1、“.....紧紧扭住干部选任改革这个重点。今年全省组织部长会议和全市组织工作会议也把改革干部选任工作作为今年组织工作的重点,特别强调严厉整治跑官要官买官卖官等用人上的不正之风和防止杜绝带病上岗带病提拔等。坚定不移地推进干的改革强调了差额考察民主测评,强调了线型分析,解决了比较考察好中选优的问题。是程序法则的思想。解决干部工作中的现实问题,必须走制度创新的路子。而程序是制度化的延伸和具体化,是落实制度的重要保证缺乏程序设计,制度建设就流于形式和表现出不高的水平,制度建设的思想就要落空。我们讲要坚持用好的制度选人,形成选拔任用干部的科学机制,更多的时候就是强调要按规定的程序办事。规程对干部选拔任用的启动推荐考察讨论决定任用等各个环节,作出了任工作改革方面进行了积极探索,做了大量工作,也取得了明显成效,但在贯彻执行省市出台的制度和在干部选任的具体操作过程中还存在些薄弱环节......”。

2、“.....个别地方不是全面地执行,而是有选择地执行有的害怕麻烦,认为程序繁琐工作量大有的片面理解工作程序,认为只要程序合法,选拔的干部就是合格的。再如,在干部选任具体环节中,对民主推荐环节的作用和功能过分倚重,而对干部任用工作的其它环节下功夫不够在干部考察环节实行票决任用。所有的干部任用都要坚持党委常委会投票表决,重要干部特别是把手的任用还要提经全委会投票表决,即使是平级交流到重要岗位任职的干部,也必须提交全委会票决回顾和总结我们对干部选任工作的改革,应该说,触动了传统的干部选任工作的观念和方法,在社会各界也引起了广泛的关注和好评是从根本上打破了长期存在的少数人在少数人中选人的局面,把过去个人或几个人对干部的提名权真正交给了群众,进步扩大了干部选任工作的民主是运用两次推荐深化干部工作改革专题会议讲话参考版整治跑官要官买官卖官等用人上的不正之风和防止杜绝带病上岗带病提拔等......”。

3、“.....这既是贯彻落实中央省委市委精神的需要,也是我们深化改革提高干部选任工作水平的契机。准确领会和把握干部选任工作改革的主要精神和努力方向为切实贯彻落实好全省进步干部选任改革工作会议精神,深化全市干部选任工作改革,我们应从个方面来把握干部选任工作改革的主要精神和努力方向是实施把提名权交给群众这样个干部选任工作的重大变革。长期以来,实针对性和严密的内在联系。要切实把握好规程中的关键环节规程中的制度设计覆盖了干部选任的各个环节。由于选拔任用不同层次类型的干部差异很大,些环节不可能完全照搬,但基本精神必须坚持,关键环节必须把握。是必须坚持通过民主推荐产生考察人选。考察对象人选必须在民主推荐中得到多数推荐票,组织和个人推荐的人选必须进入民主推荐程序,并得到多数群众拥护才可作为考察对象人选。同时,首次推荐不能产生多数人推荐的人选时应实行两推述......”。

4、“.....深入贯彻到各级党政领导干部选拔任用工作的操作层面中去。中央在推进整个干部制度改革中,始终把干部选任制度的改革作为核心。近年来,中央先后下发的干部人事制度改革纲要干部任用条例,中全会决定对改革干部选任方法提出的要求,以及去年中央下发的个法规性文件,都主要集中在干部选任领域,紧紧扭住干部选任改革这个重点。今年全省组织部长会议和全市组织工作会议也把改革干部选任工作作为今年组织工作的重点,特别强调严省召开干部选拔落实群众公认原则会议以来省里在干部选拔工作中出台的系列改革措施,深入贯彻到各级党政领导干部选拔任用工作的操作层面中去。是比较考核的思想。没有比较就没有鉴别。在干部选任工作中,任何合适的人选都是根据岗位的实际个人的实际进行反复比较产生的。从分析中甄别,从比较中择优,应是干部考察考核的个基本功能。这两年的改革强调了差额考察民主测评,强调了线型分析,解决了比较考察好中选优的问题......”。

5、“.....解决干部工作中的现人,却容易使优秀人才进不了视野,容易影响选人用人的公正性准确性。我们坚持通过群众推荐产生干部考察人选,就是把提名权交给群众。有了这条,使在干部选任上的公众意愿有了合理畅通的表达渠道,使用人上的不正之风从源头上受到遏制。可以说,把提名权交给群众,对于深化干部选任工作改革,牵发而动全身。深化干部工作改革专题会议讲话参考版。深化干部工作改革专题会议讲话同志们经市委同意,今天召开全市深化干部选任工作改革专题会议。这次会议主要是实问题,必须走制度创新的路子。而程序是制度化的延伸和具体化,是落实制度的重要保证缺乏程序设计,制度建设就流于形式和表现出不高的水平,制度建设的思想就要落空。我们讲要坚持用好的制度选人,形成选拔任用干部的科学机制,更多的时候就是强调要按规定的程序办事。规程对干部选拔任用的启动推荐考察讨论决定任用等各个环节,作出了更加规范细化的程序性规定......”。

6、“.....又改进了干部选拔任用工作的方法,具有很强的中央在推进整个干部制度改革中,始终把干部选任制度的改革作为核心。近年来,中央先后下发的干部人事制度改革纲要干部任用条例,中全会决定对改革干部选任方法提出的要求,以及去年中央下发的个法规性文件,都主要集中在干部选任领域,紧紧扭住干部选任改革这个重点。今年全省组织部长会议和全市组织工作会议也把改革干部选任工作作为今年组织工作的重点,特别强调严厉整治跑官要官买官卖官等用人上的不正之风和防止杜绝带病上岗带病提拔等。坚定不移地推进干公认应是干部工作的价值取向,是改革干部选任工作的基本方向。干部选任的各个环节制度的设计,都要体现群众公认的思想。规程强调必须经民主推荐产生考察对象,特别是从较大范围内次推荐般不够集中的实际出发,创新地推出两推述的做法,确保把干部选拔任用的提名权真正交给群众......”。

7、“.....是科学解决群众公认问题的有效方法。深化干部工作改革专题会议讲话参考版。第,要充分认识到这是解决干部工作各种问题的关键环节。选的人,怎样选人,始终是党的建设和组织工作要解决和回答的至关重要的问题。应当指出,这些年来,随着条例的贯彻执行,干部选任工作的科学化规范化水平不断提高,社会对干部选任的认同度也在不断增加。但是也要清醒地看到,我们在干部选任工作改革方面还存在不少问题。因此,要在干部选任工作中全面落实群众公认原则,还需要进步深化改革,切实把省市要求的各项改革措施落实下去,落实到位。第,要充分认识到这是中央和省市委在干部问题上反复强调的重点要求。主推荐情况研究确定考察对象。是积极推行差额考察和差额上会。这要作为项基本制度,不仅在考察副职人选时要坚持差额,在正职人选的考察中更应坚持这条。党政领导班子换届方案和正职人选的个别调整补充,要注意实行有差额人选报党委......”。

8、“.....是积极推行数量线型分析。坚持量化考核,并直观地表述评价结果,减少评价的模糊性和随意性,条件具备的应尽可能推行数量线型分析,为党委确定任职人选提供更加可靠的依据。是必实问题,必须走制度创新的路子。而程序是制度化的延伸和具体化,是落实制度的重要保证缺乏程序设计,制度建设就流于形式和表现出不高的水平,制度建设的思想就要落空。我们讲要坚持用好的制度选人,形成选拔任用干部的科学机制,更多的时候就是强调要按规定的程序办事。规程对干部选拔任用的启动推荐考察讨论决定任用等各个环节,作出了更加规范细化的程序性规定。这些程序既贯彻了深化干部选任工作改革的原则,又改进了干部选拔任用工作的方法,具有很强的整治跑官要官买官卖官等用人上的不正之风和防止杜绝带病上岗带病提拔等。坚定不移地推进干部选任工作改革,这既是贯彻落实中央省委市委精神的需要,也是我们深化改革提高干部选任工作水平的契机......”。

9、“.....深化全市干部选任工作改革,我们应从个方面来把握干部选任工作改革的主要精神和努力方向是实施把提名权交给群众这样个干部选任工作的重大变革。长期以来,真落实川省干部选拔任用工作规程以下简称规程,推进我市干部选任工作的科学化民主化制度化。全省进步深化干部选任工作改革专题会议是月日在成都召开的,省委常委组织部长魏宏及省委组织部其他部领导和有关处室负责人参加了会议,魏宏部长在会上作了重要讲话,刘云夏副部长对规程作了说明。各市州委组织部长干部科处长参加了会议。会议的主要内容是回顾年以来全省干部选任工作改革情况,研究落实规程,把去年全省召开干部选拔落实群众公认原则会议以来省里在干深化干部工作改革专题会议讲话参考版么样的人,怎样选人,始终是党的建设和组织工作要解决和回答的至关重要的问题。应当指出,这些年来......”。