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7、“.....受到表扬奖理服人要从团结鼓励帮助教育的愿望出发,充分肯定成绩,严肃提出问题,诚恳地批评谈话对象要端正态度,式谈话。适用于调查研究了解情况征求意见交流思想等内容。谈话的原则和纪律要按照全面准确适度的原则,实事求是部调动职务升降退离休时召开各级党员领导干部民主生活会时领导干部受到批评处分时发现领导干部在遵守党纪的困难......”。

8、“.....拓宽思路,掌握正确解决问题的办法同时工商行政管理局领导干部谈话制度网络版增强针对性和说服力,力戒空谈和无原则的夸大或缩小,并允许谈话对象申述理由和看法。要尊重人格,以诚相见,以干部通报情况转达意见时领导班子出现问题或工作失误时调查了解情况时。谈话的形式主导式谈话。适用于宣布决式谈话。适用于调查研究了解情况征求意见交流思想等内容......”。

9、“.....实事求是作总结时领导干部调动职务升降退离休时召开各级党员领导干部民主生活会时领导干部受到批评处分时发现领益。谈话的时机领导干部谈话要把经常性和针对性结合起来,根据需要,及时进行谈话,以免矛盾积累和扩大,把问题部岗位交流时,通过谈话,教育干部自觉服从组织需要,遵守组织纪律,不相互攀比职级待遇,不讲条件,不向组织伸理局领导干部谈话制度网络版......”。