1、“.....时间安排为月日星期晚上点,科主任竞争上岗。月日星期,公示科主任初步人选名单,晚上点职工竞岗报名,资格审查。月日星期晚上点,宣读科主任聘任文件,选举产生职工竞争上岗评委。之后,检验科质控科供血科职工竞争上岗。月日星期上午,成分科体采科职工竞争上岗。下午,站办财务科血源科业务科职工及司机竞争上岗。月日星期晚上点,调剂人员竞争上岗。月日星期,公示职工竞岗初步人选名单。月日至日,确定上岗人员并进行工作交接,签订鉴证聘用合同。月日至日,安置分流未聘人员。第阶段为总结阶段。担心会影响业务工作的正常运转,不利于血站的发展有的同志不反对改革,但也不主动参与改革,存在消极观望的心态还有的人对方案中有利于自己部分的就赞成,不利于自己的就反对甚至有极少数人认为改革是领导别出心裁,跟职工过不去,是利用改革整人等等。这样些观念和心态的根源还是对改革的重要性必要性认识不清,对血站的发展缺乏历责任感......”。

2、“.....观念更新是积极顺应改革适应血站发展的思想基础。我认为,更新观念要从以下个方面入手是全局观念。近年来,为防止输血传播疾病的蔓延,国家对采供血机构的建设非常重视,去年从国债资金中拨出亿元专款,用于加强血站的房屋建设和设备车辆配备。今年,卫生部又将对全国采供血机构的从业人员进行执业上岗考试,实行持证上岗制度,以确保人员素质达到相应的要求。可见,采供血是工,单位可分流安排到有关院校脱产学习至年。在学习期间,第年待聘期内单位发的基本工资,待聘期满每月发元生活费。获国家承认学历的毕业证书,单位报销的学费。学习期满,可凭相应学历或专业证书回单位参加竞争上岗。无岗者按待聘期满的落聘人员处理。学习期间的工作年度考核以是否获得新的文凭和专业证书为依据,已获证书者评定为合格,未获证书者评定为不合格。是离岗退养。未聘人员中距国家法定退休年龄年的达到正式退休年龄时养老保险金缴纳年限不足年的合同制工人除外......”。

3、“.....单位同意,主管部门批准可实行离岗退养。离岗退养人员达到法定退休年龄时,再正式办理退休手续。是安排临时性工作。对男职工年满周岁女干部年满周岁无专业学历的落聘人员,单位安排临时性工作。待遇根据安排的工作岗位确定,发放标准不超过特别是收编为以后,我们直在人事和分配制度改革方面进行积极的探索,如中层干部的竞争上岗,技术人员的低职高聘高职低聘,对科室实行综合目标考核责任制等等,每年都出台新的举措,积累了些经验,为血站的发展发挥了重要的作用。有的同志会问,血站发展比较顺利,为什么现在还要大刀阔斧地改革呢必须明确的是,这次改革不是否定血站的发展,更不是要阻碍血站的发展,恰恰相反,这次的深化改革是根据上级政策的要求,为了从根本上革除影响血站发展的深层次的体制性的矛盾和问题,促进血站更加持续快速健康地发展。大量实践证明,早改革早主动,谁改革谁受益。只有大胆创新,主动从机制上改革才会有成效。是竞争观念......”。

4、“.....为社会经济发展注入了新的活力。市场经济就是竞争经济,竞争可以创造生机,竞争在全站人事制度改革动员大会上的讲话网络版,并说明是否服从组织分配,当第志愿落聘时,经党支部调剂以后,可参加其它岗位竞争第步是资格审查。由站人事制度改革领导小组对申请人进行资格审查,对不符合申报条件的人员动员其申报其它岗位,对拒不改报者取消竞聘资格第步是竞岗与测评。竞岗者在职工大会上进行竞职演讲,简述个人条件工作简历竞争岗位和上岗后的工作打算,由评委对其进行评分,演讲成绩当场公布。在竞职演讲结束后,由全站职工对竞职者以无记名投票的方式进行测评。同时将学历职称计入竞岗条件,量化为得分,并张榜公布。综合测评成绩总分的构成比例为演讲得分占,站领导测评分占,职工测评分占,学历职称评分占第步是组织考察。由站党支部以综合测评成绩,从高分到低分确定考察对象,并组织考察。对参加竞争人数较多的职位......”。

5、“.....对血站的发展缺乏历责任感。所以,观念更新是积极顺应改革适应血站发展的思想基础。我认为,更新观念要从以下个方面入手是全局观念。近年来,为防止输血传播疾病的蔓延,国家对采供血机构的建设非常重视,去年从国债资金中拨出亿元专款,用于加强血站的房屋建设和设备车辆配备。今年,卫生部又将对全国采供血机构的从业人员进行执业上岗考试,实行持证上岗制度,以确保人员素质达到相应的要求。可见,采供血是项对从业人员的技术素质要求较高的工作,直接关系到人民群众的身体健康。我站是在由于历史的原因,职工人数较多,人员素质离市级中心血站的配置要求相差甚远。我站共有职工人,已退休人,内退人,目前在职的人中,医学大专以上学历的仅人,占具备卫生专业技术职称及相应专业学历的职工按程序竞聘。按照上级规定,凡应聘卫生技术岗位的人员,必须具备相应的专业学历和规定的资格条件......”。

6、“.....目前已在卫生技术岗位的,必须转岗。这点我站在制订上岗条件时已作规定,必须严格执行是全员聘用,形成种灵活的用人机制。要按照站制定的合同聘用制实施办法,通过签订聘用合同,确定单位与职工的聘用关系,明确双方责任权利义务,以法律形式规范聘用关系。在实行合同聘用制过程中,要建立健全竞争机制激励机制和约束机制,调动受聘人员的积极性是实行竞争上岗,择优聘用,规范竞岗程序。争上岗的程序本着公开公正公平的原则,分为个步骤第步是公布职位岗位职责岗位待遇聘用条件及有关事项第步是公开报名。所有在职职工均可报名,包括符合内退条件的职工。每人可以申报两个志愿占第步是组织考察。由站党支部以综合测评成绩,从高分到低分确定考察对象,并组织考察。对参加竞争人数较多的职位,按不超过竞争职位的比例确定考察对象。对些职位只有人报名参加竞争,如其综合测评分低于分的,不能作为考察对象,只能作为临时代岗人员......”。

7、“.....取得上岗资格,签订聘用合同,年度考核不合格者,按落聘人员安置办法办理。对民主测评中不胜任票超过参加测评总人数分之的,不能列为考察对象第步是择优聘用。对拟聘用人选名单予以公布,及时收集群众意见,没有问题者予以聘用。下面,我就如何推进人事制度改革,确保改革工作目标的实现讲以下几点意见更新观念,增强人事制度改革的紧迫感我国改革开放已经走过了十多年的历程,改革使我国政治经济文化等各个领域注入了新的生机与活力,这是内符合上岗条件的职工均可报名,由市卫生局考核后确定借用人员。站内个岗位中除个领导岗位和个工伤人员按政策照顾性安排的岗位外,其余个岗位由职工按程序竞聘。按照上级规定,凡应聘卫生技术岗位的人员,必须具备相应的专业学历和规定的资格条件,非专业技术人员律不得进入卫生技术岗位,目前已在卫生技术岗位的,必须转岗。这点我站在制订上岗条件时已作规定,必须严格执行是全员聘用......”。

8、“.....要按照站制定的合同聘用制实施办法,通过签订聘用合同,确定单位与职工的聘用关系,明确双方责任权利义务,以法律形式规范聘用关系。在实行合同聘用制过程中,要建立健全竞争机制激励机制和约束机制,调动受聘人员的积极性是实行竞争上岗,择优聘用,规范竞岗程序。争上岗的程序本着公开公正公平的原则,分为个步举世瞩目众人皆知的。大家对改革已不再陌生,不再惧怕,但对于及本部门本单位利益调整的改革仍不同程度地存在着异议担忧甚至片面的观念。我站近几年来,在人员聘用和分配制度改革方面进行了些尝试,为单位的发展发挥了积极的作用,也得到了上级领导和全站绝大多数同志的认可。但是,由于上级相关政策尚未出台,我们在政策上不好把握,改革还不够深入。对于这次在人事分配及考核管理制度上发生根本性变化的改革,从职工大会讨论的情况看,有的同志担心会影响业务工作的正常运转,不利于血站的发展有的同志不反对改革,但也不主动参与改革......”。

9、“.....不利于自己的就反对甚至有极少数人认为改革是领导别出心裁,跟职工过不去,是利用改革整人等等。这样些观念和心态的根源实施步骤我站人事制度改革分个阶段进行。是宣传发动和准备阶段。时间为今年至月份,主要是学习文件精神,统思想认识,成立相关组织,召开职工大会,拟定通过方案并报上级批准,目前此阶段工作已经完成。第阶段为具体实施阶段。时间安排为月日星期晚上点,科主任竞争上岗。月日星期,公示科主任初步人选名单,晚上点职工竞岗报名,资格审查。月日星期晚上点,宣读科主任聘任文件,选举产生职工竞争上岗评委。之后,检验科质控科供血科职工竞争上岗。月日星期上午,成分科体采科职工竞争上岗。下午,站办财务科血源科业务科职工及司机竞争上岗。月日星期晚上点,调剂人员竞争上岗。月日星期,公示职工竞岗初步人选名单。月日至日,确定上岗人员并进行工作交接,签订鉴证聘用合同......”。