1、“.....全面建设小康社会,急需大批既能创新又能创业的专业技术带头人,急需大批有开拓能力的经营管理者,急需大批眼界开阔胸襟开阔的优秀党政干部,同时也急需大批致富能力强带富能力强的农村实用人才。我们定要顺时应势,立足全局,把经济建设与人才努力,与时俱进,开拓创新,努力创造人才辈出人尽其才的良好局面,为加快城乡体化进程,实现发展新跨越作出更大的贡献着力加强以高层次人才为重点的专业技术人才队伍建设。继续做好学术技术带头人拔尖人才的选拔,充分发挥人才选拔制度在高层次人才队伍建设中的作用开展面向全社会的人才评价工作,建立社会化人才评价体系,拓展人才评价内涵和范围,创新人才评价方法和手段,使人才评价向以考试和评审结合为主多种评价方法综合运用的方向发展加强和完善专业技术职务管理用。党委政府在人才工作方面作出重大决策前,要通过各种形式,听取专家学者的意见和建议......”。

2、“.....加大对人才工作的投入,为建设宏大的人才队伍提供有力的物质保障。树立人才资源开发投入是收益最大的投入的观念,逐步提高发展性投入中用于人才资源开发的比例。建立和完善以政府投入为主导,金融信贷为支撑,企事业用人单位投入社会投资国境外投资和捐助为补充的多层次多渠道的人才开发投入机制,实现人才开发投入主体的多元化和市场化。在保证政府对人才开人才开发的宏观调控机制。根据我国加入世贸组织后的新形势和市场经济发展的新要求,政府人事职能重心要从微观向宏观转变,通过运用经济法律等手段,加大对人才工作的宏观调控。实现政府人事管理间接化,市场能办到的交给市场,社会能办到的交给社会。把原来由政府承担的宏观管理职能与事务执行性的办理职能区分开来,分别由行政机关和行政机关授权的事业单位承担,促进政府人事部门所属人才服务机构向市场主体转变,真正从办市场转向管市场。积极发展人才中介机构和行业管理协会......”。

3、“.....急需大批有开拓能力的经营管理者,急需大批眼界开阔胸襟开阔的优秀党政干部,同时也急需大批致富能力强带富能力强的农村实用人才。我们定要顺时应势,立足全局,把经济建设与人才队伍建设有机结合起来,加快人力资源向人才资本的转变,努力以第资源来支撑和促进第要务。要认清经济全球化和竞争白热化的大背景,把人才优势作为最具竞争力的优势加以构筑和放大。随着经济全球化的加快推进,世界经济发展的动力从主要依靠物力资本转向主要依靠人力资本世界各地对点的专业技术人才队伍建设。继续做好学术技术带头人拔尖人才的选拔,充分发挥人才选拔制度在高层次人才队伍建设中的作用开展面向全社会的人才评价工作,建立社会化人才评价体系,拓展人才评价内涵和范围,创新人才评价方法和手段,使人才评价向以考试和评审结合为主多种评价方法综合运用的方向发展加强和完善专业技术职务管理......”。

4、“.....建立和完善按岗聘任竞争择优的聘任机制进步深化职称制度改革,稳步推进评聘分开工作,改进评审方式,加技能鉴定职业介绍就业指导位体的农村富余劳动力职介服务和转移培训中心。要在去年对名农民技术人员进行职称评定的基础上,通过年的努力,培养大批农村实用人才,力争用年左右时间培养和造就新代农民。知识经济时代,人是生产力要素中最活跃最积极的因素,资本跟着项目走,项目跟着人才走。有了人才,就能吸引更多的项目,引来更多的资本,就能更充分地激发各种生产要素的活力,让切创造财富的源泉涌流出来。当前,我们要加快城乡体化进程,全面建设小康社会,急需大批既能创新又能创以岗定薪,以能力定工资,以贡献定报酬,激励线员工埋头学技术做贡献,不断提高高技能人才在技术工人中的比例,努力建设支复合型的高技能人才队伍。着力加强以农村实用人才为重点的乡土人才队伍建设。市的人口居住在农村。全面建设小康社会,重点在农村......”。

5、“.....没有农民的小康,就没有全市人民的小康没有农村现代化,就没有全市的现代化。我们要围绕加速推进农业产业化经营和增加农民收入,把农村人才资源开发作为中心任务,通过系统培训专业比武知识竞赛能手评选项不小的差距。全市人才总量还不够充足,人才分布还不够平衡,用人单位主体作用尚未得到充分发挥,人才不足与浪费并存,人才引进与流失并存。我们必须清醒地看到竞争的严峻态势,坚决冲破切妨碍人才发展的思想观念,改变切束缚人才发展的做法,使真正成为集才的磁场创业的乐园优秀人才向往的热土,使人才优势成为我市最重要的竞争品牌。着力加强以高技能人才为重点的技能型人才队伍建设。切实树立高技能工人也是人才的人才观,给予有突出贡献的技工应有的社会地位。以培养壮大职工目招标科技承包等方式,大力培养选拔致富能力强掌握多种实用技术在农村和农业经济发展中起示范带动作用的实用人才。建立优秀农村人才使用制度......”。

6、“.....逐步建立覆盖全市的职业需求预测职业培训技能鉴定职业介绍就业指导位体的农村富余劳动力职介服务和转移培训中心。要在去年对名农民技术人员进行职称评定的基础上,通过年的努力,培养大批农村实用人才,力争用年左右时间培养和造就新代农民。着力加强以高层次人才为重知识经济时代,人是生产力要素中最活跃最积极的因素,资本跟着项目走,项目跟着人才走。有了人才,就能吸引更多的项目,引来更多的资本,就能更充分地激发各种生产要素的活力,让切创造财富的源泉涌流出来。当前,我们要加快城乡体化进程,全面建设小康社会,急需大批既能创新又能创业的专业技术带头人,急需大批有开拓能力的经营管理者,急需大批眼界开阔胸襟开阔的优秀党政干部,同时也急需大批致富能力强带富能力强的农村实用人才。我们定要顺时应势,立足全局,把经济建设与人才化与电子政务培训......”。

7、“.....加强公务员作风建设,深入开展树高效廉洁机关,创优良投资环境活动和公务员行为规范的教育实践活动,评选表彰人民满意公务员,使公务员的精神面貌有较大改观工作作风进步改进工作业绩更加突出。应当说,上述成就的取得,我市各级干部奋发有为,各条战线人才辈出是决定性因素之。在新的历史条件下,我们面临的形势正在发生新的变化,我们面对的竞争愈来愈激烈,我们肩负的任务更加繁重和艰巨,人才队伍才向往的热土,使人才优势成为我市最重要的竞争品牌。应当说,上述成就的取得,我市各级干部奋发有为,各条战线人才辈出是决定性因素之。在新的历史条件下,我们面临的形势正在发生新的变化,我们面对的竞争愈来愈激烈,我们肩负的任务更加繁重和艰巨,人才队伍建设比以往任何时候都重要,也更为紧迫。我们定要认清形势,进步增强做好人才工作的自觉性。要把握知识经济和科技创新的大趋势,把人才作为第资源加以重视和开发......”。

8、“.....每年选送急需人才到高等院校进修培训。今年,我们还要按照上级部署,在事业单位中全面推行人员聘用制。各级各部门既要充分认识到事业单位人事制度改革的必要性,增强改革的紧迫感,又要充分认识到这项改革的复杂性艰巨性,从维护社会稳定的大局出发,把改革的阶段性和发展的连续性统起来,注意研究论证,稳妥推进改革,确保这项改革取得成功。在全市人才工作大会上的讲话网络版。进步转变政府人事职能,建立目招标科技承包等方式,大力培养选拔致富能力强掌握多种实用技术在农村和农业经济发展中起示范带动作用的实用人才。建立优秀农村人才使用制度,在职称评定创办企业社会保障项目承包子女就学继续教育等方面提供服务。逐步建立覆盖全市的职业需求预测职业培训技能鉴定职业介绍就业指导位体的农村富余劳动力职介服务和转移培训中心......”。

9、“.....通过年的努力,培养大批农村实用人才,力争用年左右时间培养和造就新代农民。着力加强以高层次人才为重业的专业技术带头人,急需大批有开拓能力的经营管理者,急需大批眼界开阔胸襟开阔的优秀党政干部,同时也急需大批致富能力强带富能力强的农村实用人才。我们定要顺时应势,立足全局,把经济建设与人才队伍建设有机结合起来,加快人力资源向人才资本的转变,努力以第资源来支撑和促进第要务。要认清经济全球化和竞争白热化的大背景,把人才优势作为最具竞争力的优势加以构筑和放大。随着经济全球化的加快推进,世界经济发展的动力从主要依靠物力资本转向主要依靠人力资本世界各地对村,难点也在农村。没有农民的小康,就没有全市人民的小康没有农村现代化,就没有全市的现代化。我们要围绕加速推进农业产业化经营和增加农民收入,把农村人才资源开发作为中心任务,通过系统培训专业比武知识竞赛能手评选项目招标科技承包等方式......”。