导做后盾。在平时工作中,院党组注意处处以干警为轴心,努力做到想干警之所想,帮干警之所难,千方百计当好他们的坚强后盾。同时......”。