1、“.....这重要论断,把发展与执政兴国联系起来,不仅深刻揭示了发展与执政兴国与执政的内在联系,进步表明执政的中国共产党人始终坚持以发展为己任以兴国为目标以富民为取向的历史使命感和政治责任感,而且突出强调发展是贯穿于个代表实践过程中的红线,进步说明在党面临的各项繁重任务中,发展始终是第位的任务根本的任务中心的任务压倒切的任务,党和国家的其他任务都要围绕这个第要务来进行,更加凸现发展在我们党执政兴国中的重要位臵。全面把握第要务的丰富内涵时刻牢记发展是党执政兴国的第要务,就必须全面把握第要状态向先进的发达状态的过渡与转化。发展的内涵十分丰富,既包括经济发展,也包括政治社会文化人的全面发展等诸多内容。作为个企业,发展的内涵是党建生产经营管理科技学习文化人力资源思想政治工作等方面的提高创新和拓展。我们公司作为国有企业,所谋求的发展,就是以生产经营为中心......”。

2、“.....紧跟科技革命潮流,积极参与全球化竞争的发展就是大力加强人才队伍建设,实施人力资源开发与管理,促进职工队伍素质全面提升的发展就是致力于建设文化创建学习型组织,与现代管理和国际惯例接轨的发展。时刻牢记发展是第要务网络版。正确处理外部市场与内部市场之间的关系。内部市场是公司生存发展的根本基础政各部门的职责作用和岗位要求都有明确的界定,相互间都起着制衡约束监督作用。国有企业定员定岗定编定责,是中国特色,不是哪个部门该有哪个部门不该有,也不是设哪个部门是为了治哪个部门,更不是谁轻谁重和谁亲谁疏的问题。从目前情况来看,我们公司急需解决的有个问题是要理顺党政各部门的关系是进步明确党政各部门的职责作用和岗位要求是要完善工作规范办事程序监督措施和考核考评办法是要大幅度提高工作效率和工作质量......”。

3、“.....未理顺的要理顺,不规范的要规范,对待人和事要公平合理。作为国有企业的党政组织,要站得高点,看得远些,不要为蝇头小利所动,更不能让巴掌挡住视线,要总揽改革发展稳定的大局,妥善处理好各种矛盾,善于调动各方面的积极性。时刻牢记发展是第要务发展是当今世界的主题,也是当代业的根本区别,本质在于肩负起历史使命,实践个代表重要思想,实现公司社会效益经济效益和职工群众根本利益的最大化。在这个方面,我们既要体现政治立场政治意识政治觉悟和政治敏感性,又要贯彻解放思想实事求是与时俱进的思想路线。在具体的实践中,我们就是要坚持个不动摇。坚持国有企业的性质和发展方向不动摇,促进物质文明政治文明和精神文明协调发展,共同进步。就性质和属性而言,国有企业同其他企业最大的区别在于,国有企业是我国国民经济的支柱,不但具有所有企业都共有的企业属性,而且还具有强烈的政治属性和社会属性......”。

4、“.....决定着国有企业必须按照十大的精神,大力促进物质文明政治文明和精神文明协调发展。个文明起抓,是公司各级党政组织要长期坚持的指导方针之,任何时期都不可偏废不可摇摆。坚持国有企业的时刻牢记发展是第要务网络版,为改革发展鸣锣开道。对改革发展中些政策性和敏感性较强的问题,要采取妥善细致的措施,使改革发展在宽松和谐稳定的环境中不断向前推进是在发展动力上,牢固树立人才是第资源的观念,为公司改革发展提供强有力的人才支持。我们认为,大力推进人才队伍建设是公司巩固之基创新之源发展之本。目前公司的发展,缺的不是资金设备和项目,最为紧迫的是缺乏人才,特别是缺专业技术人才和复合型人才。我们要加快引进和培养专业人才的步伐,力争每年上个台阶,用年的时间使科技人才队伍在年龄结构知识结构和技术结构上有大的改观,逐步形成能攻关啃硬的尖刀班尖刀排尖刀连,为创建国际流的公司奠定坚实的基础......”。

5、“.....努力盘活现有人才存量,充分发挥各个层面的积极性,既要重文凭,又不能唯文凭论,要看技精艺高,论德能勤绩,重真才实学,给各远发展规划和近期工作计划之间的关系。个企业没有远虑,必有近忧。个企业如果没有共同愿景长远发展规划和近期工作计划,就必然是短命的企业和缺乏生机活力的企业。因此,正确处理长远发展规划和近期工作计划之间的关系,是我们必须认真研究思考和谋划的重大问题。从目前来看,我们公司已制订了长期规划,确定了以企业发展战略和项战略性工作为基本主线的战略管理体系。基层建设科技发展教育培训设备研制等专项工作在企业发展战略的指引下,形成了各自的年工作规划,形成了从上而下从总体到局部的战略管理体系。每年年初,公司各单位和各部门都制订实施了年度工作计划,服从服务于公司长期规划,实现了长规划和短安排的协调统。时刻牢记发展是第要务网络版。正确处理宏观经济与微观经济的关系......”。

6、“.....宏观经济是相对潜力,我们更要紧紧抓住。我们务必保持和发扬高度的政治责任感和历史使命感,围绕要务抓发展不动摇,咬定发展目标不放松围绕经济抓党建,抓好党建促发展,党的建设任何时候都不能放松公司靠员工发展,员工靠公司生存,职工队伍建设特别是干部队伍建设任何时候都不能放松坚持以科学的理论武装人,以正确的舆论引导人,以高尚的精神塑造人,以优秀的作品鼓舞人,新形势下的思想政治工作和文化工作任何时候都不能放松。要有稳定是前提的深刻认识。稳定是当前工作的大局,没有稳定的环境,什么事情都搞不成。能否做好稳定工作,已成为新形势下检验各级领导班子水平高低个领导干部驾驭能力强弱的重要标准。在深化改革和加快发展中,我们对于出现的各种热点难点问题,必须要及时深入地做好思想政治工作,该讲理的要讲理,该交底的要交底......”。

7、“.....建设精干务实高效的办事机构是我们的根本目的,未理顺的要理顺,不规范的要规范,对待人和事要公平合理。作为国有企业的党政组织,要站得高点,看得远些,不要为蝇头小利所动,更不能让巴掌挡住视线,要总揽改革发展稳定的大局,妥善处理好各种矛盾,善于调动各方面的积极性。正确处理宏观经济与微观经济的关系,坚持国有企业的性质体制机制和发展方向不动摇。宏观经济是相对于微观经济而言的,它所涉及的是社会再生产和国民经济的总体和总量,它所研究的是整个经济运行是否正常,社会资源配臵是否合理,各种社会经济利益关系是否协调。微观经济指单个经济单位和个人经济活动。如单个企业的生产经营活动,单个家庭收入的使用,单个企业的产量成本利润等。宏观经文明和精神文明协调发展,共同进步。就性质和属性而言,国有企业同其他企业最大的区别在于,国有企业是我国国民经济的支柱,不但具有所有企业都共有的企业属性......”。

8、“.....讲政治顾大局抓稳定和奉行社会责任的性质,决定着国有企业必须按照十大的精神,大力促进物质文明政治文明和精神文明协调发展。个文明起抓,是公司各级党政组织要长期坚持的指导方针之,任何时期都不可偏废不可摇摆。坚持国有企业的管理体制不动摇,在探索公有制特别是国有制的多种有效实现形式和大力推进企业的体制技术制度和管理创新的实践中,既要有所为,又要有所不为。十大报告中指出要深化国有企业改革,进步探索公有制,特别是国有制的多种有效实现形式,大力推进企业的体制技术和管理创新。按照现代企业制度的要求,国有大中型企业继续实行规范的公司制改济的主体是国家政府,国家政府作为宏观经济的管理者和社会经济生活的调节者。微观经济的主体是企业和经济人。就国民经济而言,宏观经济是命脉,微观经济是基础。宏观经济调控最终要达到对微观经济行为的调节和控制......”。

9、“.....我们把握宏观经济的主要内涵和基本关系,关键在于坚持国有企业的性质体制机制和发展方向不动摇,核心在于从性质体制机制目的等方面充分认识国有企业与集体企业个体企业私营企业的根本区别,本质在于肩负起历史使命,实践个代表重要思想,实现公司社会效益经济效益和职工群众根本利益的最大化。在这个方面,我们既要体现政治立场政治意识政治觉悟和政治敏感性,又要贯彻解放思想实事求是与时俱进的思想路线。在具体的实践中,我们就是要坚持个不动摇。正确处理长时刻牢记发展是第要务发展是当今世界的主题,也是当代中国的主题。党的十大报告强调指出,贯彻个代表重要思想,必须把发展作为党执政兴国的第要务。这重要论断,是对发展是硬道理思想的深化和拓展,是马克思主义发展观在当代中国的理论创新。这重要论断,把发展与执政兴国联系起来,不仅深刻揭示了发展与执政兴国与执政的内在联系......”。